và có chứng thực của Phòng công chứng nhà nước. Trong Hợp đồng uỷ quyền có ghi rõ phạm vi uỷ quyền cho tôi là:"Bên A_Mẹ tôi uỷ quyền cho Bên B_tôi toàn quyền sử dụng Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất số AĐ967957; Bên B có quyền thế chấp và vay vốn tại các Tổ chức tín dụng" Theo nội dung phạm vi uỷ quyền nêu trên liệu tôi có thể uỷ quyền lại tài
Về thủ tục xin thuyên chuyển công tác vủa công chức, nếu như cơ quan không đồng ý thì phải làm gì để bảo vệ quyền lợi chính đáng và nguyện vọng của mình Tôi hiện đang công tác tại một cơ quan hành chính và hiện tại tôi có nguyện vọng được thuyên chuyển công tác về một cơ quan khác (hành chính, Đảng). Nhưng trong trường hợp, nguyện vọng của tôi
đã chuyển về nơi mua đất, con tôi cũng đã học tập tại trường của địa phương từ 2007 đến nay) Tuy nhiên cho đến nay thì bên chuyển nhượng vẫn chưa làm thủ tục tách sổ đỏ cho tôi. Vậy tôi muốn hỏi là: 1. Trong điều kiện như thế thì nếu bên chuyển nhượng khởi kiện đòi lại đất trên thì tôi có bị thua kiện không ? 2. Có cách nào hợp thức hóa
Chào anh Nhâm,
Xin trả lời những câu hỏi của anh như sau:
Về nguyên tắc, khi anh đã ký HĐLĐ với công ty tức là anh đã đồng ý với sự thỏa thuận về lương, cấp bậc, vị trí.. mà công ty đưa ra. Việc xếp lương và nâng bậc lương do công ty quy định và phải đăng ký với cơ quan quản lý lao động tại địa phương.
Việc bảo lưu hệ số lương cũ
thứ 2 : được trợ cấp 1/2 tháng lương = 1/2 Lương cơ bản trong Hợp đồng 12 tháng (lương đươc chia thành 2 khoảng = 70% lương cơ bản + 30% phụ cấp) tức là không có phụ cấp. + Hợp đồng không xác định thời hạn: không được trợ cấp do vi phạm. * Phần 45 ngày vi phạm không báo trước : Công ty tính theo mức lương theo hợp đồng hiện tại và tính lương
Chào bạn,
Bạn đã ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với Công ty từ ngày 01/10/2007. Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người sử dụng lao động (Công ty) không có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với bạn nếu không căn cứ vào các lý do được quy định tại khoản 1 Điều 38 - Bộ luật lao động, bao
trên, cháu bé con của em bạn vẫn có quyền được đăng ký khai sinh và ghi tên bố, mẹ trong giấy khai sinh.
Tuy nhiên cần lưu ý, do giữa em gái bạn và bố đứa trẻ chưa tồn tại quan hệ hôn nhân hợp pháp theo quy định của Luật hôn nhân và gia đình năm 2014 nên con của 2 người sẽ là con ngoài giá thú. Vì vậy, nếu muốn ghi tên bố trong giấy khai sinh của
Kính thưa luật sư tôi hiện đang sống và làm việc tại Hà Nội, hiện đang gặp phải một vụ việc rắc rối sau: Thửa đất nhà tôi và hàng xóm liền kề ở quê, đều là đất do ông cha để lại, có tên trong sổ mục kê và bản đồ địa chính (BĐĐC)năm 1960,1987,1994 nhưng đều chưa có sổ đỏ, từ xưa đến nay lối đi vào thửa đất vườn nhà tôi vẫn đi theo ngõ chung của cả
hay điều 42 Bộ luật lao động?) Việc công ty tôi áp dụng chế độ trợ cấp 1 tháng lương cho tất cả nhân viên bị nghỉ việc là đúng hay sai? Và việc yêu cầu những người trong danh sách nghỉ việc phải bàn giao công việc và nghỉ trước ngày 31/12/2008 (10 ngày sau khi có thông báo) là có vi phạm pháp luật? 2. Tiền trợ cấp thôi việc có bao gồm tiền phụ cấp
Kính gửi luật sư tư vấn. Cháu hiện đang là sinh viên năm cuối, muốn tìm mấy công việc lặt vặt để làm thêm. Có đọc trên trang timviecnhanh.com thấy có tuyển PG - phát hàng mẫu Olay tại các siêu thị trong HN. Lương 160k/ca. Cháu có đến liên hệ, đây là 1 nơi môi giới (cháu có nghi vấn từ đầu, nhưng quên không khẳng định lại T_T). Khi mới vào, họ bảo
