ông ty tôi hiện nay có vấn đề như sau mong được văn phòng: Công ty tôi có một nhân viên vào làm việc cho công ty từ năm 2008 với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Năm 2010 công ty cử anh ta đi học ở Nhật Bản thời hạn 06 tháng ( tổng chi phí là 10.000 USD) với cam kết sau khi học xong sẽ về làm việc cho công ty ít nhất 05 năm. Sau khi
một tỷ đồng trở lên hoặc gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng khác. Phạm tội gây thiệt hại từ một tỷ đồng trở lên, hoặc gây hậu quả đặc biệt nghiệm trọng khác, thì bị phạt tù từ mười năm đến hai mười năm.
4) Người phạm tội còn có thể bị tịch thu một phần hoặc toàn bộ tài sản, cấm đảm nhiêm chức vụ hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm
tạm để ở và điều hành thi công với tỷ lệ theo quy định tại Thông tư 04/2010/TT-BXD. Tất cả các gói thầu của chúng tôi đều thực hiện theo hình thức đơn giá cố định. Trong các HSMT/HSĐX và HSDT/HSYC cũng như hợp đồng đều có nội dung: Đơn giá dự thầu là đơn giá tổng hợp đầy đủ bao gồm: chi phí trực tiếp về vật liệu, nhân công, máy, các chi phí
Công ty tôi làm trong lĩnh vực xây dựng, về phần chi phí nhân công thuê ngoài tôi có làm hợp đồng thời vụ cho họ.một lần chi trả tiền công dưới 2tr/lần.tôi không trích 10% thu nhập tại nguồn ( vì NLĐ không chịu ) nên tôi làm cam kết 23 cho họ ký. Vậy tôi có cần đăng ký MST cho họ không và nếu có thì thời điểm được cấp MST sau ngày tôi làm công
Công ty em nộp thông báo phát hành hóa đơn đến chi cục thuế vào ngày 30/9/2014. Nhưng ngày bắt đầu sử dụng hóa đơn là ngày 15/10/2014. Nên trong phần báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn em bỏ trống mục hóa đơn phát hành trong kỳ mà ghi sang BC26 của quý 4 (Tức là ngày bên em bắt đầu sử dụng hóa đơn). Cho em hỏi như zậy là đúng hay sai ạ. (Hóa đơn
biệt nghiêm trọng, thì bị phạt tù từ năm năm đến mười năm.
4. Người phạm tội còn bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ một năm đến năm năm.
Nguồn: Công ty Luật Vinabiz/ Nguoiduatin.vn
đồng với Công ty CP Tư vấn giám sát xây dựng Đất Việt (Địa chỉ 238-Hai Bà Trưng, TP Quảng Ngãi) giám sát thi công xây dựng công trình. Chi phí giám sát thi công xây dựng nội suy theo định mức tại Bảng III.5 Quyết định số 10/2005/QĐ-BXD ngày 15/4/2005 của Bộ xây dựng và nhân với hệ số được điều chỉnh 1,25, vì chi phí giám sát thi công xây dựng thuộc
.
Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền 20-100 triệu đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 1-5 năm hoặc tịch thu một phần hoặc toàn bộ tài sản.
Đối với tội phạm là pháp nhân thương mại sẽ bị phạt tiền từ 1-18 tỷ đồng, đình chỉ hoạt động vĩnh viễn hoặc cấm kinh doanh, hoạt động trong một số lĩnh vực nhất định
biệt nghiêm trọng thì bị phạt tù từ năm năm đến mười năm.
4. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ một trăm triệu đồng đến năm trăm triệu đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm.”
Nguồn: Công ty Luật Vinabiz/ Nguoiduatin.vn
2007 theo văn bản 1751/BXD-VP ngày 14/08/2007. Trong văn bản 1751/BXD-VP ngày 14/08/2007 quy định mức cao nhất cho lập BCKTKT là 7 tỷ. Hiện nay công trình đang ở giai đoạn kiểm toán, đơn vị kiểm toán áp dụng bảng HTKT-2 dành cho chi phí thiết kế tại mục 4.3 VB1751/BXD-VP (cận nội suy là 5-10 tỷ). Xin Bộ cho biết cách tính trên của đơn vị kiểm toán có
lần thông báo cho Công ty N.K thu xếp trả lại kho bãi và thanh toán tiền thuê kho bãi nhưng Công ty N.K không hợp tác. Vậy công ty chúng tôi phải làm gì để đòi lại được kho bãi do Công ty N.K thuê? Những tổn hại về vật chất do Công ty N.K gây ra cho chúng tôi có phải bồi thường không? Cơ quan nào giải quyết có hiệu quả nhất? Đặng Trung Khanh
. Ví dụ: Trần Trọng K là công nhân thuộc Công ty bảo dưỡng đường bộ NH. K đã có vợ hợp pháp ở quê và hai con. Do điều kiện công việc nên K thường xuyên phải sống xa nhà; năm 1993, K lừa dối để kết hôn với chị Tần Thị D và sinh được một con trai, đơn vị phát hiện đã xử lý hành chính và đã bị Tòa án nhân dân huyện hủy việc kết hôn trái pháp luật giữa K
Tôi làm cho công ty từ tháng 11-2015 đến nay. Hiện tôi muốn đi làm chỗ khác và nghỉ ngang thì quyền lợi của tôi có bị ảnh hưởng gì không? (Trang Nguyen)
hiện trò này khi Viettel tách tiền trong tài khoản và tiền khuyến mãi --> mặc dù chưa bao giờ “đo” thời gian nhưng công nhận là nó nhanh thật, đặc biệt từ khi tớ dùng 2 số Viettel và EVN song song thì càng thấy chênh lệch. Slogan của VT nên đổi là: “Nói theo cách của bạn, tính cước theo cách của chúng tôi” Độc giả: meo mun - kok*****_hp@yahoo.com
Tôi làm việc ở một công ty cơ khí của Nhật, được xếp làm ca 2 (14g-22g), nhưng công ty yêu cầu tăng ca (từ 10g-14g). Tôi vào tăng ca như yêu cầu nhưng vì lý do riêng đột xuất nên xin về sớm từ 18g. Trường hợp này tôi có được tính tăng ca (từ 10g-14g) không và có luật nào quy định về vấn đề này không? (nguyen_thuhuong10@)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tư vấn chi phí đào tạo
15:23 | 17/09/2016
