Chị Hoa vừa phỏng vấn làm nhân viên tại Công ty cổ phần UB. Chị đã trúng tuyển và chuẩn bị ký kết hợp đồng lao động với công ty UB. Chị Hoa hỏi: Chị có được đề nghị với công ty UB về việc trả phụ cấp lương do công việc độc hại không?
, phó trưởng phòng, kiểm soát đang hưởng lương phụ cấp trách nhiệm, có được BHXH thu để sau này nghỉ hưu hưởng chế độ không? + Kể từ tháng 1/2007 BHXH không thu phụ cấp khu vực song một nghịch lý những cán bộ công tác lâu, có thời gian đóng BHXH thấp nhất là 20 năm, cao nhất là 43 năm nhưng sau khi nghỉ hưu lại không được hưởng phụ cấp khu vực. Xin hỏi
Mấy ngày gần đây tôi thấy trên các phương tiện thông tin đại chúng có nói về luật đóng bảo hiểm xã hội mới áp dụng vào ngày 1/1/2016 như sau: - tiền đóng bảo hiểm = (lương cơ bản + tất cả khoảng phụ cấp)*32.5% Hỏi: - Các khoảng phụ cấp sẽ bao gồm các khoảng nào? - Công ty tôi ngoài các khoảng phụ cấp còn thêm khoảng lương theo doanh thu (làm
cấu lương như sau: 1. Lương chính (lương cơ bản) 2. Phụ cấp trách nhiệm công việc 3. Phụ cấp năng lực, kỹ thuật 4. Phụ cấp ngoại ngữ 5. Phụ cấp (trợ cấp) cơm trưa Ngoài (1)- Lương chính, thì trong các khoản phụ cấp nêu từ 2 đến 5, công ty tôi phải đóng bảo hiểm thêm khoản phụ cấp nào. Hiện tại, mức lương thấp nhất trong cơ cấu thang bảng lương của
Năm 2016, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm tiền lương và các khoản phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động. Vậy cơ quan BHXH tỉnh cho tôi hỏi phụ cấp lương ở đây để đóng BHXH gồm những khoản gì? Có phụ cấp khu vực không? Vì năm 2015 không tính phụ cấp khu vực?
Hiện nay, công ty em đang soạn thảo lại mẫu hợp đồng lao đồng mới, trong hợp đồng mới này công ty em ghi “Mức lương chính: 5 triệu” và làm phụ lục hợp đồng ghi “Phụ cấp lương: 8 triệu”. Luật sư cho em hỏi, mỗi lần nâng lương thì làm thêm phụ lục hợp đồng được không, có giới hạn số lần làm phụ lục hợp đồng không (vì theo em tìm hiểu thì phụ lục
Hiện tôi là Trưởng phòng kinh doanh của Công ty xây dựng. Mức lương hiện tại của tôi là 9.000.000 đồng/ tháng, trong đó lương cơ bản là 7.000.000 đ/tháng, còn 2.000.000 đ/ tháng là khoản tiền trách nhiệm để Công ty trả cho tôi do tính chất phức tạp đối với vị trí công việc của tôi. Tuy nhiên trong Hợp đồng lao động của tôi với Công ty chỉ ghi
Tôi đang làm việc tại bộ phận kho của một công ty dược. Tôi vừa nghỉ sinh xong, đi làm trở lại thì công ty quyết định chuyển tôi sang vị trí khác. Theo đó, chế độ lương cơ bản và thưởng của tôi cũng bị giảm theo vị trí. Lý do là trong thời gian nuôi con nhỏ, tôi không đáp ứng được thời gian và khối lượng công việc. Tôi muốn hỏi như vậy có vi
hưởng. Vào đầu năm 2012, BHXH quận Cẩm Lệ đã cấp thẻ Khám chữa bện cho Người lao động có thời hạn 1/01/2012 đến 30/06/2012. Đến nay, mặc dù đơn vị đã nộp đủ số tiền BHXH, BHYT theo quy định đến hết tháng 6/2012, tuy nhiện BHXH quận Cẩm Lệ yêu cầu đơn vị phải có công văn đề nghị cấp lại thẻ Khám chữa bệnh theo biểu mẫu D01b-TS. Trong trường hợp, thẻ
GD&TĐ - Trường hợp nhân viên trường học đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi bị chấm dứt hợp đồng lao động có đúng quy định của Luật Lao động không? Hỏi: Trước đó tôi là nhân viên tạp vụ của một cơ sở đào tạo, được đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Vậy mà tôi được nhà trường thông báo là sẽ chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi để tinh giảm biên
trọng, đặc biệt nghiệm trọng và là người duy nhất trong gia đình đang lao động có thu nhập và nếu bắt họ đi chấp hành hình phạt tù thì gia đình họ sẽ gặp khó khăn đặc biệt trong cuộc sống (như không có nguồn thu nhập nào khác, không có ai chăm nom, nuôi dưỡng... những người thân thích của họ trong gia đình mà không có khả năng lao động).
