Theo quy định của Luật hôn nhân và gia đình, Bộ luật tố tụng dân sự thì khi ly hôn, vấn đề tài sản chung của vợ chồng sẽ được tòa án xem xét trong vụ án ly hôn đó, trừ trường hợp các bên không có yêu cầu hoặc tòa án bác đơn ly hôn.
Yêu cầu giải quyết về tài sản trong vụ án ly hôn là yêu cầu chia tài sản chung vợ chồng. Nếu có tranh chấp về
bên kia vẫn muốn để cho người đó tiếp tục sở hữu thì cần làm giấy cam kết, xác nhận tài sản đó là tài sản riêng của người đang đứng tên và không tranh chấp. Giấy này phải có xác nhận chữ ký của người cam kết tại UBND cấp xã, phường nơi người đó cư trú. Nếu tài sản đứng tên hai người, nhưng một bên muốn tặng cho bên kia thì làm hợp đồng tặng, cho
đất, xe cộ, tàu thuyền..., thì phải lập thành văn bản có công chứng hoặc chứng thực, sau đó phải làm thủ tục trước bạ và đăng ký (đăng bộ) theo quy định. Trường hợp bất đắc dĩ không thể thỏa thuận với nhau được, tức có tranh chấp các bên mới nhờ tòa án giải quyết.
sản chung... Trong trường hợp không có chứng cứ chứng minh tài sản có tranh chấp là tài sản riêng thì tài sản đó được xem là tài sản chung. Tài sản riêng của vợ, chồng bao gồm tài sản mà mỗi người có trước khi kết hôn; tài sản được thừa kế riêng, được tặng cho riêng trong thời kỳ hôn nhân; đồ dùng, tư trang cá nhân. Do đó, nếu mẹ bạn chứng minh
định của Luật Nghĩa vụ quân sự, có trình độ chuyên môn phù hợp với yêu cầu của công an nhân dân, nếu tự nguyện và công an nhân dân có nhu cầu thì được xem xét, tuyển chọn thực hiện nghĩa vụ tham gia công an nhân dân.
Tiêu chuẩn tuyển chọn tham gia Công an nhân dân:
1- Có lý lịch rõ ràng.
2- Nghiêm chỉnh chấp hành đường lối, chủ trương
Trong trường hợp của ông cần xác định được đất đó đã được sử dụng ổn định từ trước ngày 15 tháng 10 năm 1993, nay được Uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn xác nhận là đất không có tranh chấp, phù hợp với quy hoạch sử dụng đất đã được xét duyệt đối với nơi đã có quy hoạch sử dụng đất để được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và không phải nộp
ban nhân dân cấp xã. Trong trường hợp này, việc đăng ký nhận cha, con là tự nguyện và không có tranh chấp, Ủy ban nhân dân cấp xã sẽ kết hợp giải quyết cả 02 thủ tục là nhận con và đăng ký khai sinh cho đứa trẻ (theo quy định tại khoản 3 Điều 15, Điều 33, Điều 34, Nghị định 158/2005/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 06/2012/NĐ-CP)
Trường
Thưa luật sư! Hiện tại nhà tôi đã xuống cấp và muốn xây lại nhà mới, nhà có đầy đủ các giấy tờ hợp lệ và không có tranh chấp đất đai. Tuy nhiên sau khi làm thủ tục xin giấy phép xây dựng thì bên Huyện yêu cầu phải có chữ ký đồng ý của 2 nhà liền kề, do có mâu thuẩn từ trước nên khi thi công gặp rất nhiều khó khăn do nhà kế bên không đồng ý cho
hợp pháp, không có ai tranh chấp với ông. Tuy nhiên, do chiến tranh biên giới Việt - Trung vào những năm 1979 - 1980 nên gia đình ông phải đi sơ tán, đến khi gia đình ông trở về thì nhà cửa, đồ đạc bị xáo trộn, mất một số tài sản trong đó có chiếc cặp đựng giấy tờ chứng minh nguồn gốc nhà đất là của bố mẹ ông. Ông đã làm đơn xin cấp lại Giấy chứng
) Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, nếu bị đơn là cá nhân hoặc nơi bị đơn có trụ sở, nếu bị đơn là cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định tại các Điều 26, 28, 30 và 32 của Bộ luật này;
b) Các đương sự có quyền tự thỏa thuận với
Như vậy là giữa bạn và công ty đã phát sinh tranh chấp lao động cá nhân: Công ty cho rằng bạn vi phạm kỷ luật lao động nên thi hành kỷ luật sa thải bạn còn bạn thì cho rằng mình không vi phạm nên ko đồng ý ký nhận quyết định kỷ luật nhưng vẫn nghỉ việc theo ý kiến xử lý của công ty và đến nay công ty vẫn chưa trả sổ BHXH cho bạn vì cho rằng bạn
