Vừa rồi, bên tôi có nhân viên thực hiện hành vi trộm cắp và điều đáng nói là không phải trộm cắp tại công ty mà là trộm tại nơi nhân viên đó tạm trú. Tôi đang thắc mắc là có thể áp dụng hình thức sa thải cho hành vi đó được không?
không rõ nguồn gốc xuất xứ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ, vi phạm pháp luật về chất lượng, đo lường, giá, an toàn thực phẩm, vi phạm pháp luật về bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng và gian lận thương mại;
b) Tổ chức, cá nhân đang thực hiện hoặc chuẩn bị thực hiện vi phạm pháp luật theo tin báo của cơ sở cung cấp thông tin;
c) Phương tiện vận
bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài
Trách nhiệm của cơ quan thuế trong việc quản lý tem điện tử thuốc là, rượu sản xuất để tiêu thụ trong nước được quy định như thế nào? Mong sớn nhận phản hồi từ các bạn.
Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 có quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở
Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định có 4 trường hợp người sử dụng lao động được sa thải người lao động khi họ vi phạm. Vậy ngoài những trường hợp đó ra nếu công ty có thêm một số trường hợp khác người lao động vi phạm được cho là nghiêm trọng thì có được tự quy định thêm trong nội quy lao động để áp dụng cho công ty mình không ạ?
tại Điều 85 Nghị định này;
đ) Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động: quy định danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ; trách nhiệm, biện pháp được áp dụng để bảo vệ tài sản, bí mật; hành vi xâm phạm tài sản và bí mật;
e) Trường hợp được tạm thời
Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở
Công ty mình, có bạn nhân viên bị bảo vệ phát hiện sử dụng ma túy trước cổng công ty 50m. Cho mình hỏi, như vậy thì công ty mình có quyền sa thải nhân viên này không?
nhà nước có thẩm quyền tạm ngừng kinh doanh;
- Doanh nghiệp, tổ chức kinh tế, tổ chức khác, hộ, cá nhân kinh doanh có thông báo của cơ quan thuế về việc ngừng sử dụng hóa đơn điện tử để thực hiện cưỡng chế nợ thuế;
- Trường hợp có hành vi sử dụng hóa đơn điện tử để bán hàng nhập lậu, hàng cấm, hàng giả, hàng xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ bị cơ
Về các trường hợp áp dụng kỷ luật sa thải, cho hỏi nếu NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì có bị sa thải hay không? Chân thành cảm ơn.
Hiện tôi đang kinh doanh một cửa hành xăng dầu. Nhưng hôm qua tôi bị đội quản lý thị trường vào kiểm tra và phạt với hành vi vi phạm về việc giá bán cao hơn so với giá niêm yết và tước quyền sử dụng Giấy chứng nhận cửa hàng đủ điều kiện bán lẻ xăng dầu của tôi 2 tháng. Ban biên tập cho tôi hỏi, việc quản lý thị trường kiểm tra cơ sở kinh doanh
Theo Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người
để hưởng quyền lợi bảo hiểm thì có thể bị thanh tra đến kiểm tra. Quay lại với đối tượng công nhân này, công ty cần có biện pháp gì hoặc có thể sa thải lập tức không ạ?
Tôi có vay FE khoản tiền trả góp được 1 thời gian thì tôi mất khả năng chi trả. Nay tôi có việc làm nhưng tôi vẫn chưa đủ khả năng trả vì có con nhỏ. Tôi có xin bên FE cho tôi góp trở lại hàng tháng nhưng FE không đồng ý và luật sư đại diện FE có gửi đơn tố cáo đến công ty tôi đang làm việc. Và luật sư còn nói sẽ gọi điện buộc công ty phải sa
vi xâm phạm, xin lỗi, cải chính công khai, bồi thường thiệt hại;
- Yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ theo quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan;
- Khởi kiện ra tòa án hoặc trọng tài để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình.
Theo đó bạn được khởi kiện ra tòa
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
