Mẹ tôi qua đời tới nay được hơn 1 năm mà không để lại di chúc, nên tôi đã thực hiện việc mở di sản thừa kế. Vừa tháng trước, bố tôi đã đi thêm một bước nữa và đã thực hiện đăng ký kết hôn với người đó. Đề nghị Luật sư tư vấn, khi thực hiện việc chia di sản thừa kế của mẹ tôi thì người vợ kế của bố tôi có được hưởng thừa kế hay không, bởi tôi được
.
8. Đất phi nông nghiệp để xây dựng các công trình của hợp tác xã phục vụ trong lĩnh vực sản xuất nông nghiệp, lâm nghiệp, nuôi trồng thủy sản, làm muối; Đất tại đô thị sử dụng để xây dựng nhà kính và các loại nhà khác phục vụ mục đích trồng trọt kể cả các hình thức trồng trọt không trực tiếp trên đất, xây dựng chuồng trại chăn nuôi gia súc, gia cầm
Tôi đang làm nhân viên văn phòng của Công ty may. Nay Giám đốc giao cho tôi chuẩn bị hồ sơ để kỷ luật một số lao động vô kỷ luật. Tôi chưa rõ, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động quy định tại văn bản nào, cụ thể ra sao. Đề nghị luật sư tư vấn giúp (Nguyễn Hậu - An Giang )
Công ty tôi đang thuê khoảng 11 lao động thời vụ để làm một số hạng mục công trình, thời gian là khoảng 45 ngày làm việc, phải làm cả ban đêm để kịp tiến độ. Đề nghị luật sư tư vấn, công ty tôi có phải ký hợp đồng lao động với người lao động không? Và có phải đóng bảo hiểm xã hội cho họ không? (Ngọc Lan - Hà Nội)
Doanh nghiệp nơi tôi làm việc sử dụng 12 lao động. Đến nay vẫn chưa đăng ký nội quy lao động. Đề nghị Luật sư tư vấn, doanh nghiệp tôi có bắt buộc phải đăng kí nội quy lao động không và nếu không đăng ký thì hình thức xử phạt như thế nào? (Nguyễn Chinh - Hà Nội)
Tôi đang được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tôi đã hai lần nhận được giấy giới thiệu việc làm của trung tâm dịch vụ việc làm nơi tôi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhưng cả hai việc làm đều không phù hợp, nên tôi đã từ chối. Đề nghị luật sư tư vấn, trường hợp này tôi có bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp không? (Phan Tiến- Nam Định)
Ở công ty cũ, tôi tham gia bảo hiểm thất nghiệp được 24 tháng. Theo quy định của pháp luật bảo hiểm, tôi được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, tôi mới hưởng trợ cấp được một tháng thì tôi ký hợp đồng lao động mới với thời hạn 12 tháng. Vậy xin luật sư tư vấn tôi có được tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp không?(Thùy Dương – Thái Bình)
Hiện tại tôi đang mang bầu và sắp đến tháng sinh, chồng tôi lại thường xuyên đi công tác nên tôi có nhu cầu cần thuê người giúp việc. Tôi lại nghe nói khi sử dụng lao động làm giúp việc gia đình thì phải ký hợp đồng lao động. Vậy xin hỏi luật sư trong trường hợp này có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động không? Nếu có thì hợp đồng cần những nội
Năm 2014, tôi đã đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đủ 12 tháng liên tiếp. Năm 2015, tôi xin nghỉ việc và chuyển sang công ty nước ngoài làm việc trong thời gian 6 tháng, trong thời gian làm việc tại công ty tôi không đóng BHTN. Hiện nay, tôi đang nghỉ việc và vẫn chưa tìm được việc làm. Vậy, tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) không
Trước đây người lao động (NLĐ) được tuyển dụng sẽ ký hợp đồng thử việc, được hưởng 85% lương cơ bản. Nay Công ty tôi thay đổi chính sách, không ký hợp đồng thử việc mà ký hợp đồng học việc (thời gian học việc không được hưởng lương). Đề nghị Luật sư tư vấn, việc người sử dụng lao động (NSDLĐ) thay đổi hình thực hợp đồng như trên có đúng luật không
