Tra cứu hỏi đáp Nghỉ việc

Hiện nay, tôi có 02 câu hỏi cần được sự giúp đỡ của BHXH Bình Dương. Kính mong anh chị trả lời giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn. Câu hỏi 1. Trước đây tôi tham gia quân đội được 23 năm 08 tháng và tuổi đời lúc đó là 40 tuổi thì được nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí. Nay tôi đã được 59 tuổi, xin vào làm việc vị trí Bảo vệ của công ty mới thì công

Trước khi chính thức nghỉ việc thì NLD phải trả lại thẻ BHYT. Và từ đó cho đến khi được BH duyệt BHTN thì mới có thẻ BHYT. Vậy từ trước khi chính thức nghỉ việc cho đến khi được duyệt thì NLĐ không được BHYT sao??? NLĐ sẽ làm gì khi bệnh? Và ngắt quảng như thế thì liệu những Ưu tiên của người đóng BHYT liên tục 3-5 năm thì làm sao đạt được nếu

Công ty em có một trường hợp như sau: Có một công nhân cho mượn hồ sơ vào làm tại công ty. Đồng thời người đó cũng vào làm tại công ty. (hai người cùng một hồ sơ, cùng số chứng minh). Do công ty không phát hiện nên đã đóng bảo hiểm cho cả hai. một người vô tháng 9, một người vô tháng 10. Đến tháng 03 công ty phát hiện nên đã cho nghỉ việc một

Tôi làm việc cho một công ty từ năm 2004 đến nay 9/2012 thì nghỉ việc nhưng công ty chưa giải quyết tiền trợ cấp thôi việc cho tôi. Tôi hỏi thì được trả lời chờ lãnh đạo giải quyết vì trước đây không có chế độ trả tiền trợ cấp thôi việc cho người nghỉ việc.Theo quy đinh của Nhà nước thì thời gian từ 2004 đến 2009 thì DN phải trả tiền trợ cấp

Công ty em có người nghỉ luôn để khám bệnh. Muốn giữ lại thẻ BHYT để khám.Thẻ tới tháng 12 thì hết hạn. Vậy công ty nên báo giảm như thế nào.Trả thẻ kịp thời hay không trả thẻ kịp thời? Và công ty có cần đóng 4.5% BHYT đến hết tháng 12 không? Xin cảm ơn

tôi đang phụ trách công việc BHXH, BHYT, BNTN, trong quá trình làm tờ khai đăng ký tham gia bảo hiểm cho công nhân công ty, tôi đánh mã số chứng minh thư bị sai, bây giờ một công nhân sắp nghỉ việc và muốn hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp,..Vậy cho tôi hỏi bây giờ tôi phải làm như thế nào để điều chỉnh,và cơ quan bảo hiểm điều chỉnh trong thời

Tôi là nhân viên làm trong Cty Cổ Phần Thiết Bị Điện Thạch Anh (Đ/c: 24 Đường số 07, KCN Vsip II. BD ). Cơ quan quản lý BH XH Tỉnh Bình Dương.Vào thời điểm tháng 05 năm 2012, tôi bị cty cho nghỉ việc lý do cty đưa ra là giảm biên chế do cty đang khó khăn về tài chính ( HĐ cty tui ký với Cty là 12 tháng ) tham gia đầy đù các bhxh, bhyt, bhtn

Xin cho tôi hỏi, quyết định nghỉ viêc của tôi đươc kí vào ngày 07/09/2012 nhưng vì 1 số lý do nên tôi không thể lên đăng kí bảo hiểm thất nghiệp được, đến hôm nay đã là ngày 15/09/2012, đã quá 7 ngày kể từ ngày nghỉ việc.vậy tôi còn có thể đăng kí để hưởng bảo hiểm thất nghiệp nữa không?.

Anh/Chị vui lòng cho em hỏi em vừa mới nghỉ việc mà bị mất CMND, không làm lại kịp thì có thể nhận BHTN được không ?

