Tra cứu hỏi đáp Chế độ ốm đau

Ban biên tập cho tôi hỏi. người lao động mắc bệnh thuộc danh mục bệnh ốm đau dài ngày đã nghỉ hết 180 ngày mà bệnh vẫn chưa hết thì người lao động có được nghỉ thêm không? 

Với trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau giao giữa hai năm (vd được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau là 30 ngày, trong đó có 12 ngày của năm nay và 18 ngày của năm sau) thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau được tính cho năm nào? 

Ban biên tập cho tôi hỏi. Với trường hợp bị gãy chân (ko phải do tai nạn lao động) đối chiếu theo danh mục những bệnh được nghỉ dài ngày cũng không thuộc diện trên. Vậy doanh nghiệp giải quyết thế nào đối với trường hợp trên? Khi mà bác sĩ chỉ định nghỉ 83 ngày.

Luật sư cho tôi hỏi hiện nay tôi là giáo viên THCS công tác được 10 năm. Trong đó 6 năm tôi dạy hợp đồng và có tham gia bảo hiểm xã hội! Vậy khi tôi vào viên chức có được tính thâm niên từ khi tôi đi dạy hợp đồng có đóng bảo hiểm xã hội không? cảm ơn luật sư!

Tôi có con nhỏ 4 tuổi, cháu thường xuyên ốm và phải nhập viện. Hai vợ chồng tôi thay phiên nhau nghỉ để chăm cháu. Tôi có chút thắc mắc là khi con trai tôi ốm thì tôi được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày? Và tôi sẽ nhận được tiền ốm đau như thế nào? Tôi tham gia BHXH hằng tháng là 5.500.000 đồng.

Ban biên tập cho tôi hỏi. Đối với trường hợp là nữ khi làm việc tại các cơ quan đơn vị xét tinh giản biên chế thì lao động nữ có được ưu tiên gì không? 

Ban biên tập cho tôi hỏi. Với trường hợp người lao động xin nghỉ việc trước ít ngày để ổn định sức khỏe để phẫu thuật. Thì nhứng ngày nghỉ trước đó có được hưởng bảo hiểm thanh toán không? 

Ban biên tập cho tôi hỏi. Thời gian bác sĩ chỉ định nghỉ thêm sau thời gian điều trị ngoại trú có tính vào ngày đế giải quyết chế độ ốm đau không? Mong sớm nhận phản hồi. 

Ban biên tập cho tôi hỏi. Nếu người đi khám sức khỏe được cấp sổ khám chữa bệnh (trên sổ có ghi rõ thời gian khám) nhưng vì không có bệnh nên không phải nhập viện và điều trị. Vì đã phải nghỉ việc để đi khám bệnh. Thì có được sử dụng sổ khám chữa bệnh để giải quyết hưởng chế độ ốm đau? 

Hiện đang làm việc tại một đơn vị nhà nước. Tuy không thuộc diện bị tinh giản biên chế nhưng tôi có được tự nguyện xin vào danh sách được tinh giản biên chế không? Mong  sớm nhận phản hồi.

Em làm cho công ty may, bộ phận em làm là ủi, từ tháng 12/2015. Đến tháng 12/2016 công ty mới làm hồ sơ và ký hợp đồng chính thức với em. Em được thông báo là lương em bị giảm 20% để đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp. Do không thể tiếp tục làm tại đó. Nay em được nghỉ. Công ty có trả sổ BHXH để về địa phương em tiếp

Chồng em điều trị tại bệnh viện tư, trong trường hợp chồng em khám chữa bệnh tại các bệnh viện tư nhân không ký hợp đồng với cơ quan Bảo hiểm xã hội thì có được BHXH chi trả chế độ?

Công ty em có trường hợp nghỉ chấm dứt hợp đồng từ 15/5/2019 mà trong tháng 5 họ chỉ được có 3 công hưởng lương còn lại là công ốm. Em đã báo giảm ốm đau, KL tháng 5 và báo giảm chấm dứt HĐLĐ từ tháng 6/2019.
Đến thời điểm cuối tháng 6/2019 em mới gửi được chứng từ ốm tháng 5 của họ (vì công ty em chậm nộp BHXH) thì có được duyệt công ốm

Ban biên biên tập cho tôi hỏi, mới được ký hợp đồng lao động có được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không? Mong sớm nhận phản hồi.