Trước đây, công ty tôi trả lương bằng hình thức trả tiền mặt, do đó tôi có thể xem chi tiết bảng lương và có thể biết về mức lương và các khoản giảm trừ của mình. Nay, công ty trả lương qua tài khoản cá nhân và không cho xem bảng lương, nên tôi không biết chi tiết. Khi tôi hỏi bộ phận nhân sự thì được trả lời: không thể cho xem mức lương vì quy
Theo nội quy của công ty tôi, bất cứ người lao động (NLĐ) muốn nghỉ phép trong thời gian 02 ngày trở lên phải làm đơn để Ban Điều Hành xét duyệt trước 5 ngày. Tuy nhiên, có 2 nhân viên đã nghỉ 04 ngày liên tục mà không xin phép, cũng không được Ban Điều Hành phê duyệt. Đề nghị Luật sư tư vấn tôi có thể sa thải họ do vi phạm nội quy được không
Tôi là nhân viên kế toán của một công ty hóa chất theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Vì lý do cá nhân, tôi kí phụ lục hợp đồng tạm hoãn thực hiện HĐLĐ từ ngày 1.2.2015 đến ngày 10.3.2015. Sau thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, ngày 30.3.2015 tôi trở lại làm việc nhưng công ty từ chối sắp xếp công việc cho tôi vì lý do đã bố trí được người thay thế
Sau thời gian thử việc, tôi được nhận vào làm việc tại một công ty với hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 12 tháng. Tuy nhiên, trong HĐLĐ có điều khoản: người lao động phải tự lo bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT). Đề nghị luật sư tư vấn, điều khoản này có trái luật không, nếu có thì quyền lợi của người lao động sẽ giải quyết như thế nào
Tôi làm giúp việc gia đình theo hợp đồng lao động với thời hạn 06 tháng, mức lương 03 triệu đồng/tháng. Ngoài ra hai bên còn thỏa thuận mức tiền thưởng khi kết thúc hợp đồng là 01 tháng lương. Nay, chủ sử dụng không trả đủ tiền cho tôi theo như đã thỏa thuận. Tôi muốn kiện chủ sử dụng lao động. Nghe nói, nếu trước khi kiện chủ sử dụng lao động ra
Luật gia Trần Thị Lan - trả lời:
Căn cứ các quy định của Bộ luật dân sự (BLDS), thì di chúc (nói chung) được coi là hợp pháp phải có đủ các điều kiện sau đây: a- Người lập di chúc minh mẫn, sáng suốt trong khi lập di chúc; không bị lừa dối, đe doạ hoặc cưỡng ép; b- Nội dung di chúc không trái pháp luật, đạo đức xã hội; hình thức di chúc
cá nhân được tính theo thuế suất 2% trên giá chuyển nhượng” .Cơ quan Nhà nước nào sẽ xác minh giá thực tế tại thời điểm mua là đúng? II. Những trường hợp sau có được đăng ký người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh hay không. - Người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh là cháu ruột, cháu họ chưa đủ tuổi lao động mà hiện tại cha mẹ của cháu không có khả năng
dù là THAI BỈNH DƯƠNG HAY BẢO ĐAN NGUYÊN thì vẫn là 1 chủ (Giám đốc đầu tiên là Đặng Duy Hà ( chồng ) đến khoảng năm2000 chuyển cho vợ là Nguyễn thị Mây làm giám đốc cho tới 2008 . mức lương từ khởi điểm năm 1996 là 2triệu và tăng dần đến 2008 là 5 triệu. 1 , 2 năm đầu có kí hợp đồng lao động năm nhưng cty không giao cho tôi mà giử luôn , BHXH
. Cả BHXH cũng chưa khai cho nhân viên. Riêng tôi, GĐ có cho tiền đi đào tạo và cam kết làm việc cho cty thêm 3 tháng sau khi khóa học kết thúc vào tháng 12 này. Hình thức cam kết là 1 email xác nhận sau khi họp với ông (chứ chưa nhận HĐ). Xin cho hỏi: Nếu có công ty khác mời tôi về làm, tôi có thể nhận lời không? Thời gian tôi phải báo trước là bao
việc không. Theo như tôi hiểu thì Công ty này vi phạm Luật lao động và phải trả thêm cho tôi lương nữa có đúng không và Công ty có phải trả thêm cho tôi cả tiền trợ cấp thôi việc như thế nào nữa. 2. Trong trường hợp tôi tình tiết sự việc trên của tôi có thật và có lý, có đủ giấy tờ, hồ sơ căn cứ hợp pháp để hoàn thành hồ sơ khởi kiện Công ty thì có
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Vợ mới được hưởng di sản thừa kế của vợ cũ?
18:03 | 30/08/2016
