công ty viện nhiều lý do và ra thông báo yêu cầu NLĐ phải duy trì công việc, nếu NLĐ nào tiếp tục đòi trả lương trong tháng 4/2014 thì Công ty sẽ sa thải. Đến ngày 1/5/2014 Công ty vẫn không trả lương cho NLĐ, vì quá bức xúc, một số NLĐ đã tự động nghỉ việc. Ngày 10/5/2014 Ban Giám đốc Công ty đã họp bất th
, Hữu Lũng
12
Phú Thọ
Các huyện Thanh Sơn, Tân Sơn, Yên Lập
Các huyện Đoan Hùng, Hạ Hòa, Phù Ninh, Thanh Ba, Tam Nông, Thanh Thủy, Cẩm Khê
13
Thái Nguyên
Các huyện Võ Nhai, Định Hóa, Đại Từ, Phú Lương, Đồng Hỷ
Các huyện Phổ Yên, Phú Bình
14
Yên Bái
Các huyện Lục Yên, Mù Cang Chải, Trạm Tấu
Các
Chào Luật sư Ở Công ty tôi có trường hợp lao động bỏ ngang quá và Công ty đã liên hệ với lao động đó nhiều lần bằng điện thoại nhưng lao động đó đều không nghe máy. Trong trường hợp này, đáng ra Công ty có quyền sa thải theo Luật lao động 2012, Nhưng lãnh đạo Cống ty lại chỉ muốn làm quyết định chấm dứt hợp đồng mà không làm quyết định sa thải
kinh doanh thất bại chị A chiếm đoạt tiền bán hàng của Cty để trả nợ bằng cách giữ lại tiền bán hàng. Thời gian thực hiện hành vi lợi dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản của Cty bắt đầu từ tháng 4.2015 đến nay. Chị A xin được tạo điều kiện nộp lại tiền chiếm đoạt để khắc phục hậu quả. Trên cơ sở đó Cty đã tiến hành họp xử lý kỷ luật sa thải chị A. Sau
nhất thiết phải qua hòa giải tại cơ sở:
- Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
- Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
- Tranh chấp về bảo
Công ty sa thải tôi không đúng quy định pháp luật nên tôi khởi kiện ra tòa. Sau khi nhận đơn, thư ký tòa án bảo tôi chờ giấy triệu tập của tòa. Đến nay đã lâu nhưng vẫn chưa được tòa án giải quyết.
Chị Nguyễn Thị M là công nhân tại công ty TNHH giầy da X từ tháng 4/2003. Chị M là một công nhân chăm chỉ, luôn chấp hành đúng kỷ luật lao động của công ty. Ngày 01/10/2004, chị M xin nghỉ theo chế độ thai sản (lúc này chị đã có thai đến tháng thứ 7) và được giám đốc công ty chấp nhận cho chị nghỉ 04 tháng. Đó là thời điểm cuối năm, công việc
chưa giải quyết hết số ngày nghỉ hằng năm: Các trường hợp được thanh toán tiền lương theo quy định tại điều 10, NĐ số 195/CP ngày 31.12.1994 của Chính phủ: Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ) để làm nghĩa vụ quân sự; hết hạn HĐLĐ; đơn phương chấm dứt HĐLĐ; bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ; bị sa thải; nghỉ hưu; chết.
Các trường
nghỉ việc là một hình thức sa thải. Theo quy định, muốn sa thải NLĐ, Cty phải họp xử lý kỷ luật và chứng minh được lỗi của NLĐ. Việc xâm phạm uy tín, danh dự bạn trước tập thể công nhân của chủ doanh nghiệp, bạn cần chứng minh việc này.
học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp;
- Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận;
- Thời gian xử lý sai về kỷ luật sa thải hoặc về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
- Thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việc theo quy định tại Điều 92 của Bộ luật Lao động.
doanh nghiệp hoặc cấp tương đương; quản lý doanh nghiệp bao gồm việc chỉ đạo doanh nghiệp đó hoặc một phòng, ban hoặc một đơn vị trực thuộc của hiện diện thương mại, giám sát và kiểm soát công việc của các nhân viên chuyên môn, nhân viên quản lý hoặc nhân viên giám sát khác, có quyền thuê và sa thải hoặc kiến nghị thuê, sa thải hoặc các hoạt động về
lương, tiền công, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
5. Tạm đình chỉ việc thi hành quyết định sa thải người lao động.
6. Kê biên tài sản đang tranh chấp.
7. Cấm chuyển dịch quyền về tài sản đối với tài sản đang tranh chấp.
8. Cấm thay đổi hiện trạng tài sản đang tranh chấp.
9
luật sa thải và ô A đã khắc phục bồi hoàn đủ số tiền 30 triệu đồng đã tham ô, số tiền ô A tham ô kéo dài trong 02 năm. vì là một đơn vị kinh doanh huy động vốn và cho vay để sinh lời, nhưng trường hợp ô A tham ô tiền không phải trong trường hợp tiền gửi hoặc tiền vay. Do vậy, việc tính lãi đối với số tiền mà ông A đã tham ô có được hay không? trong
chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Quyết định thôi việc;
c) Quyết định sa thải;
d) Quyết định kỷ luật buộc
nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cho người lao động; yêu cầu đó có căn cứ hợp pháp và cần thiết phải áp dụng ngay vì người lao động đang lâm vào tình trạng khó khăn về kinh tế do ốm đau, nuôi con nhỏ… nếu không giải quyết ngay sẽ không duy trì được cuộc sống và những người họ có nghĩa vụ nuôi dưỡng.
5. Tạm đình chỉ thi hành quyết định sa thải
dụng lao động tạm ứng tiền lương, tiền công, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cho người lao động; Tạm đình chỉ việc thi hành quyết định sa thải người lao động; Kê biên tài sản đang tranh chấp; Cấm chuyển dịch quyền về tài sản đối với tài sản đang tranh chấp; Cấm thay đổi hiện trạng tài sản đang tranh chấp; Cho thu hoạch
, tinh thần, danh dự, sức khỏe… cho người khiếu nại, tố cáo. Hành vi của người phạm tội có thể là không chịu trả tự do cho người bị bắt giữ, giam oan sai, không cho người bị sa thải trở lại làm việc, không khôi phục Đảng tịch cho người khiếu kiện bị khai trừ Đảng không đúng quy định.
Hành vi trả thù người khiếu nại, tố cáo thường được thực hiện
tất cả các vụ tranh chấp lao động tập thể và tranh chấp lao động cá nhân (kể cả các tranh chấp về sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại khi đương sự yêu cầu) xảy ra tại doanh nghiệp” (điểm 1 mục III Thông tư 10/LĐTBXH – TT ngày 25/3/1997 của Bộ Lao động – Thương binh – Xã hội hướng dẫn việc tổ chức, hoạt động của Hội
Công ty của bạn chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong các trường hợp: (a) người lao động (NLĐ) thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ; (b) NLĐ bị kỷ luật sa thải; (c) NLĐ ốm đau đã điều trị 12 tháng liền (đối với HĐLĐ không thời hạn) hoặc đã điều trị sáu tháng liền (HĐLĐ có thời hạn); (d) trường hợp bất khả kháng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nợ lương và sa thải người lao động nghỉ tự do?
16:27 | 12/09/2016