khởi tố vụ án hình sự với nội dung:việc xô sát không có dấu hiệu tội phạm.em có lên hỏi anh công an phụ trách vụ việc này thì anh ấy nói việc của em là dân sự chứ không phải hình sự. em mong các luật sư tư vấn cho em để em đòi lại được công bằng và người sai sẽ phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.mong sớm nhận được hồi âm.em xin cảm ơn
ngờ đầu năm 2009 công ty kia gửi công văn cho công ty tôi nói rằng đã đưa cho chúng tôi 3 tờ giấy khống chỉ, và chúng tôi tự làm ra các giấy HĐ, phụ lục HĐ và giấy vay nợ. Nên họ sẽ không trả tiền nữa. Chúng tôi là đơn gửi công an tại địa phương công ty kia, sau đó công an trả lời không giải quyết được vì công ty kia quan hệ với xếp. Chúng tôi lại
Nhờ Luật sư giải đáp nhanh giúp tôi, Công ty chúng tôi kinh doanh taxi không may trên đường lái xe gây tai nạn tự lao vào thành cầu do đường đèo, không va chạm vào phương tiện nào khác trên đường. Lúc đó trên xe có 2 hành khách, sau khi sảy ra cty điều xe đưa 2 khách vào bệnh viện khám và chụp chiếu 1 người bị trầy sướt nhẹ, một người gãy xương bả
trong Hợp đồng, trừ trường hợp bên thuê chấm dứt do đối tượng của Hợp đồng là xe ô tô không còn tồn tại hoặc trường hợp bên cho thuê vi phạm nghĩa vụ đã cam kết trong hợp đồng, hoặc do trường hợp bất khả kháng theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra, hợp đồng này có thể bị chấm dứt do sự thỏa thuận của hai bên.
Trân trọng,
Nguyên Ngọc Sang
Thưa luật sư, Công ty tôi vừa được toà tuyên án: UBND xã (Bên A) phải thanh toán cả gốc và lãi do chậm thanh toán hợp đồng xây dựng. Nhưng khi gửi hồ sơ thanh toán đến KBNN thì chỉ được thanh toán gốc, còn lãi không được thanh toán vì Luật NS và Bộ tài chính chưa hướng dẫn về vấn đề này, xin các Luật Sư cho biết có văn bản nào quy định những vấn
ngoài giờ không quá 200giờ/năm + tiền trực ngày thứ 7, CN. Vậy nếu đơn vị giảm mức tiền trực của bảo vệ xuống và chỉ thanh toán 50% tiền trực lễ tết cho CBCNV trong đơn vị để không chi lố quỹ tiền trực do Cty khoán thì có vi phạm luật hay không. Rất mong được sự trả lời của Luật Sư. Tôi chân Thành Cảm ơn.
Chào Quý Ông Bà,
Chúng tôi trả lời quý Ông Bà như sau:
1. Về chứng cứ: Theo quy định tại Điều 81, 82, 83 Bộ luật tố tụng dân sự thì "Giấy cam kết kết của Bà A" là chứng cứ.
2. Về thẩm quyền giải quyết tranh chấp: Quý Ông Bà khởi kiện tại Tòa án nhân dân Quận/Huyện nơi thường trú của Bà A.
3. Về lãi: Theo quy định tại điều 473
Tòa án đã có quyết định xét xử sau khi hòa giải 2 lần sau đó lạ ra quyết định hoãn phiên tòa và thông báo hòa giải lần thứ 3. Như vậy, tòa giải quyết đúng luật dân sự không? Vì tòa đã vi phạm luật tố tụng dân sự quá 5 năm rồi. Kính mong luật sư tư vấn Trân trọng cảm ơn! Lawviet2008
học sau đại học, tuy nhiên đến nay đã đủ thời gian công tác kể từ khi tốt nghiệp sau đại học. Không vướng mắc gì đến tiền, tài sản đối với đơn vị. Ngay sau khi BV đồng ý cho tôi thôi việc và chuyển đơn về SYT thì GĐ BV đã có thông báo cho người khác thay tôi phụ trách, điều hành hoạt động phòng, mặc dù QĐ trưởng phòng của tôi do Sở Y tế Quyết định
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Uỷ quyền quyền sử dụng đất có hợp lý không?
18:03 | 30/08/2016
