Tôi có một vấn đề cần giải đáp, năm nay tôi 56 tuổi, có 30 năm đóng BHXH. Nay nghỉ thôi việc thì có hưởng chế độ hưu trước tuổi không? Nếu có, thì nên làm thủ tục ngay trong năm 2018 hay các năm sau, như thế nào có lợi cho người lao động hơn? Cám ơn!
đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn
Tôi đang làm việc trong cơ quan nhà nước, cũng có nghe nói nhiều về chính sách tinh giản biên chế nhưng tôi không rõ lắm những trường hợp nào thì được xem là tinh giản biên chế. Tôi có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Mong Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi, chân thành cảm ơn rất nhiều!
Tôi muốn hỏi, bố tôi năm nay 57 tuổi, tính đến 60 tuổi thì công tác được 14 năm 9 tháng. Sau khi nghỉ hưu, bố tôi muốn đóng bảo hiểm xã hội tiếp cho đủ 20 năm để sau này có lương hưu thì có được không? Có phải theo luật bảo hiểm thì cho đến tuổi nghỉ hưu phải có thời gian công tác từ 15 năm trở lên thì đóng bảo hiểm
Xin chào Ban biên tập, tôi là Kim Ngân hiện đang công tác tại trạm y tế xã. Tôi đang tìm hiểu về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế. Ban tư vấn hãy hướng dẫn về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế. Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn!
Xin chào Ban biên tập, tôi tên là Cao Thị Hạnh hiện tại tôi đang soạn hợp đồng lao động cho công ty như sau. "Thời gian làm việc 09 giờ/ngày, hằng tháng nghỉ 08 ngày (nghỉ thứ 7 và chủ nhật)". Tôi muốn hỏi trong hợp đồng thể hiện như thế nào để cho không bị sai luật (vì thời gian làm việc bình thường là không quá 08
điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành
Xin cho hỏi: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong điều kiện bình thường thì người lao động có thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm là bao nhiêu? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì người lao động có thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm là bao nhiêu? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!
Theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 111 Bộ Luật lao động 2012 thì:
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
...
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có
Chào Ban tư vấn của Ngân hàng Pháp luật. Tôi là Kim Ngân hiện đang sống và làm việc tại Long An. Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Thắc mắc của tôi cụ thể như sau: Người lao động khuyết tật có bao nhiêu ngày phép năm? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn!
Tôi hiện đang là công chức tại Ủy ban nhân dân xã. Tôi có nghe nói về chính sách tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức. Cho tôi hỏi cán bộ về hưu theo chính sách tinh giản biên chế được hưởng những chế độ nào? Nhờ Ban tư vấn giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
Xin chào, tôi tên Mai Anh sinh sống tại Vĩnh Long. Thời gian đi làm ở công ty tôi có tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ, tuy nhiên khi lấy chồng tôi có xin phép với bên công ty cho tôi nghỉ một năm không hưởng lương để chăm lo việc gia đình và được sự đồng ý của phía công ty. Tôi có ý định là thời gian không đi làm tại
Tôi là Trần Duy Phương. Tôi đang tìm hiểu các vấn đề pháp lý liên quan đến lĩnh vực lao động, và đang có một số thắc mắc chưa giải đáp được. Và một trong số các thắc mắc đó là trong một năm làm việc thì người lao động sẽ có tối đa là bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động? Mong
giám hộ hoặc xâm phạm tính mạng, thân thể, nhân phẩm, danh dự của người khác;
- Lạm dụng lao động trẻ em, sử dụng trẻ em làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với chất độc hại, làm những công việc khác trái với quy định của pháp luật về lao động;
- Cản trở việc học tập của trẻ em;
- Áp dụng biện pháp có tính chất xúc phạm, hạ thấp
Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 01/2009/TT-BNN hướng dẫn tuần tra, canh gác bảo vệ đê điều trong mùa lũ do Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn ban hành thì tiêu chuẩn của các thành viên thuộc lực lượng tuần tra, canh gác đê điều trong mùa lũ được quy định như sau:
- Là người khoẻ mạnh, tháo vát, đủ khả năng đảm đương những công việc nặng nhọc
, nên thay đổi món để ngon miệng.
- Không hút thuốc lá, uống rượu.
- Không uống thuốc nếu không có chỉ định của thầy thuốc.
- Tránh táo bón bằng chế độ ăn hợp lý, không nên dùng thuốc chống táo bón.
7.2. Chế độ làm việc khi có thai.
- Làm theo khả năng, xen kẽ nghỉ ngơi nhưng không quá nặng nhọc, tránh làm ban đêm (nhất là từ tháng thứ
Chế độ quy đổi thời gian để tính hưởng chế độ khi sĩ quan, hạ sĩ quan CAND hưởng lương nghỉ hưu, chuyển ngành, thôi phục vụ trong CAND được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Hoàng Sơn, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến việc tổ chức, hoạt động của Công an nhân dân
Bắt buộc đối tượng bảo trợ xã hội lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Giang Anh, tôi hiện đang sinh sống và làm việc tại An Giang. Để phục vụ cho nhu cầu công việc, tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Bắt buộc
trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã