Muốn xin visa Pakistan để thăm bạn bè, người thân, bạn phải chuẩn bị các giấy tờ sau: 1. Mẫu đơn xin visa do Đại sứ quán Pakistan cấp 2. 2 ảnh 4x6 3. Thư mời từ Pakistan 4. Lệ phí visa (lệ phí này thay đổi tùy thuộc vào từng quốc tịch của người xin visa). Bạn có thể gửi passport và các giấy tờ theo chuyển phát nhanh TNT khứ hồi tới địa chỉ Đại sứ
tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 03/2014 thôi. Nếu được tham gia đóng từ tháng 12/2013 thì công ty em cần phải lám những thủ tục gì? Khi Cty em truy đóng thời gian đó có bị phạt hay không? Mong anh chị giải đáp cho em được biết.Em xin chân thành cảm ơn.
Theo quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP về "xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng", tại Điều 35, vi phạm của người lao động đi làm việc ở nước ngoài và một số đối tượng liên quan khác được quy định như sau:
2. Phạt tiền từ 80 triệu đồng – 100
Thời hạn tiếp nhận hồ sơ thanh toán chế độ ốm đau, thai sản chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng đầu quý sau cho những trường hợp phát sinh trong quý trước theo hướng dẫn tại công văn số 192/BHXH-CĐCS ngày 25/6/2007 của Giám đốc BHXH tỉnh Thừa Thiên Huế về việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội. Do đó, những trường hợp hồ sơ nộp muộn so với quy
Như vậy là giữa bạn và công ty đã phát sinh tranh chấp lao động cá nhân: Công ty cho rằng bạn vi phạm kỷ luật lao động nên thi hành kỷ luật sa thải bạn còn bạn thì cho rằng mình không vi phạm nên ko đồng ý ký nhận quyết định kỷ luật nhưng vẫn nghỉ việc theo ý kiến xử lý của công ty và đến nay công ty vẫn chưa trả sổ BHXH cho bạn vì cho rằng bạn
Một người lao động ở công ty tôi bị bắt giam vào tháng 2-2015. Công ty có làm quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động từ tháng 2-2015 đến tháng 4-2015. Từ khi người lao động bị bắt giam, công ty không có thông tin gì về người lao động này dù công ty đã nhiều lần liên hệ với công an để xin quyết định tạm giam giữ điều tra. Tháng 10-2015, gia đình người lao động có liên hệ công ty và xin chấm dứt hợp đồng lao động do đã có bản án của tòa tuyên án giam 3,6 năm, ký vào ngày 9-10-2015. Như vậy, công ty tôi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động từ thời điểm nào: khi kết thúc tạm hoãn 4-2015 hay khi có bản án 9-10-2015? Rất mong được tư vấn.
Theo quy định tại điểm b khoản 6 và điểm c khoản 10 Điều 6 Nghị định 171/2013/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ, đường sắt có hiệu lực từ ngày 1/1/2014 thì người điều khiển xe máy không chấp hành yêu cầu kiểm tra về nồng độ cồn của người kiểm soát giao thông hoặc người thi hành công vụ bị phạt tiền từ
Anh Hùng đi dự đám cưới người bạn. Khi điều khiển xe mô tô về nhà, anh Hùng bị cảnh sát giao thông yêu cầu kiểm tra nồng độ cồn và lập biên bản xử phạt về hành vi điều khiển xe trên đường mà trong hơi thở có nồng độ cồn là 0,3 miligam/1 lít khí thở; ngoài ra, còn bị tước quyền sử dụng giấy phép lái xe 01 tháng, tạm giữ xe mô tô với thời hạn 10
Mức phạt nồng độ cồnvượt quá mức cho phép đối với xe máy theo quy định là bao nhiêu? Tối qua đi uống bia với bạn về lúc hơn 8 giờ tôi đã bị cảnh sát giao thông yêu cầu dừng xe kiểm tra nồng độ cồn. Sau đó, họ nói nồng độ cồn của tôi vượt quá mức cho phép và bị phạt 800 nghìn đồng mà không nói vượt mức bao nhiêu. Xin hỏi cảnh sát giao thông làm như
Mức phạt nồng độ cồn vượt quá mức cho phép đối với xe máy theo quy định là bao nhiêu? Tối qua đi uống bia với bạn về lúc hơn 8 giờ tôi đã bị cảnh sát giao thông yêu cầu dừng xe kiểm tra nồng độ cồn. Sau đó, họ nói nồng độ cồn của tôi vượt quá mức cho phép và bị phạt 800 nghìn đồng mà không nói vượt mức bao nhiêu. Xin hỏi cảnh sát giao thông làm
quyền để được giải quyết. Theo đó, căn cứ vào Ðiểm 1.8.c, Khoản 1, Ðiều 53, quy định quản lý thu BHXH, BHYT; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Quyết định 1111/QÐ-BHXH ngày 25-10-2011 của Tổng giám đốc BHXH Việt Nam, trường hợp phát hiện đơn vị không còn tồn tại, không còn hoạt động sản xuất - kinh doanh nhưng không thực hiện các thủ tục báo
đồng trước thời hạn. Như thế sẽ không phạt 1/2 tháng lương nữa mà chỉ 30 ngày lương do vi phạm thời gian báo trước. Xin hỏi thêm, báo trước 30 ngày (không phải ngày làm việc) nghĩa là 1 tháng. Vậy phạt 1 tháng lương hay 30 ngày lương vì 1 tháng lương là 26 ngày công.
, làm giấy dó…
Công việc làm tại xưởng may không thuộc danh mục công việc do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Nên trong trường hợp này gia đình bạn không được nhận cô bé vào làm việc.
Nếu nhận người dưới 15 tuổi làm những công việc không thuộc công việc theo danh mục công việc nhẹ thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy
Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi. Bạn chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao
công văn của Sở Tư pháp. Trong thời hạn này, nếu có khiếu nại, tố cáo hoặc phát hiện hành vi vi phạm pháp luật về việc kết hôn thì Uỷ ban nhân dân cấp xã phải gửi văn bản báo cáo cho Sở Tư pháp;
c) Nghiên cứu, thẩm tra hồ sơ đăng ký kết hôn. Trong trường hợp nghi vấn hoặc có khiếu nại, tố cáo đương sự kết hôn thông qua môi giới bất hợp pháp, kết
nghiêm trọng và chưa đủ yếu tố cấu thành tội phạm để xử lý hình sự sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính dưới hình thức phạt tiền và các biện pháp ngăn chặn, khắc phục hậu quả. Mức phạt tiền từ 100.000 đồng đến 2 triệu đồng, tương ứng với từng hành vi được quy định trong Mục 4 của Nghị định 167/2013/NĐ-CP ngày 12/11/2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính
Em đã làm việc tại công ty Cổ phần phát triển truyền thông VTV ( hay còn được biết đến là Liên hiệp khoa học phát triển Doanh nghiệp Việt Nam - 519B Trần Phú, Phường 9, Quận 5 ) từ tháng 3- tháng 5/2014. Khi em nghỉ việc công ty vẫn chưa thanh toán lương cho em (lương tháng 4), em có gọi điện và lên công ty nhưng vẫn chỉ toàn hứa hẹn. Em làm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
%20(1).jpg)
