Vấn đề bạn quan tâm, xin tư vấn như sau:
Khoản 3 điều 111 Bộ luật lao động quy định: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động”.
Những dữ kiện bạn nêu
bị phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm: Có tổ chức; phạm tội nhiều lần; lợi dụng chức vụ, quyền hạn; lợi dụng danh nghĩa cơ quan, tổ chức; vận chuyển, mua bán qua biên giới; sử dụng trẻ em vào việc phạm tội hoặc bán ma tuý cho trẻ em; nhựa thuốc phiện, nhựa cần sa hoặc cao côca có trọng lượng từ năm trăm gam đến dưới một kilôgam;hêrôin hoặc côcain
bị phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm: Có tổ chức; phạm tội nhiều lần; lợi dụng chức vụ, quyền hạn; lợi dụng danh nghĩa cơ quan, tổ chức; vận chuyển, mua bán qua biên giới; sử dụng trẻ em vào việc phạm tội hoặc bán ma tuý cho trẻ em; nhựa thuốc phiện, nhựa cần sa hoặc cao côca có trọng lượng từ năm trăm gam đến dưới một kilôgam;hêrôin hoặc côcain
xôi sẽ gây khó khăn và ảnh hưởng tới người phụ nữ mang thai, và e từ chối việc điều chuyển đó. Em cũng nói với công ty rằng, công ty k dc quyền đơn phương sa thải người lao động đang mang thai, thậm chí là thi hành các quyết định kỷ luật. Nhưng người đại diện công ty nói với e rằng nếu công ty đã muốn cho nghỉ thì họ có rất nhiều thủ đoạn bắt lỗi
phí trước bạ...). Anh, chị cho em biết thu tiền như vậy có đúng không và những loại phí và lệ phí nào cần phải nộp? Mong nhận dudược tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
bỏ nhà theo bạn. Căn cứ quy định tại Điều 7 Luật bảo vệ chăm sóc và giáo dục trẻ em 2004 về các hành vi bị nghiêm cấm:
"Nghiêm cấm các hành vi sau đây:
1. Cha mẹ bỏ rơi con, người giám hộ bỏ rơi trẻ em được mình giám hộ;
2. Dụ dỗ, lôi kéo trẻ em đi lang thang; lợi dụng trẻ em lang thang để trục lợi;
3. Dụ dỗ, lừa dối, ép buộc trẻ
Chào luật sư. Nhờ luật sư tư vấn giải quyết hộ trường hợp nêu sau: Công ty tôi có trường hợp là một cán bộ trưởng văn phòng đại diện (được tuyển dụng từ năm 2002) được giao nhiệm vụ bán hàng. Tuy nhiên, trong số khách hàng này có vài trường hợp đã phát sinh công nợ quá hạn lên đến hàng tỉ đồng và không chi trả. Nay cán bộ này có đơn xin nghỉ
Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) dành hẳn chương 10, từ Điều 153 đến Điều 160 để quy định về quyền cho lao động nữ (LĐN). Trong trường hợp chị Phương hỏi, căn cứ khoản 3, Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai
tổng công 5 lần giao hàng trong 3 tháng 11, 12/2014 và tháng 1/2015. Chúng tôi yêu cầu anh A bồi thường thiệt hại trên. Tuy nhiên, anh A không chấp nhận biên bản trên và nêu lý do là do chênh lệch số cân hàng ở hai đầu cân khác nhau (Trước đó chúng tôi cũng lập hội đồng đi đo lại các cân và chênh lệch không quá 0,002%, trong khi anh A giao hàng thì
Chúng tôi là công ty TNHH MTV thành lập trung tâm đào tạo. Nhân viên bị sa thải dùng công nghệ thông tin nói xấu làm ảnh hưởng đến thương hiệu của Trung tâm (đầy đủ cơ sở để chứng minh). Vậy căn cứ vào luật nào và khởi kiện đến cơ quan nào và thủ tục ra sao. Mong được giải đáp! Trân trọng.?
