Cháu quê Bắc Kạn, cháu mới mua 01 mảnh đất từ tháng 6/2014. Cháu đã hoàn thiện được mọi thủ tục và nộp thuế vào Ngân sách nhà nước đầy đủ. Cháu đã nộp hồ sơ xin cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất vào cuối tháng 7/2014 và có được văn phòng ĐKQSD đất của thị xã Bắc Kạn viết giấy hẹn đầu tháng 8/2014 trả kết quả nhưng đến nay vẫn chưa trả. Cháu
thường bằng giá đất ở quy định tại thời điểm thực hiện dự án nhân với số diện tích đất ở được giao (Việc trừ tiền giao đất ở mới được thể hiện trong hồ sơ bồi thường giải phóng mặt bằng của gia đình tôi). Đúng ra gia đình tôi phải được nhận số tiền bồi thường là 500 triệu đồng, nhưng trừ đi 100 triệu đồng tiền sử dụng đất một ô được bố trí tại khu tái
Tôi mới mua mảnh đất ở xã Xuân Thới Sơn, huyện Hóc Môn ( vào tháng 8 vừa rồi ) của ông A ( tôi xin được giấu tên ).Lúc mua chỉ có bằng khoán điền thổ năm 1966 do Chính phủ Cách mạng lâm thời Cộng hòa miền Nam Việt Nam cấp, khu đất rộng 100m2. Phía sau khu đất của ông A là phần đất trống, trong quá trình sử dụng ông A mở rộng khu đất phía sau
Chào luật sư Luật sư làm ơn tư vấn giúp em trường hợp sau: Mẹ em có 3 người con, hiện nay em có một mảnh đất 930m do em mua lại, nhưng tên trong giấy chứng nhận quyền sử dụng đất là tên của mẹ em. Nay em muốn cấp lại giấy chứng nhận quyền sử dụng đất mang tên em thì em cần làm những thủ tục, giấy tờ liên quan như thế nào? Mong luật sư tư vấn
. Em mua cả nhà lẫn đất vậy khi chuyển nhượng sang tên sổ đỏ thì trên sổ đỏ sẽ ghi như thế nào vậy ạ? Chuyển nhượng cả đất lẫn tài sản gắn liền với đất hay là chuyển nhượng mỗi QSDĐ thôi ạ? Trong trường hợp ghi mỗi chuyển nhượng QSDĐ thì sau này có rắc rối gì với căn nhà cấp 4 em đã mua không? 2. Em mua căn nhà đã hoàn thiện nhưng bến bán không có
Vấn đề chính là người bác đòi gì và căn cứ vào đâu? Ví dụ nếu đòi chia thừa kế thì người bác coi như đồng ý đất là của ông nội bạn. Trường hợp này bên bạn phải chứng minh được việc bố bạn đứng tên GCNQSDD là hợp pháp. Nếu người bác đòi đất với cơ sở phủ nhận việc mua bán thì bên bạn muốn giữ đất phải chứng minh được điều ngược lại. Tuy nhiên, với
Chào bạn.
Việc có được cấp chủ quyền sử dụng đất hay không trong trường hợp này cần xem xét các vấn đề:
1/ Về nguồn gốc đất theo bạn nói là đất giao trái thẩm quyền nên rất khó trong việc xem xét cấp chủ quyền sử dụng đất.
2/ Diện tích đất chỉ còn 3 x 20 = 60 m2 thì bạn phải xem quy định ở địa phương bạn diện tích tối thiểu là bao
? Trường hợp tự ý chuyển đổi mà không xin phép thì có bị phạt không, mức phạt như thế nào? Rất mong nhận được câu trả lời của quý cơ quan. Tôi xin chân thành cảm ơn! Người hỏi : Nguyễn Thành Đức
Căn cứ nghị định 45/2011/NĐ-CP về lệ phí trước bạ, thông tư 124/2011/TT-BTC và thông tư 34/2013/TT-BTC hướng dẫn về lệ phí trước bạ
Quy định về các trường hợp không phải nộp lệ phí trước bạ, trong đó có: Nhà, đất thừa kế, hoặc là quà tặng giữa vợ với chồng; cha đẻ, mẹ đẻ với con đẻ; cha nuôi, mẹ nuôi với con nuôi; cha chồng, mẹ chồng với
1/ Trường hợp bạn muốn chuyển đổi mục đích sử dụng đất từ đất canh tác sang đất ở thì bạn phải liên hệ thủ tục tại Phòng tài nguyên và môi trường nơi có đất tọa lạc. Căn cứ quy hoạch về sử dụng đất của địa phương mà cơ quan chức năng sẽ xem xét giải quyết theo quy định.
Trường hợp được phép chuyển đổi thì đối với diện tích chuyển đổi vượt
Xin chào Luật sư! Hiện tôi đang có nhu cầu mua 1 chiếc xe oto Kia Morning mang biển Bắc Giang, sau đó sẽ làm thủ tục sang tên tôi theo Hộ khẩu thường trú tại Hà Đông, Hà Nội. Tôi có tìm hiểu thông tin lệ phí sang tên tại Khu vực I (Hà Nội) là từ 2.000.000 - 20.000.000. Vậy trường hợp của tôi thì tính theo phí như thế nào? Cơ sở tính phí là gì
lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”
Do đó, bạn có thể thỏa thuận lại với Công ty về công việc mới hoặc khoản tiền bồi thường khi bạn bị chấm dứt hợp
Trường hợp nhân viên ký hợp đồng lần 1 là xác định thời hạn 1 năm từ ngày 01/11/2014 đến 31/10/2015, lần 2 là xác định thời hạn 3 tháng từ ngày 01/11/2015 đến 31/1/2016. Ngày 29/01/2016, công ty thông báo bằng miệng là không ký tiếp hợp đồng và ngày 06/02/2016 gửi cho nhân viên 1 quyết định chấm dứt hợp đồng có
đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. “Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động
nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp
ôi tên là Nguyễn Minh Luân, hiện đang công tác tại UBND xã An Bình A, thị xã Hồng Ngự, tỉnh Đồng Tháp. Tôi xin trình bày sự việc và có vài câu hỏi xin luật gia tư vấn. Tôi là người lao động thuộc dạng hợp đồng có thời hạn theo từng năm (trên 3 tháng). Thời hạn hợp đồng là từng năm, nhưng khi kết thúc 1 năm hợp đồng thì được ký lại hợp đồng mới
Căn cứ vào Điều 38 Luật số 10/2012/QH13 của Quốc hội : BỘ LUẬT LAO ĐỘNG quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường
thời hạn.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy, nếu trong quá trình làm việc tại công ty, công ty kí với bạn 4 hợp đồng lao động xác định thời hạn là
theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới; nếu không ký hợp đồng lao động mới, thì hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp, hai bên ký
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
