Theo quy định tại Điều 24 Quy định 102-QĐ/TW năm 2017 thì:
1- Đảng viên vi phạm một trong các trường hợp sau gây hậu quả ít nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách:
a) Cản trở kết hôn, ly hôn trái pháp luật hoặc để con tảo hôn.
b) Trốn tránh nghĩa vụ chăm sóc, nuôi dưỡng con, lạm dụng sức lao động của con chưa thành niên
286
Sao kê số dư phải thu, phải trả tháng.
10 năm
287
Sổ sách theo dõi, kiểm kê, thanh lý công cụ lao động nhỏ, vật mau hư rẻ tiền.
5 năm
288
Hồ sơ, tài liệu về chuyển nhượng, bàn giao, thanh lý tài sản cố định kể từ khi hoàn thành việc chuyển nhượng, bàn giao, thanh lý
Sài Gòn chưa có năm nào nắng gắt như năm nay, nhiều khi công việc dồn dập nên phải chấp nhận chạy giao hồ sơ giữa trưa nắng như một shipper thực sự. Nhiều khi đi nắng về thì mệt nên muốn nghỉ làm, vậy nghỉ thì có sao không?
Sau 10 năm sống chung, thì tôi và vợ có 02 con chung, 01 đứa chưa 02 tuổi, 01 đứa 07 tuổi, nay do sống không hợp nên tôi và vợ thuận tình ly hôn. Tuy nhiên, có vấn đề là vợ tôi muốn giành nuôi cả 02 con chung, tôi thấy thật vô lý nên cho tôi hỏi: Khi ly hôn, có được giành quyền nuôi cả 02 con không?
Tại Khoản 1 Điều 81 Luật Hôn nhân và Gia đình năm 2014 có quy định: Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình theo quy định của Luật này, Bộ luật dân sự và các luật
Theo quy định tại Nghị định 174/2016/NĐ-CP thì những người sau đây không được làm kế toán:
- Người chưa thành niên; người bị Tòa án tuyên bố hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự; người đang phải chấp hành biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc.
- Người đang bị cấm hành nghề kế toán theo bản án hoặc quyết
Chào Ban tư vấn, tôi tên Khắc Ngọc hiện sinh sống tại Trà Vinh, Ban tư vấn vui lòng hỗ trợ giúp tôi: để đăng ký thường trú tại tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nằm 2019 thì cần đáp ứng những điều kiện gì? Mong nhận được câu trả lời.
Dạ cho em hỏi em ký hợp đồng lao động với công ty 01 năm từ tháng 3/2019 đến tháng 3/2020. Vậy trong năm 2018 em chỉ có làm được 10 tháng (không đủ 01 năm) vậy em có được giải quyết ngày nghỉ phép năm theo luật lao động hay không ạ?
Trước khi ký hợp đồng lao động chính thức với công ty thì tôi có ký hợp đồng thử việc 02 tháng với công ty, sau khi thử việ thì mới ký hợp đồng chính thức. Vậy thời gian 02 tháng thử việc của tôi có được tính vào thời gian làm việc tại công ty để tính phép năm cho tôi hay không?
xấu chồng. Tôi thì muốn gìn giữ gia đình và không muốn làm tổn thương cho con cái sau này nên tôi không đồng ý ly hôn.
Vậy trong trường hợp của tôi thì Tòa án có giải quyết cho ly hôn đơn phương không khi hòa giải không thành và tòa án có xét cho tôi được quyền nuôi con không trong trường hợp xử ly hôn. Tôi phải
Công ty tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên nhưng cũng chỉ có hai thành viên mà thôi, vì công ty có quy mô nhỏ nên có thể để giám đốc công ty kiêm nhiệm phụ trách kế toán trong công ty được không ạ?
, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình theo quy định của Luật này, Bộ luật dân sự và các luật khác có liên quan.
2. Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên sau khi ly
Pháp luật có quy định cấp dưỡng là việc một người có nghĩa vụ đóng góp tiền hoặc tài sản khác để đáp ứng nhu cầu thiết yếu của người không sống chung với mình mà có quan hệ hôn nhân, huyết thống hoặc nuôi dưỡng trong trường hợp người đó là người chưa thành niên, người đã thành niên mà không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình
Luật sư cho tôi hỏi, cuối năm 2018 tôi bị công ty sa thải, khi đó tôi còn 5 ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ nhưng công ty không chi trả tiền số ngày nghỉ này cho tôi có đúng không? Tôi có thể làm gì để được nhận tiền lương của 05 ngày này?
Thi hành biện pháp tư pháp đưa vào trường giáo dưỡng được hiểu là việc cơ quan, người có thẩm quyền theo quy định của pháp luật đưa người chưa thành niên phạm tội nhưng không phải chịu hình phạt vào trường giáo dưỡng để giáo dục theo bản án, quyết định của Tòa án.
Theo đó, tại Khoản 1 Điều 138 Luật Thi hành án hình sự 2010 có quy định về vấn
11 - 15
2.1.3.3. Hạn chế vận động cổ mức độ nặng (sẹo dính cằm - cổ - ngực) mất ngửa, quay cổ
21 - 25
Ghi chú: Các đối tượng là diễn viên, giáo viên, nhân viên dịch vụ giao tiếp, nam, nữ thanh niên chưa lập gia đình ... tỷ lệ được cộng thêm 5 – 10% (cộng lùi)
2.2. Sẹo vùng Lưng - Ngực
Cho em hỏi, công ty em có nhân viên mới vào ngày 7/01/2019, chưa có ký hơp đồng và chưa có phép năm, vậy khi công ty cho nghỉ tết 8 ngày (5 ngày phép tết, 3 ngày trừ vào phép năm công nhân). Như vậy đối với nhân viên này chưa có phép năm thì tính lương 3 ngày nghỉ thêm như thế nào?
Theo quy định thì khi ly hôn, cha, mẹ sẽ phải thực hiện cấp dưỡng cho con khi mà không trực tiếp nuôi dưỡng con.
Theo đó, tại Điều 110 Luật hôn nhân gia đình 2014 có quy định nghĩa vụ cấp dưỡng của cha, mẹ đối với con như sau:
Cha, mẹ có nghĩa vụ cấp dưỡng cho con chưa thành niên, con đã thành niên không có khả năng lao động và không có tài
Khoản 1 Điều 41 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 quy định:
1. Tạm hoãn gọi nhập ngũ đối với những công dân sau đây:
a) Chưa đủ sức khỏe phục vụ tại ngũ theo kết luận của Hội đồng khám sức khỏe;
b) Là lao động duy nhất phải trực tiếp nuôi dưỡng thân nhân không còn khả năng lao động hoặc chưa đến tuổi lao động; trong gia đình bị thiệt hại nặng
vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
- Người yêu cầu cấp dưỡng, xin xác định cha, mẹ cho con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự;
- Người khiếu kiện quyết định hành chính, hành vi hành chính trong việc áp dụng hoặc thi hành biện pháp xử lý hành chính giáo dục tại
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
