Tra cứu hỏi đáp Hình thức xử lý kỷ luật lao động

Cho hỏi, nội quy công ty em quy định, không mang theo bảng tên để đeo khi đi làm lần 1 sẽ bị khiển trách, vi phạm lần hai bị kéo dài thời hạn nâng lương 3 tháng có đúng luật không ạ?

Mình mới ký hợp đồng lao động với công ty. Làm được hơn 2 tuần thì mới biết là nếu đi trễ thì phạt tiền. Mỗi lần 100.000 đồng mà trong nội quy trước đó mà mình đọc không có quy định. Vậy công ty làm vậy có đúng không?

Theo quy định của Bộ luật lao động và các văn bản có liên quan thì nếu NSDLĐ trừ lương nhân viên đi làm muộn sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Cho em hỏi, công ty em có phạt tiền nếu nhân viên đi muộn, ăn sáng trong phòng,... Với lý do là nhân viên đã vi phạm nội quy lao động. Vậy thì có đúng không ạ?

Vậy cho mình hỏi trường hợp lao động nam hiện đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nghỉ làm liên tục 30 ngày không có lý do. Vậy có được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải không ạ?

Cho hỏi trong trường hợp có sự tranh chấp giữa lao động giúp việc gia đình và chủ nhà (người sử dụng lao động) thì có bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải trước khi khởi kiện hay không?

Theo quy định mới nhất của pháp luật quy định ra sao về điều kiện để cấp giấy phép đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm?

Mình là giáo viên và là đảng viên, sinh con thứ 3 thì bị chậm nâng lương thường xuyên không? Sắp tới có quyết định xử lý kỷ luật ạ. Nhờ hỗ trợ.

Xin hỏi luật sư hành nghề ký hợp đồng lao động với văn phòng luật sư A. Thì luật sư này không được tự ý ký hợp đồng dịch vụ pháp lý với khách hàng khi chưa thông qua tổ chức hành nghề luật sư là văn phòng luật sư A hoặc không có văn bản ủy quyền của tổ chức hành nghề luật sư này đúng không? Nếu có hành vi như thế thì phạt hành chính ra sao?

Cho em hỏi người ký hợp đồng bên phía người sử dụng lao động đã từng đi tù thì có được ký hợp đồng thuê người chưa đủ 15 tuổi làm việc không?

Giáo viên là trường em có vi phạm nên bị xử lý kỷ luật cảnh cáo hồi tháng 1 vừa qua có bị chậm nâng lương thường xuyên không?

Em được công ty cử đi giao hồ sơ cho đối tác. Chẳng may em làm mất nên không kịp giao cho đối tác, em có về báo với công ty và công ty cũng đã xử lý rồi. Nhưng cuối tháng em nhận quyết định cắt lương với lý do mất hồ sơ. Không biết như vậy có đúng không ạ? Cắt hết 1 nửa tiền lương luôn ạ.

Cho hỏi: Theo quy định thì người lao động nghỉ việc không có lý bao bao nhiêu ngày sẽ bị đuổi việc?