Tôi là nhân viên một công ty. Xe máy của tôi để tại công ty bị kẻ gian lấy mất vào giờ nghỉ trưa (công ty tôi có bảo vệ giữ xe). Từ hôm mất xe tới nay tôi không nhận được bất kỳ phản hồi nào từ phía công ty. Vậy công ty tôi và bảo vệ có trách nhiệm gì trong việc này? Tôi phải làm gì để phía công ty giải quyết thỏa đáng cho tôi? (Võ Thị Hà Lê)
- NVH là một công ty TNHH, các thành viên công ty chỉ chịu trách nhiệm đến mức góp vốn của mình mà thôi. Ông giám đốc công ty cũng chỉ là một thành viên nên phòng THA không thể kê biên hay bán đấu giá tài sản riêng của ông để trả nợ cho công ty. Tuy nhiên, có rất nhiều công ty TNHH khi đã được cấp giấy đăng ký kinh doanh và đi vào hoạt
.
Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận được tố giác, tin báo về tội phạm, CQĐT trong phạm vi trách nhiệm của mình phải kiểm tra, xác minh nguồn tin và quyết định việc khởi tố hay không khởi tố vụ án hình sự. Trong trường hợp có nhiều tình tiết phức tạp hoặc phải kiểm tra, xác minh tại nhiều địa điểm thì thời hạn này có thể dài hơn nhưng không quá hai
gửi đơn khởi kiện người vay nợ của bà đến tòa án có thẩm quyền để được giải quyết (kèm theo tài liệu, chứng cứ để chứng minh yêu cầu của bà là có căn cứ và hợp pháp).
Đồng thời với việc nộp đơn khởi kiện, bà L. có quyền nộp đơn yêu cầu tòa án ra quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời chưa cho người này xuất cảnh. Căn cứ vào quy định nói
Tôi có ký kết hợp đồng với một công ty giao nhận hànghóa với điều khoản như sau: “Trong khoảng thời gian thực hiện hợp đồng và 24tháng kể từ sau khi chấm dứt hợp đồng, tôi không được phép tiết lộ thông tinkhách hàng hay bí mật kinh doanh của công ty cho một tổ chức khác và không đượcphép tham gia một tổ chức có hoạt động kinh doanh tương tự”. Vậy
Em có mượn của một ngườibạn 1 xe máy va kèm theo giấy tờ xe . Khoảng 20 phút sau em quay lại trả lại xevà chìa khóa chobạn, bảo với bạn làgiấy tờ để trong cốp xe. Bạn đồng ý nhận. Đến chiều bạn điện là bị mất xe vàbắt em phải bồi thường 50% giá trị của chiếc xe. Em xin hỏi em có phải chịutrách nhiệm gì về vụ việc trên không? Em xin cảm ơn!
Tháng 8 năm 2013 tôi nhận bằng tốt nghiệp đại học, hệ số lương hiện hưởng là 2.46, ngày hưởng bắt đầu từ 01.12.2012, tôi đã nộp bằng cho cơ quan đang làm việc từ tháng 8 năm 2013 nhưng đến tháng 4 năm 2014 cơ quan mới họp hội đồng xét chuyển loại cho tôi, và đến tháng 8 năm 2014 tôi có quyết định hưởng mức là 2,67 và thời gian hưởng từ 01
03 năm so với quy định chung (khen cán bộ có quá trình cống hiến lâu dài);
- Khen tập thể đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì ưu tiên tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên;
- Thời gian nghỉ thai sản theo quy định được tính để bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” (đối tượng khác nghỉ từ 40 ngày làm việc trở lên không được xét).
đơn xin chấm dứt HĐLĐ với công ty và hai bên đã giải quyết trợ cấp thôi việc theo quy định của nhà nước là một năm làm việc được trợ cấp ½ tháng lương cơ bản. Đến tháng 8-2008, công ty có giải quyết thanh toán quỹ tiền lương theo cơ chế khoán cho tất cả các đơn vị sản xuất từ năm 2004 trở lại đây, tuy nhiên công ty chỉ thanh toán quỹ tiền lương cho
Vợ tôi là dược tá sơ cấp. Tháng 4-2006, vợ tôi ký hợp đồng lao động với trung tâm y tế dự phòng của một huyện thuộc tỉnh Bình Thuận. Đến tháng 8-2007, khi vợ tôi đang có thai năm tháng thì trung tâm ra quyết định cho vợ tôi nghỉ việc. Cách xử lý này của trung tâm đúng hay sai? Nếu sai thì cơ quan nào sẽ giải quyết?
