Tra cứu hỏi đáp Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Cho em hỏi, trường hợp em tạm hoãn hợp đồng lao động (được công ty đồng ý) để tham gia nghĩa vụ quân sự. Vậy khi em thực hiện nghĩa vụ quân sự xong đi làm trở lại thì có được vào tính thời gian nâng lương không?

Tháng 4 mình có ký tạm hoãn hợp đồng (1 lần) sau 3 tháng thì công ty có gọi mình quay lại đi làm. Trong trường hợp dịch bệnh Covid như thế liệu mình có thể ký tạm hoãn hợp đồng lao động 2 lần hay ko?

Em năm nay 26 tuổi, mắt phải cận 2 độ, có phải em thuộc diện miễn nghĩa vụ quân sự không? Trong trường hợp vẫn bị gọi nhập ngũ thì có thể khiếu nại không?

Tháng 4/2020 vì dịch COVID nên công ty với công nhân thỏa thuận tạm hoãn HĐLĐ. Sau đó thì quay trở lại làm. Bây giờ tình hình dịch như thế này có được thỏa thuận tạm hoãn thêm 1 lần nữa không?

Nghe nói từ 2021 khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thì có nhiều điểm mới, trong đó có các trường hợp được tạm hoãn hợp đồng lao động. Cho hỏi là nếu NLĐ đi nghĩa vụ dân quân tự vệ thì được tạm hoãn hợp đồng không?

Em là bộ đội xuất ngũ về địa phương đăng ký dự bị động viên, hiện em đang theo học hệ đại học chính quy em đang trong thời học, nếu có lệnh gọi huấn luyện dự bị động viên ở địa phương em có phải nghỉ học để tham gia không ạ?

Trong thời gian nghỉ thai sản công ty có quyền không tái kí hợp đồng lao động với NLĐ. Nhưng khi báo giảm hẳn người này để chốt sổ BHXH thì không được. Bảo hiểm yêu cầu báo giảm sau khi NLĐ hết hạn thai sản. Như vậy rất ảnh hưởng tới NLĐ. Kính nhờ luật sư nếu trong trường hợp này công ty phải giải quyết như thế nào cho hợp lý?

Cho tôi hỏi về vấn đề BHTN, tôi có thấy trong điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp có điều kiện đang đóng BHXH. Vậy cho hỏi đang đóng BHXH để hưởng BHTN là như thế nào?

Tôi nhận được Lệnh điều động của Ủy ban nhân dân xã đi Dân quân tự vệ nhưng hiện nay tôi phải một mình nuôi con nhỏ, con tôi được 20 tháng tuổi. Vậy tôi có thể được tạm hoãn nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ không?

Hiện tại tôi 22 tuổi, đang có con nhỏ, có anh trước đây cấp bậc là Hạ sĩ quan phục vụ trong quân đội nhân dân, hiện tại anh đã nghỉ hưu. Và vừa rồi bên phía phường không có giấy gửi tạm hoãn gọi nhập ngũ cho tôi. Như vậy, trường hợp của tôi có được tạm hoãn để chăm sóc cho con không?

Xin chào văn phòng luật sư. Cho tôi hỏi tôi là giáo viên trường trung tâm GDNN-GDTX. Năm học 2019-2020 tôi được danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở. Nếu năm 2020-2021 tôi được danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở mà đợt tăng lương thường xuyên của tôi vào tháng 8/2021. Thì tôi có được xét tăng lương trước thời hạn không? Mong nhận được tư vấn

Cho tôi hỏi: Tôi có ký hợp đồng lao động từ 01/01/2017 đến 31/12/2017 với một công ty dịch vụ. Ngày 1/10/2017 tôi xin tạm hoãn hợp đồng lao động (3 tháng theo chỉ định bác sĩ) do tình trạng thai nghén nhưng doanh nghiệp không đồng ý cho nghĩ. Tuy nhiên, tôi vẫn nghỉ ngay 2/1/2018 khi tôi quay trở lại làm việc thì doanh nghiệp thông báo hợp đồng

Công ty em hiện tại đang ngưng hoạt động do có sự cố điện nước. Mà có một số xưởng công ty đang xuống cấp nên công ty tranh thủ chuyển 1 vài công nhân vào làm các công việc như sửa chữa, xây lại các phần hư hại của nhà xưởng trong 2 ngày. Tuy nhiên công nhân không chịu đi và nói là ký HĐLĐ công việc nào thì làm công việc đó. Vậy cho em hỏi là

Mình làm việc cho công ty HF được 3 năm. Mình đang mang thai và tình trạng sức khỏe yếu, bác sĩ có báo mình nên ở nhà tịnh dưỡng sức khỏe, nếu đi lại nhiều sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi. Vậy sắp tới mình muốn được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có được không? 

Về vấn đề chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng. Người lao động trong công ty mẹ có thể chuyển sang làm việc ở công ty con được hay không? 

Chào anh chị, em đang làm hợp đồng tại công ty đến tháng 6 là hết hạn, nhưng đầu tháng 3 này em được gọi đi nghĩa vụ quân sự. Vậy cho hỏi em có được tạm ứng lương từ công ty không ạ?

Công ty A và công ty B không đăng ký ngành nghề về cho thuê lao động.
Tuy nhiên, công ty B đang cần lao động tay nghề cao để thực hiện một số đơn hàng gấp và có nhu cầu thuê lao động của công ty A (công ty B là công ty con của công ty A).
Vậy xin hỏi:
1. Công ty A có được quyền ký hợp đồng cho thuê lao động với công ty B hay