Tra cứu hỏi đáp Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Vui lòng hướng dẫn giúp tôi trình tự các bước thực hiện để đi làm thủ tục hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong năm 2019 và mức hưởng cụ thể nhé.

Tôi hiện đang làm kế toán tại một công ty. Công ty tôi có tuyển một số nhân viên là người nước ngoài. Theo như tôi biết thì lao động nước ngoài thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Vậy khi những nhân viên này nghỉ việc thì công ty có phải trợ cấp thôi việc cho họ không? Mong sớm nhận được phản

Tôi đã làm việc tại công ty này được 03 năm, tôi tham gia bảo hiểm đầy đủ. Tôi mang thai được 06 tháng. Tôi muốn nghỉ việc để dưỡng thai thật tốt và có nhiều thời gian chăm sóc con sau sinh hơn. Như tôi biết thì nếu tôi đóng đủ BHXH 06 tháng trong 12 tháng trước sinh thì tôi sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh

Tôi hiện đang làm việc tại công ty với hợp đồng không xác định thời hạn. Tôi muốn nghỉ việc nên đã báo trước với công ty 45 ngày. Tuy còn 01 tuần nữa là đến thời hạn 45 ngày thì tôi nhận được thông báo của phòng nhân sự là giám đốc không đồng ý cho tôi nghỉ việc. Ban tư vấn cho tôi hỏi giám đốc không đồng ý thì tôi

Em ra trường và có được nhận vào làm nhân viên thử việ cho một công ty tại thành phố Hồ Chí Minh, nhưng công ty không trả lương thử việc đầy đủ cho em (sau khi hết thời gian thử việc em không được ký hợp đồng). Vậy em có được kiện công ty ra tòa hay không?

Tôi đã làm việc cho công ty được 06 năm, và hiện tại hợp đồng của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn. Vừa qua, vì lý do gia đình nên tôi có làm đơn nộp lên ban giám đốc công ty nhưng giám đốc công ty không đồng ý. Do đó, tôi có thông báo cho Ban giám đốc công ty sau 45 ngày theo luật lao động tôi sẽ nghỉ việc. Nhưng giám đốc nói là không

Xin chào Ban biên tập, tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi đình chỉ, chấm dứt hoạt động kinh doanh chứng khoán phái sinh được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Chấm dứt hoạt động kinh doanh

Chào Ban tư vấn. Tôi là Minh Ngọc. Tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội được 7 năm. Tôi vừa nộp đơn xin nghỉ việc tại công ty và được công ty đồng ý. Tôi được biết khi tham giam bảo hiểm xã hội thì khi nghỉ việc sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp và cũng có thể rút bảo hiểm xã hội một lần. Ban tư vấn cho tôi hỏi có thể

Bạn Hồng Minh, trước đây bạn làm việc tại Bình Dương, sau khi sinh em con về quê, sau khi nghỉ việc tại Bình Dương bạn đã làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Nay bạn đi làm lại tại một công ty tại quê có đóng BHXH. Bạn hỏi. Sau này khi bạn nghỉ việc vông ty tại quê bạn có được nhận trợ cấp thất nghiệp nữa không? 

Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với nhiều lao động nước ngoài. Sắp tới sẽ công ty sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với một số lao động này do hết thời hạn hợp đồng. Vậy công ty có phải trợ cấp thôi việc cho họ hay không? Mong các luật sư tư vấn giúp công ty chúng tôi!

Em sẽ xin nghỉ việc vào tháng 4/2019 sau khi sinh em bé, em đang mang thai và dự sinh vào tháng 3/2019. Vậy anh chị cho em hỏi em có thể làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm thai sản cùng lúc được không? Việc nhận trợ cấp thất nghiệp có làm ảnh hưởng đến tiền thai sản của em không? Em làm việc theo hợp

Mẹ tôi năm nay 56 tuổi, mẹ tôi vừa mới nghỉ việc ở công ty do hết tuổi lao động. Mẹ tôi có 08 năm đóng BHXH và BHTN, anh chị cho tôi hỏi trong trường hợp này mẹ tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi.

Mẹ tôi đủ 55 tuổi và có quyết định nghỉ việc hưởng hưu trí. Nhưng thời gian trước đó đóng bảo hiểm thất nghiệp của mẹ tôi chưa được hưởng lần nào, vậy mẹ tôi có vừa được hưởng hưu trí, vừa làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp được không?

Xin chào Ban biên tập, tôi là Minh Yên hiện đang sống và làm việc tại Lâm Đồng. Tôi muốn nhờ Ban tư vấn giải đáp giúp tôi vấn đề sau. Cụ thể cho tôi hỏi khi ủy quyền cần phải lưu ý những vấn đề gì? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Thưa Luật sư, khi người lao động bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật và người lao động quyết tâm đi khởi kiện đòi lại quyền lợi cho mình thì án phí sẽ tính như thế nào? Có quy định nào chỉ rõ cách xác định án phí lao động khi khởi kiện tại Tòa án không?

Chân thành

Thưa Luật sư, công ty em quy mô khoảng 15 nhân sự, tình hình công ty nợ lương là thường xuyên tháng nào cũng như tháng nào. Luật sư có thể cho biết người lao động có quyền làm gì khi công ty nợ lương mãi như vậy?

Cảm ơn!