hoặc tăng nặng, giảm nhẹ trách nhiệm hình sự.
- Chứng cứ xác định tính chất và mức độ thiệt hại do hành vi phạm tội gây ra (tính nguy hiểm của hành vi phạm tội, hậu quả (vật chất hay phi vật chất) có ý nghĩa quan trọng xác định tội danh và quyết định hình phạt.
- Chứng cứ xác định độ tuổi của bị cáo, của người bị hại khi người bị hại là trẻ
bảo hiểm xã hội, BHTN,BHYT, tôi hiểu như vậy có đúng không? Vậy những trường hợp do Phòng Nội vụ huyện ký hợp đồng lao động, UBND xã trả lương thì giải quyết như thế nào? Theo công văn này thì tôi thấy rất thiệt thòi cho người lao động đang làm việc theo chế độ hợp đồng tại cấp xã, đặc biệt là người lao động nữ (Chế độ thai sản). Tại các xã, khi chưa
Kính gửi Thư Viện Pháp Luật, Hiện tại Công ty mình có khoảng 800 nhân viên, đã có phòng y tế riêng bao gồm 02 người làm ca ngày và 01 người làm ca đêm. 03 người này đã có chứng chỉ huấn luyện sơ cấp cứu. Công ty hiện đã có mạng lưới an toàn vệ sinh viên, tuy nhiên họ không được huấn luyện sơ cấp cứu. Vậy, TVLP có thể tư vấn cho mình: "Những
công tác được tính hưởng theo quy định tại Điều 4 Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg (bao gồm cả đối tượng đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc hiện đang công tác ở xã có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng khi cộng nối thời gian phục vụ trong quân đội, công an, cơ yếu với thời gian công tác ở xã mà không đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí theo quy định
tham gia đóng BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật; Điểm b, khoản 1, Điều 31 Luật BHXH thì bạn đủ điều kiện được hưởng CĐTS; Theo khoản 2, Điều 31 Luật BHXH quy định cụ thể: Bạn được hưởng CĐTS khi đóng đủ 6 tháng BHXH. Căn cứ vào Điều 85 và Điều 86 Luật BHXH về mức đóng và phương thức đóng BHXH bạn có quyền yêu cầu Cty xác nhận việc thực hiện
đã được tính toán bổ sung nhằm đảm bảo tương xứng với thời gian người lao động trước đó đã đóng BHXH.
Về mức đóng và phương thức đóng BHXH bắt buộc
Luật BHXH sửa đổi vẫn giữ quy định về tỷ lệ đóng góp và phương thức đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động và người sử dụng lao động để đảm bảo tính cân đối giữa đóng và hưởng BHXH.
Bên
Tôi đang công tác tại công ty tư nhân được 5 năm, công ty tôi kinh doanh du lịch khách sạn nên khi nào vắng khách thường ép nhân viên nghỉ, do đó cuối tháng hay thiếu công, bị trừ lương. Trước đây công ty vẫn đóng BH theo đúng quy định của nhà nước. Bắt đầu từ năm 2016 công ty tôi có quy định là nhân viên làm thiếu bao nhiêu công thì sẽ bị trừ
Tôi là nhân viên của một xưởng thực hành của trường đại học công nghiệp. Công việc của tôi thường xuyên tiếp xúc với chất độc hại. Tháng 7/2016 tôi đủ 60 và có 18 năm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Xin hỏi tôi có đủ điều kiện để được nghỉ hưu hay không? - Lê Thanh Tú (lethanhtu***@gmail.com).