Vào ngày 25/11/2013 Công ty tôi có nhận một nhân sự vào làm ở vị trí trưởng phòng kinh doanh, tuy nhiên vẫn chưa ký hợp đồng với nhân sự này. Trong thời gian thời gian làm việc vì không đạt hiệu quả nên Công ty tôi đã giải quyết cho nhân sự này nghĩ việc kể từ ngày 16/02/2014 (2 bên tự thỏa thuận thôi việc bằng miệng không có văn bản). Tính từ thời gian nhân sự này vào làm việc đến ngày làm việc cuối cùng thì số ngày làm việc thực tế của nhân sự này là 62,5 ngày. Các tháng trước đó nhân sự này được hưởng lương đầy đủ theo như thỏa thuận. Tháng cuối cùng nhân sự này làm việc được 12.5 ngày tuy nhiên công ty hiện vẫn chưa thanh toán lương của tháng 2 cho nhân sự này vì còn một số công nợ chưa giải quyết. Đến cuối tháng 4 Công ty có gọi điện thoại đồng thời gởi mail cho nhân sự này đề nghị được gặp trực tiếp tại văn phòng công ty để đối chiếu công nợ đồng thời giải quyết vấn đề thôi việc của nhân sự này tuy nhiên nhân sự này gởi mail trả lời không đồng ý đến gặp trực tiếp đồng thời yêu cầu Công ty phải thanh toán lương vì đã quá 45 ngày kể từ ngày nhân sự này nghĩ việc. Xin luật sư tư vấn giúp Công ty tôi những vấn đề như sau: 1/ Việc Công ty không ký hợp đồng đối với nhân sự này mà xem như hợp đồng thử việc thỏa thuận miệng có vi phạm luật lao động hay không? 2/ Sau khi đối chiếu công nợ và nhận thấy trong quá trình làm việc nhân sự này đã triển khai một số hoạt động kinh doanh nhưng không thông qua kế toán và Ban giám đốc (lấy danh nghĩa Công ty trực tiếp làm việc với các đối tác) gây thiệt hại cho Công ty. Vậy việc Công ty cấn trừ lương của nhân sự này vào các khoản thiệt hại có được hay không? 3/ Công ty tôi không ký hợp đồng thử việc với lao động cũng như các văn bản liên quan đến vấn đề thỏa thuận thử việc vậy người lao động có cơ sở pháp lý nào để kiện Công ty tôi không?
Chào bạn.
Theo quy định của pháp luật lao động thì việc nợ tiền lương sẽ làm phát sinh tranhchấp lao động. Vì thế, nếu hai bên không tự giải quyết được người lao động phải làm đơn xin hòa giải gởi đến Hội đồng hòa giải lao động cơ sở của công ty (nếu có tổ chức) hoặc Phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở để
tiền lương và không biết đến khi nào trả đủ là vi phạm pháp luật vì luật chỉ cho phép nếu khó khăn thì có thể chậm trả 30 ngày nhưng phải tính thêm lãi suất chậm trả cho người lao động. Vì thế, nếu công ty không giải quyết trả lương đềy đủ cho em thì em cần gởi yêu cầu tranh chấp này để hòa giải cơ sở, nếu hòa giải không thành thì khởi kiện tại tòa án
. Nếu qua thương lượng trực tiếp mà bạn không đồng ý với đề xuất của chủ tiệm về việc phải trả lại 600.000 đ tiền lương 1 tháng làm việc, bạn có quyền làm đơn yêu cầu cơ quan lao động cấp huyện cử hòa giải viên lao động để hòa giải tranh chấp giữa bạn và chủ tiệm thuốc. Nếu hòa giải không thành, bạn có quyền làm đơn khởi kiện yêu cầu Tòa án nhân dân có
vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
- Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động.
- Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
Hiện nay, tại địa phương tôi, việc thực hiện và thi hành luật xử lý vi phạm hành chính còn nhiều vần đề tranh cãi, nhất là đối với các đối tượng là người bán dâm, là trẻ em chưa đủ 14 tuổi. Nay xin luật gia nêu những quy định mới về vấn đề này.
có nghĩa vụ bảo đảm quyền sở hữu đối với xe đã bán cho bên mua không bị người thứ ba tranh chấp.
Bên bán phải bảo đảm giá trị sử dụng hoặc các đặc tính của xe mua bán; nếu sau khi mua mà bên mua phát hiện khuyết tật làm mất giá trị hoặc giảm sút giá trị sử dụng của xe đã mua thì phải báo ngay khi phát hiện ra khuyết tật và có quyền yêu cầu bên
bán xe cần chuẩn bị: (1) Giấy tờ xe bản chính; (2) CMND + Hộ khẩu bản chính. Một số nơi sẽ đòi hỏi có thêm Giấy xác nhận độc thân nếu chưa lập gia đình, hoặc Giấy đăng kí kết hôn để loại trừ tranh chấp dân sự về sau (trường hợp này rất ít).
Với bên mua xe cũng cần chuẩn bị (1) CMND + Hộ khẩu bản chính; (2) Tiền mua xe và lệ phí sang tên
chấp về thừa kế tài sản là 1 trong những tranh chấp dân sự và tuân theo quy định của Bộ Luật tố tụng dân sự 2015.
Trong quá trình giải quyết yêu cầu phân chia di sản thừa kế, trước hết, Tòa án sẽ xác định di sản thừa kế do người chết để lại theo Ðiều 634 Bộ Luật Dân sự 2005:
"Di sản bao gồm tài sản riêng của người chết, phần tài sản của
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
