Công ty cổ phần Bảo hiểm tiền gửi AB (sau đây gọi là Công ty AB) phát hiện một nhân viên của mình có thể đã thực hiện việc sao chép và tiết lộ trái phép thông tin của khách hàng. Sau khi hành vi này bị phát giác, Cơ quan công an đã tiến hành điều tra để xác minh, làm rõ, đồng thời gửi văn bản thông báo tới Công ty yêu cầu phối hợp. Sau đó, Công
Tôi làm việc trong một coong ty cơ khí ở Hà Nội. Do sơ xuất tôi đã làm hỏng lô hàng lên tới 15 triệu đồng, vào ngày 3/5/2013. Trước sự việc này công ty ra quyết định tạm đình chỉ công việc của tôi trong thời gian tạm đình chỉ tôi được tạm ứng 50%tiền lương, sau 2 tháng tạm đình chỉ công việc công ty triệu tập tôi đến đẻ họp kỷ luật nhưng tôi
Con tôi bị kết án do gây rối trật tự công cộng. Vợ chồng tôi đã mất sức lao động và cháu là lao động duy nhất trong gia đình. Được biết pháp luật có quy định về việc hoãn chấp hành hình phạt tù, vậy trường hợp nào được hoãn?
Người nhà tôi phạm tội và bị kết án 4 năm tù, tính đến tháng 2/2014 là đã chấp hành được 1 năm. Tôi nghe nói nếu cải tạo tốt có thể xin giảm thời gian chấp hành hình phạt. Xin hỏi Luật sư điều đó có đúng không?
trường hợp hai gia đình tự giải quyết với nhau thì em tôi có phải chịu trách nhiệm hình sự không? Nếu hai gia đình không tự giải quyết được và đưa nhau ra Tòa án thì em tôi phải chịu trách nhiệm hình sự và dân sự như thế nào?
khoẻ bị xâm phạm:
a) Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khoẻ và chức năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại;
b) Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại; nếu thu nhập thực tế của người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động
rằng họ bỏ trốn và thuộc trường hợp bị bệnh nặng thì được hoãn chấp hành hình phạt tù cho đến khi sức khoẻ được hồi phục.
Đồng thời, tại mục 7 Nghị quyết số 01/2007/NQ-HĐTP của Hội đồng thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao cũng đã hướng dẫn cụ thể như sau: “Là người bị bệnh nặng, tức là bị bệnh đến mức không thể đi chấp hành hình phạt tù được và nếu
thai hoặc đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, thì được hoãn cho đến khi con đủ 36 tháng tuổi;
c) Là người lao động duy nhất trong gia đình, nếu phải chấp hành hình phạt tù thì gia đình sẽ gặp khó khăn đặc biệt, được hoãn đến một năm, trừ trường hợp người đó bị kết án về các tội xâm phạm an ninh quốc gia hoặc các tội khác là tội rất nghiêm trọng
Ngày 04/11/2014, Chi cục Thi hành án dân sự huyện Yên Mỹ ban hành Quyết định thi hành bản án buộc chị Thúy phải trả tôi số tiền là 186.791.600 đồng. Tuy nhiên, chị không tự nguyện thi hành án trả tôi số tiền trên mặc dù chị Thúy có điều kiện thi hành án (chị Thúy là giáo viên Trường trung học cơ sở). Đến tháng 3/2015, tôi đến Chi cục Thi hành
không bố trí công việc mà lại giữ bằng cáp cá nhân (Bản gốc) của tôi được không?Trường hợp của tôi chưa ký HĐLĐ nhưng đã ký thỏa thoận đào tạo (trong đó có ghi quyền, nghĩa vụ và các điều khoản ràng buộc giữa người sử dụng lao động và người lao động) như vậy có được xem là tranh chấp lao động không hay là dân sự? Tôi yêu cầu bồi thường thu nhập dựa
Tôi làm việc cho Công ty Minh Hải từ tháng 5/2014 (có ký hợp đồng lao động không thời hạn). Ngày 8/9/2015, giữa tôi và anh Nam (cùng làm cho Công ty Minh Hải) có xô xát và chỉ bị xử lý hành chính chứ không bị truy tố trách nhiệm hình sự về tội Cố ý gây thương tích. Phát hiện vụ việc Công ty Minh Hải đã ra quyết định kỷ luật tôi với hình thức sa
Hiện nay tại các công trình trọng điểm đang sử dụng khá nhiều người lao động là người nước ngoài. Xin luật gia cho biết quy định của Nhà nước đối với các nhà thầu có sử dụng người nước ngoài được quy định như thế nào?
hoặc xuyên tạc tác phẩm dưới bất kỳ hình thức nào gây phương hại đến danh dự và uy tín của tác giả.
Sao chép tác phẩm mà không được phép của tác giả, chủ sở hữu quyền tác giả, trừ trường hợp quy định tại điểm a và điểm đ khoản 1 Điều 25 của Luật SHTT.
Làm tác phẩm phái sinh mà không được phép của tác giả, chủ sở hữu quyền tác giả đối với tác
Các hành vi sau đây bị coi là hành vi xâm phạm quyền tác giả:
1. Chiếm đoạt quyền tác giả đối với tác phẩm văn học, nghệ thuật, khoa học.
2. Mạo danh tác giả.
3. Công bố, phân phối tác phẩm mà không được phép của tác giả, đồng tác giả trong trường hợp có đồng tác giả.
4. Sửa chữa, cắt xén hoặc xuyên tạc tác phẩm dưới bất kỳ hình thức nào
tên Công ty trên các giấy phép lao động cho người nước ngoài. Tuy nhiên, theo trả lời của cán bộ Sở, việc đổi tên sẽ được thực hiện khi giấy phép lao động hết hạn. Tháng 5/2015, một số giấy phép lao động hết hạn, Công ty đã gửi hồ sơ đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Phúc đề nghị cấp lại nhưng được yêu cầu phải nộp hồ sơ cấp mới. Bà
Thưa Luật sư, Theo như tiêu đề, công ty mình có nhận sinh viên nước ngoài về thực tập trong 6 tháng. Mình có liên hệ hỏi Sở lao động thì họ yêu cầu phải xin Giấy phép lao động. Tuy nhiên họ là sinh viên, không làm việc mà chỉ thực tập, làm sao đầy đủ hồ sơ xin Giấy phép lao động được? Rất mong được sự tư vấn của Luật sư. Trân trọng,
chính ông B được cấp giấy phép lao động. Vậy trường hợp này có sai gì không ạ. Luật quy định, phải xin giấy phép lao động 15 ngày trước khi người lao động nước ngoài làm ở doanh nghiệp. Vậy bây giờ làm giấy phép lao động thì có sao không ạ (hiện giờ trên danh nghĩa ông B vẫn đang làm
việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động.
Điều 90 quy định:
Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, làm mất các tài sản khác do doanh nghiệp giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì tùy từng trường hợp phải bồi thường thiệt hại một phần hay toàn bộ theo thời giá thị trường, trong trường hợp có hợp đồng trách
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
