lái xe vừa nói chuyện điện thoại? Lúc bỏ trốn một số bà con gần nơi đó thấy mặt lái xe rất đỏ. Theo xác nhận của những người dân gần đó hình như lái xe này có sử dụng chất men? Hiện nay mẹ tôi đã mất để lại cha già ngoài tuổi lao động và các con đang theo học tại những trường trong và ngoài tỉnh? Dựa vào hoàn cảnh rất đặc biệt khó khăn này của
phép nghỉ hay không. Chế độ thai sản trong trường hợp này là gì? Và việc tôi xin nghi 3 tháng có được hay không? Khi tôi nộp đơn để xin phép nghỉ thì cô hiệu trưởng nói là nếu nghỉ 3 tháng thì có thể sẽ bị cắt hợp đồng lao động vì tới tháng 9/2013 tôi mới có quyết định biên chế. Vậy cô hiệu trưởng đó nói vậy có đúng hay không? Xin tư vấn giúp tôi
Công ty tôi có một lao động có hành vi đánh bạc ngoài phạm vi quản lý của công ty và đã bị tòa án xử phạt 6 tháng tù treo. Công ty tôi dự kiến ba phương án xử lý: 1. Tổ chức xét kỷ luật áp dụng hình thức khiển trách bằng văn bản có thời gian thử thách là 6 tháng và vẫn bố trí làm việc bình thường. 2. Tổ chức xét kỷ luật áp dụng hình thức sa
Buộc thôi việc không áp dụng cho người lao động trong các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, nó áp dụng cho viên chức, công chức.
Việc áp dụng các chế định khác nhau để chấm dứt mối quan hệ lao động giữa công ty và người lao động sẽ dẫn đến những hậu quả pháp lý khác nhau, bao gồm hình thức sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng
Cách đây khoảng 7 năm, tôi được nhận vào làm việc ở một công ty xi măng. Sau thời gian thử việc, tôi được công ty ký hợp đồng lao động với loại hợp đồng “Không xác định thời hạn”. Thời điểm đó công ty mà tôi làm việc trực thuộc Tổng công ty, sau thời gian 7 năm hoạt động thì vào ngày 3-9-2014, công ty chính thức chuyển thành “Công ty trách
cty vẫn phải trả 1 suất lương ảo vì trên thực tế bạn e không hề đi làm cho cty. Anh ý có hứa sẽ chia %. Vậy cho e hỏi trong trường hợp này nếu sự việc bị phát hiện thì ng bạn e có bị sao k ạ? Mong được các LS tư vấn ạ!
việc nên đã không giải quyết các thủ tuc thôi việc đồng thời đe dọa sẽ "truy tố hình sự" - Trong quá trình Tôi làm việc đã ký rất nhiều HĐ kinh tế, Vị giám đốc này có nói sẽ lợi dụng việc này để truy tố tôi về việc sai phạm và gây hậu quả nghiêm trọng.(Việc này chỉ là vu khống vì thưc sự không có sai phạm) - Công ty đã gửi công văn đến các công ty mà
Kính thưa luật sư. Tôi học đại học ngành QTKD, đến nay công tác tại công ty hơn 6 năm, làm việc luôn hoàn thành nhiệm vụ, chấp hành đúng nội quy công ty, không bị biên bản hay hình thức kỷ luật nào. Đến ngày nhận thưởng tết dương lịch 26/12/2012 tôi đã phát hiện lương tháng của tôi bị giảm mà tôi không hề hay biết. Khi tìm hiểu từ người đồng
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.
Người lao động hưởng lương
Tôi sắp hết thời hạn thử việc một tháng với công ty và lần này họ sẽ ký hợp đồng lao động 12 tháng với tôi. Tôi hỏi thăm thì được biết là sau khi ký hợp đồng lao động có người công ty trả lại một bản hợp đồng, có người không. Vậy trường hợp của tôi có được giữ bản hợp đồng hay không? Tran Tuan Cuong (cuongtp_17@gmail.com)
(PLO)-Thờihiệu yêu cầu toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là một năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm. Vừa qua công ty dán thông báo sa thải tôi ngày 12-6-2015 nhưng tôi không bị lỗi gì, không có tờ biên bản sai phạm nào được lập ra. Trong khi đó, hợp đồng của tôi ký với công ty là vô thời hạn. Công ty có trả cho tôi 45 ngày
(PLO)- Hợp đồng lao động được thể hiện bằng văn bản, lời nói. Tôi được công ty nhận vào làm may túi xách với thời gian hai tháng. Chị đại diên công ty cho biết đến ngày 15 hành tháng công ty sẽ phát lương cho tôi và không ký hợp đồng lao động bằng giấy tờ. Chị ấy nói do tôi làm thời vụ hai tháng nên công ty chỉ nói miệng đúng hay không? Nguyen
(PLO)- Nội quy lao động gồm thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động... Trước đây, công ty tôi làm việc không có bảng nội quy lao động. Giờ công ty thông báo sẽ đưa nội dung này ra thảo luật tại buổi họp tổng kết quý của công ty trước khi áp dụng chính thức.Tôi thấy nội dung về xử lý kỷ luật và mức bồi thường thiệt
(PLO)- Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Hai năm nay công ty trả lương một tháng hai lần (ngày 15 và 30). Mới đây công ty có thông báo bắt đầu từ tháng sau công ty sẽ trả lương một tháng một lần vào đầu tháng. Công ty tự ý thay đổi cách trả lương mà không thông qua chúng tôi có đúng không
Tôi đang làm trưởng phòng kinh doanh thì bị công ty sa thải.Lý do sai lệch tồn kho thực tế với sổ sách kế toán gây thất thoáttài sản cho công ty và họ yêu cầu tôi trong ba tháng (kể từ ngày thôiviệc) phải hoàn thành trách nhiệm cho công ty về khoản lệch kho. Công ty sa thải tôi có đúng luật không và tôi có được công ty trả lương, sổ bảo hiểm xã
(PLO)-Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng thì bị kỷ luật sa thải. Tôi về quê nghỉ tết đến ngày mùng tám thì công ty khai trương làm lại. Tôi muốn nghỉ tết thêm mấy ngày nữa rồi mới đi làm nhưng nghe nói nghỉ quá năm ngày sẽ bị công ty sa thải có đúng vậy
nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng;
6. Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này trong 03 tháng liên tục;
7. Ra nước ngoài để định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
8. Đi học tập có thời hạn
(PLO)- Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động gồm người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, bị tạm giữ, tạm giam... Hiện tôi đang mang thai tháng thứ 3 nhưng do lớn tuổi nên sức khoẻ không được tốt. Tôi muốn xin công ty cho tạm hoãn hợp đồng lao động 1 tháng để dưỡng sức thì có quy định nào cho phép tôi được quyền này hay không (tôi
(PLO)- Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện hưởng chế độ hưu trí và tử tuất. Tôi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, còn chị tôi đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện. Theo tôi biết thì chị ấy không được hưởng chế độ thai sản giống như tôi có đúng vậy không? Tiền (ngthitien16@yahoo.com)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
