Tra cứu hỏi đáp Hỗ trợ người lao động

Giảm lương của lao động sau khi nghỉ thai sản đúng không? Mình có điều muốn hỏi: mình nghỉ thai sản và quay trở lại làm vào tháng 11/2016. Tuy nhiên đến tháng 1 năm 2017, do hoàn cảnh công ty khó khăn nên điều chỉnh toàn bộ lương của nhân viên xuống (kể cả giám đốc). Nhưng mình có người bạn nói lại là trong luật lao động có quy định không được

Điều kiện công nhận Liệt sĩ, chế độ đối với thân nhân người có công. Bố cháu sinh năm 1947, là sĩ quan quân đội, từng tham gia kháng chiến chống Mỹ, chống Tàu, được nhà nước tặng các bằng khen, Huân chương, huy chương... Nguyên là tham mưu trưởng, chỉ huy phó Ban chỉ huy quân sự tỉnh Lai Châu (đến tháng 8/1994). Tháng 8/1994, bố cháu mất khi về

Trợ cấp một lần sau khi sinh năm 2017. Tôi là công chức Hội đoàn thể Nhà nước, đang nghỉ thai sản khi sinh con thứ 2 (từ ngày 15/7/2016 đến 15/01/2017). Bắt đầu nghỉ tôi đã được nhận lương tháng 7 và hưởng chế độ thai sản theo BHXH. Tôi muốn hỏi, hiện nay có chế độ được nhận tiền tã lót khi sinh, vậy tôi có được nhận không? Sau khi hết thời

Nếu cty chị không ký hợp đồng lao động với người lao động, lương cả phụ cấp là 3.5 triệu, chưa làm mẫu cam kết thì quyết tóan thuế như thế nào? Sẽ làm mẫu cam kết vào cuối năm hay sao? Luơng trả cho NLĐ ko ký HĐLĐ có đc xem là chi phí hợp lý đc trừ không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Cho mình hỏi, hợp đồng thử việc 2 tháng: không tham gia bảo hiểm bất buộc, nhưng mình có phải trả số tiền bảo hiểm đó vào trong lương cho người lao động không vậy? Nếu có thì quy định ở văn bản nào, vui lòng gởi cho mình được không?

Quyền con người, quyền công dân được quy định như thế nào?

Bố đẻ của bà Nguyễn Thị Hiên là ông Nguyễn Văn Thọ, nguyên quán tại thôn Đào Du, xã Trung Lập (nay là xã Phùng Chí Kiên), huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên. Ông Thọ tham gia hoạt động cách mạng từ năm 1943, hy sinh năm 1951 và được công nhận liệt sĩ năm 1959. Từ năm 2015, bà Hiên đã làm hồ sơ đề nghị công nhận cán bộ lão thành cách mạng cho bố của bà

Vinh Nguyen (nguyenvinh***4@gmail.com) thắc mắc: “Tôi được nhận vào làm phụ trách nhân sự cho một công ty nhưng chưa được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), chỉ thỏa thuận miệng với mức lương 10 triệu đồng/tháng. Sau 3 tháng, dù luôn hoàn thành nhiệm vụ và không hề vi phạm kỷ luật nhưng tôi vẫn bị công ty đơn phương cho nghỉ việc không lý do. Xin hỏi

Em tên là Phan Bích T, trước đây làm việc ở Công ty trách nhiệm hữu hạn X. Do bố ốm nặng nên em đã viết đơn xin thôi việc và ngày 01/08/2016 em chính thức nghỉ làm để về quê, vậy em muốn nhận bảo hiểm thất nghiệp thì thời hạn nộp hồ sơ là bao lâu? Mức trợ cấp thất nghiệp là bao nhiêu?

Tôi làm công việc tạp vụ cho quán bar từ 2/11/2013 đến 31/6/2015 là 20 tháng. Trong thời gian làm việc có ký 3 lần hợp đồng lao động .mỗi lần ký chỉ có 1 bản, chủ đều giữ hết. Nay chủ quán còn 3 tháng lương không thanh toán và sổ bảo hiệm xã hội cũng không trã. Vậy tôi phải làm cách nào để lấy lại tiền lương và sổ bảo hiệm. Có kiện được không

Chị tôi là chủ một doanh nghiệp, hiện nay muốn ký hợp đồng lao động với người nước ngoài thì pháp luật quy định như thế nào?

Năm 2000, bố mẹ tôi có tặng một ngôi nhà làm quà cưới cho hai vợ chồng tại xã Bảo Hà, huyện Bảo Yên, tỉnh Lào Cai. Đến năm 2006, việc làm ăn khấm khá nên vợ chồng có mua thêm mảnh đất 150m2 từ thửa đất 300m2 cũng thuộc xã Bảo Hà, có hợp đồng mua bán chứng thực của Ủy ban nhân dân xã nhưng chưa làm thủ tục chuyển quyền sử dụng đất. Vợ chồng tôi