đi, coi như không nghe thấy gì. Mẹ em có nhịn đến nay cũng đã 3-4 năm rồi, thực tế vẫn phải ngồi nghe những lời đó, ảnh hưởng rất nhiều đến sức khỏe, mẹ em lại là lao động chính trong nhà. Ngày nào mẹ cũng phải chịu như vậy, mà chỗ bán hàng có khách quen nên không thể chuyển được. Dạo gần đây em đi học mẹ có gọi điện tâm sự mẹ không chịu được nữa
Tháng 8 năm 2011. Đơn vị tôi báo tăng trường hợp Anh A tăng lương từ tháng 2/2011, và chúng tôi trả truy lĩnh cho anh A theo mức lương tối thiểu chung tại thời điểm từ tháng 2 đến tháng 5/2011 là 730.000đ. vậy đến tháng 8/2011 chúng tôi lập danh sách theo mẫu 03-TBH và tính truy thu đóng bảo hiểm của anh A theo mức lương 730.000( từ tháng 2 đến
-CP ngày 24/5/2010, trừ trường hợp được người có sổ hộ khẩu đồng ý cho nhập vào sổ hộ khẩu của mình.
+ Đối với trường hợp chỗ ở hợp pháp là nhà ở do thuê, mượn, ở nhờ của cá nhân thì người cho thuê, cho mượn, cho ở nhờ nhà ở của mình phải ghi rõ ý kiến đồng ý cho đăng ký thường trú vào phiếu báo thay đổi hộ khẩu, nhân khẩu, ký, ghi rõ họ, tên và ngày
Thưa ls, cháu đang chưa phân biệt được tái phạm hay tái phạm nguy hiểm cụ thể trong tình huống sau: Sau khi chấp hành xong hình phạt 2 năm tù tội lừa đoạt chiếm đoạt tài sản. A mở cây xăng nhưng cho gắn chíp điện tử giả làm khách hàng bị thiệt 1000 - 1200 mỗi lít. A đã bị quản lí thị trường xử phạt hành chính nhưng vẫn tiếp tục vi phạm. Hành vi
một lần lén lút đánh ba tôi, nhưng ba tôi tránh kịp và còn chặn đường đánh em gái tôi nhiều lần, cũng may là tránh kịp. Báo với công an xã thì không giải quyết. Ông ta chặn đánh em trai tôi. Em trai tôi thấy bất bình nên mới chống trả đánh lại ông ta. Ông ta đi thưa thì tòa án xử ông A không có tội gì, bắt gia đình tôi đền tiền thuốc cho ông ta và 90
Luật sư cho em hỏi trong trường hợp người lao động gây thiệt hại cho công ty, buộc phải bồi thường. Tiền bồi thường được trừ dần từ tiền lương của người lao động. Nhưng sau một thời gian, người lao động xin thôi việc vì gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục công việc và nghỉ việc đúng thời gian đã thông báo. Nhưng việc bồi thường
Xin hỏi quý cơ quan BHXH tôi đã tham gia 17 năm lao đông trực tiếp chế biến tại nhà máy chè tuyên quang sau đó tôi làm gián tiếp được 4 năm 7 tháng. vậy tôi có được hưởng chế độ độc hại không?
Người lao động bị tai nạn lao động, nghỉ để thực hiện việc giám định thương tật. Người sử dụng lao động có chi trả cho người lao động những ngày phải nghỉ do thực hiện việc giám định hay không? Chi phí giám định do người sử dụng lao động chi trả hay người lao động tự lo mọi chi phí?
Trade Marketing khu vực Miền Bắc. Cũng trong ngày 17/8/2011 chị tôi có được 1 bạn Đại diện phòng Hành chính cho xem sổ gốc của mình, kết quả trong sổ BH chị tôi mới chỉ được Cty đóng bảo hiểm đến hết tháng 12 năm 2009??? - Hợp Đồng LĐ của chị tôi là Hợp đồng không xác định thời hạn. - Trong suốt quá trình làm việc từ 18/7/2006 đến 16/8/2011 ( 5 năm 0
hình phạt.
Hình phạt là biện pháp cưỡng chế nghiêm khắc nhất của Nhà nước, tức là không có một chế tài nào nghiêm khắc hơn hình phạt. Dù chỉ là hình phạt cảnh cáo hay phạt tiền 1 triệu đồng cũng được coi là biện pháp cưỡng chế nghiêm khắc hơn các chế tài khác như chế tài hành chính, dân sự hoặc kinh tế có mức phạt cao hơn, bởi vì các chế tài
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