Tôi vào làm việc tại một công ty ở TP.HCM từ tháng 9-2007. Công ty tôi bảo rằng trong vòng 1 năm làm việc phải nghỉ hết ngày phép năm, nếu không sẽ bị trừ hết ngày phép. Mặt khác công ty tôi không cho bù ngày phép, tức là làm bao nhiêu tháng thì chỉ được nghỉ tỉ lệ theo đó. Cho nên đến ngày lễ Tết, tôi sẽ bị trừ lương nếu nghỉ vượt quá ngày
- Bạn không nói rõ vợ bạn làm việc theo dạng hợp đồng lao động (HĐLĐ) hay làm việc dưới hình thức được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch viên chức nhà nước. Tuy nhiên dù làm việc theo hình thức nào, vợ bạn cũng đều thuộc đối tượng được áp dụng của Nghị định 195/CP ngày 31-12-1994 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều
Tôi vào làm tại 1 công ty cổ phần từ 2/2011 đến tháng 7/2011 thì được kí Hợp đồng chính thức 1 năm. Sau khoảng thời gian làm được 1 năm thì tôi được kí hợp đồng mới 3 năm từ 7/2012-7/2015. Mới đây (8/2012) tôi được bên HCNS gọi vào nói rằng do công ty giảm biên chế nên tôi là người sẽ bị giảm biên chế. Tôi hỏi lí do giảm biên chế thì HCNS không
Đơn vị tôi có số lượng lao động nữ rất đông(10.000 người) nên số nghỉ thai sản cũng rất nhiều và người lao động nghỉ ở nhiều địa phương khác nhau. Trong thời gian nghỉ thai sản có 1 số người hết hạn ký HĐLĐ nhưng công ty vẫn đồng ý cho ký tiếp HĐLĐ. Do người lao động đang nghỉ ở quê nên đơn vị tôi có thể đợi người lao động nghỉ hết chế độ thai sản
Công ty tôi là công ty nhà nước, vừa chuyển sang cổ phần hóa. Trong phòng tôi có trường hợp nhân viên văn phòng sinh con thứ tư (khi vào làm công ty đã có ba con), hiện đang trong thời gian nghỉ nuôi con sau khi sinh. Nay công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với nhân viên này, không muốn tạo tiền lệ xấu cho các nhân viên khác vì sinh
Tôi tham gia bảo hiểm xã hội liên tục từ tháng 5/2009 đến nay và bảo hiểm thất nghiệp từ 1/2010 đến nay. Đến nay có thai nhưng do tình hình sức khỏe, tôi định nghỉ việc trước khi sinh. Vậy nếu 1/5/2013 tôi nghỉ việc và làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì đến tháng 9/2013, tôi sinh lúc đó tôi có tiếp tục được hưởng bảo hiểm thất nghiệp và
Theo quy định tại Điều 119 Nghị định số 181/2004 ngày 29/10/2004 của Chính phủ về thi hành Luật Đất đai (đã được sửa đổi, bổ sung theo Nghị định số 17/2006 ngày 27/1/2006), hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất phải có chứng nhận của công chứng hoặc chứng thực của Uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi có đất.
Việc bạn mua đất nhưng chỉ
Tôi ký hợp đồng thuê nhà với hợp tác xã, thời hạn hai năm, tuy nhiên được một năm thì hợp tác xã đòi lại nhà. Tôi phản đối thì họ bảo hợp đồng không có giá trị, trong khi hợp đồng có con dấu của hợp tác xã và do người đại diện theo pháp luật ký ?
Thời gian 2 tháng là đã quá thời hạn để cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất theo quy định của pháp luật. Gia đình bạn có thể gặp Phòng Tài nguyên môi trường để giải quyết. Trong trường hợp, Phòng Tài nguyên môi trường vẫn không cấp Giấy chứng nhận, Bạn và gia đình có thể yêu cầu họ trả lời bằng văn bản về việc không cấp lại giấy chứng nhận cho
Nhập hộ khẩu cho vợ
18:03 | 30/08/2016
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng,
Bảng giá đất
... và nhiều
Tiện ích
quan trọng khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