d) Là
Bố mẹ em ly hôn, bố em đã mất, em sống cùng mẹ gia đình có hộ nghèo vậy có được hưởng bảo trợ hàng tháng theo mẹ đơn thân nuôi con không ạ? Nếu được thủ tục làm như thế nào? Mất thời gian bao lâu? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký luật. Chân thành cảm ơn!
qua, Lúc 11h tối, khách cũng gần hết và quán đang chuẩn bị đóng cửa thì có 5 tên giang hồ, cầm kiếm và gậy vào đập phá bàn ghế, xe của khách và một số máy móc có giá trị của quán. Lúc đó em (không có vũ khí trên tay) có khuyên chúng dừng lại. Nhưng chúng lao vào đánh và chém vào lưng. Lúc đó thì bố em đang gọt hoa quả trong nhà, thấy em bị đánh cầm
đoạt, hủy hoại, đập phá hoặc có hành vi khác cố ý làm hư hỏng tài sản riêng của thành viên khác trong gia đình hoặc tài sản chung của các thành viên gia đình;
h) Cưỡng ép thành viên gia đình lao động quá sức, đóng góp tài chính quá khả năng của họ; kiểm soát thu nhập của thành viên gia đình nhằm tạo ra tình trạng phụ thuộc về tài chính;
i
Tôi nguyên là bộ đội, nhập ngũ năm 1976 và xuất ngũ năm 1998. Trong thời gian ở bộ đội tôi đã có thời gian trực tiếp tham gia chiến đấu tại biên giới phía Bắc. Sau khi xuất ngũ đến nay, cá nhân tôi chưa được hưởng chế độ trợ cấp nào. Vậy tôi muốn hỏi, hiện nay những người như tôi có được hưởng chế độ trợ cấp nào từ nhà nước đối với thời gian
Bố tôi phục vụ trong quân đội từ năm 1976, tham gia chiến đấu và bảo vệ biên giới phía Bắc, xuất ngũ năm 1984. Năm 2007, ông bị bệnh rồi mất. Gia đình tôi đã được hỗ trợ một lần là 3,6 triệu đồng theo Quyết định 62/2011/QĐ-TTg của |Thủ tướng Chính phủ. Đề nghị Luật sư tư vấn, gia đình tôi có được hưởng trợ cấp mai táng phí, tử tuất nữa không (Bùi
Trường hợp cụ thể của tôi là: tôi tham gia nhiệm vụ bảo vệ tổ quốc (QUÂN ĐỘI) từ ngày 3/3/1983 đến ngày 30/4/1986 (Ở THÁI NGUYÊN 1 NĂM ĐẦU VÀ 2 NĂM CÒN LẠI Ở VĨNH PHÚ) ra quân, hoàn thành tốt nhiệm vụ. Vậy tại sao đến giờ vẫn chưa được hưởng chế độ ưu đãi gì? Kính mong phòng lao động thương binh và xã hội trả lời. Tôi xin cám ơn
Vui lòng cho tôi hỏi, lao động nữ nghỉ hộ sản 4 tháng, nay xin đi làm lại và được cơ quan đồng ý. Vậy khi cô này trở lại làm việc, doanh nghiệp có báo tăng lại lao động và đóng các khoản BH cho cô này ko ?. Xin cảm ơn
Thời hạn giải quyết chế độ thai sản cho lao động nữ? Em nghỉ thai sản hơn 6 tháng, chưa nhận tiền hộ sản, mặc dù nộp hồ sơ đầy đủ sau sinh 2 tuần,còn nói trả trước 60%, 40% trả sau mà vẫn chưa thấy, tôi cũng chưa nhận được tiền bồi dưỡng sức khỏe sau sinh luôn, tôi phải làm sao để lấy được tiền? Mong nhận được
và không xét theo nhiệm vụ mà Công ty giao cho tôi trong biên bản bàn giao nhiệm vụ và chế độ trách nhiệm chức danh Trợ lý Giám đốc. Vậy, tôi xin nhờ luật sư cho biết về những trường hợp này Công ty Biti's sa thải người lao động có đúng theo pháp luật hay không? Tôi xin cảm ơn!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