Em làm ở cty cũ được 4 năm thì Cty giải thể, khi nghỉ việc em không lấy được sổ BH do Cty còn nợ BH. Em vào làm ở Cty thứ 2 được 8 tháng giờ em muốn nghỉ việc để làm ờ Cty thứ 3. vậy khi em làm ở Cty thứ 3 và nếu lấy được sổ ở Cty thứ 1 thì em sẽ nộp trực tiếp cho cty thứ 3 hay có phải nộp cho cty thứ 2 để bảo lưu không ạ, nếu nộp trực tiếp ở

NLĐ nghỉ việc và trả thẻ BHYT không kịp thời, nên em báo giảm ko kịp thời nên đã truy tăng 4.5 của tháng kế sau đó, mà NLĐ không có lấy thẻ nữa mà thẻ đến T12/2012 mới hết hạn,vậy cho em hỏi vậy cty em có phải truy đóng 4.5 mấy tháng còn lại không vì em đã báo giảm rồi, và NLĐ cũng đã nghỉ rồi ạ

em đã làm thất lạc thẻ BHYT, thẻ còn hạn đến ngày 31/12/2012 (5 tháng). Vì vậy em không thể hoàn trả thẻ cho nhân sự khi thanh lý thôi việc. Em được nhân sự công ty thông báo là sẽ trừ vào lương với số tiền 4.5% x 5 tháng x Lương căn bản. Trường hợp nhân sự thông báo như vậy là đúng hay sai?

tôi đóng BHXH tại BRVT liên tục từ 1/1/2007. Cty sẽ dừng hoạt động vào tháng 9/2012 và có quyết định nghỉ việc từ tháng 9/2012, thẻ bảo hiểm của tôi vẫn có giá trị sử dụng đến 30/12/2012. Dự sinh là ngày 11/9/2012, vậy cho tôi hỏi, khi đi sinh tôi có được hưởng chi phí BHYT khi sinh không?, và bao nhiêu %, Và có được hưởng trợ cấp thai sản

Tôi có một số thắc mắc chưa rõ về việc thanh toán bảo hiểm thất nghiệp xin kính nhờ quý cơ quan giải đáp giùm. Cụ thể là tôi là một người lao động. Trong thời gian công tác tại Công ty cổ phần nghe nhìn Toàn Cầu AVG tại thị xã Thủ Dầu Một. Tôi có tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 4/2011 đến tháng 5/2012. Đến hết tháng 5/2012 tôi nghỉ công

Tôi có chút thắc mắc mong được giải đáp như sau. Vợ tôi nghỉ thai sản được 5 tháng và đến ngày đi làm lại thì đã làm đơn xin nghỉ việc. Vợ tôi bây giờ đang ở quê không vào nữa, vậy vợ tôi ủy quyền cho tôi đến BHXH làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp được không? Và giấy ủy quyền làm như thế nào, có mẫu nào không xin tư vấn giúp em. Xin chân

Công ty chúng tôi có rất nhiều công nhân xin nghỉ việc Riêng không hưởng lương. Với nhiều lý do như về quê, xây nhà . Số ngày nghỉ từ 07 đến dưới 14 ngày không tính ngày nghỉ hàng tuần ( nghỉ hơn 14 ngày không đóng bHXH tháng đó). Công ty thỏa thỏa thuân với NLĐ là Tất cả những ngày nghỉ không hưởng lương đó NLĐ phải tự túc đóng BHXH với mức 30

Nếu thai sản nghỉ việc luôn khi biết mình có thai tức là từ tháng 1- tháng thứ 9 trong thời gian mang thai lao động đó không đi làm. Biết rằng trước đó lao động này đã có thời gian tham gia bảo hiểm hơn 3 năm. Hỏi lao động này có được hưởng chế độ thai sản sau khi sinh không? Và hưởng ờ BHXH huyện thị cư trú ( tạm trú) hay là phải quay về công