mức lương hưởng khác nhau nên chúng tôi chỉ khởi kiện theo con đường tranh chấp lao động cá nhân về tiền lương mà không khởi kiện tập thể. Sau qua hơn hai tháng thụ lý căn cứ theo thông báo thụ lý từ 15/6/2012 - 24/8/2012, Toà án ra quyết định đình chỉ vụ án do những tranh chấp cá nhân về tiền lương này chưa qua thủ tục hoà giải tại cơ sở. Xin hỏi
(PLO)- Bị công ty sa thải trái luật, người lao động được kiện ra toà án hay phải chờ kết quả hoà giải? Tôi bị công ty ra quyết định kỷ luật sa thải trái luật nên tôi đã nộp đơn khiếu nại quyết định này và đang chờ hoà giải. Chờ 3 tháng rồi mà họ chưa hoà giải, tôi kiện ra toà luôn được không? Le Manh Quan (manhquan_17890@gmail.com)
Tháng 2/2007 chị gái em với giám đốc công ty A ký HĐLĐ không thời hạn, công việc là cán bộ kỹ thuật dự án tại Quận 1 Tp.HCM. Trong thời gian thực hiện hợp đồng, ngày 23/8/2012 chị gái em xin tạm hoãn 6 tháng để đi chữa bệnh. Hết thời hạn tạm hoãn, chị gái em quay trở lại làm việc nhưng giám đốc dự án không bố trí được công việc cho chị ấy bởi
Theo Khoản 2 Điều 2 Văn bản số: 27/VBHN-BGDĐT ngày 23/12/2014 của Bộ GD&ĐT "Về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn", quy định: Vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại Nghị định này bao gồm: Các huyện đảo: Trường Sa
Điểm a khoản 1 Điều 3 Luật Phòng, chống bệnh truyền nhiễm ngày 21 tháng 11 năm 2007 quy định các bệnh truyền nhiễm thuộc nhóm A bao gồm: Bệnh bại liệt; bệnh cúm A-H5N1; bệnh dịch hạch; bệnh đậu mùa; bệnh sốt xuất huyết do vi rút Ê - bô - la (Ebola), Lát-sa (Lassa) hoặc Mác-bớc (Marburg); bệnh sốt Tây sông Nin (Nile); bệnh sốt vàng; bệnh tả; bệnh
trẻ em vào việc phạm tội hoặc bán ma tuý cho trẻ em;
g) Nhựa thuốc phiện, nhựa cần sa hoặc cao côca có trọng lượng từ năm trăm gam đến dưới một kilôgam;
h) Hêrôin hoặc côcain có trọng lượng từ năm gam đến dưới ba mươi gam;
i) Lá, hoa, quả cây cần sa hoặc lá cây côca có trọng lượng từ mười kilôgam đến dưới hai mươi lăm kilôgam;
k
cứu trách nhiệm hình sự nhưng phải bị xử lý hành chính:
a) Nhựa thuốc phiện, nhựa cần sa hoặc cao côca có trọng lượng dưới một gam;
b) Hêrôin hoặc côcain có trọng lượng dưới không phẩy một gam;
c) Lá, hoa, quả cây cần sa hoặc lá cây côca có trọng lượng dưới một kilôgam;
d) Quả thuốc phiện khô có trọng lượng dưới năm kilôgam
Chào bạn. Có hai vấn đê cần trao dỏi với bạn như sau:
1/ Đất nghĩa grang gia tộc tức la đất dung vào việc chôn cất của gia tộc theo chủ trương và sự thống nhất, thỏa thuận trong gia tộc. Thường nghĩa trang gia tộc sẽ giao cho một người trong gia tộc trông coi, bảo vệ. Nay nếu nhà nước có chủ trương giải tỏa nghĩa trang này để chỉnh trang đô
bao lâu. Cháu cũng muốn biết là tạm giam giữ nhiều nhất bao nhiêu ngày thì sẽ ra tòa. Cậu cháu chưa có tiền án, tiền sự thì trong tòa có được xin giảm án không. Nếu xin giám án có cần viết giấy đưa nên tòa không hay là khi tòa xét xử thì nhờ Luật sư xin giùm ạ. Cháu cảm ơn Luật sư !!!
Căn cứ Điều 36 Bộ luật lao động 2012 xác định các trường hợp chấm dứt hợp đồng bao gồm:
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật lao động 2012.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
