Việc đuổi và đạp ngã xe người vừa cướp giật để lấy lại tài sản cho bị hại không phải là hành vi nhằm tước đoạt tính mạng người khác. Trong ý thức, người bắt cướp chỉ muốn giật lại tài sản, nên khi tên cướp bị chết thì không đủ dấu hiệu quy kết về tội giết người.Vì không có đủ điều kiện để xác minh đầy đủ nội dung thông tin do bạn cung cấp, chúng
Xin kính chào Luật sư: Thưa luật sư tôi có 1 người bạn đủ 18 tuổi, vì nghe lời xấu của bạn đã lấy cắp 100 triêu vnđ tiền công đức của chùa, bạn tôi đã nhiều lần bị phạt ở xã vì lấy trôm đồ khi chưa đủ 18 tuổi....Vậy xin kính hỏi luật sư làm thế nào để giảm nhẹ hình phạt tới mức nhẹ nhất cho ban của tôi...Liệu có bị truy cứu trách nhiệm hình sự
Em có một người bạn bị tố cáo lấy cắp tài sản 6 950 000đ . Người bị nạn nhân bồi thường và viết đơn bãi nại, không viết thì người bạn đó có phải chịu ra toà không. Và khi ra toà thì phải chịu mức án như thế nào? Và cho em hỏi có cách nào để phải chịu phạt mà không phải ra toà không?
Tôi có một người bạn đang đi học bị đám bạn xấu rủ đi ăn cắp xe máy , vào ngày 8/10/2011 khi đang thực hiện vụ lấy xe thì bị chủ nhân phát hiện. Kẻ ngồi sau đã đạp ngã chủ xe và tẩu thoát khi đó bạn tôi là người xế xe cho đồng phạm thực hiện, khi bị phát hiện đã gặp các hiệp sĩ bắt được và giao cho công an giải quyết . hiện tại đồng phạm cũng
thường thiệt hại của người chiếm hữu, sử dụng súc vật trái pháp luật và người thứ ba có lỗi làm súc vật gây thiệt hại cho người khác
Người chiếm hữu, sử dụng súc vật trái pháp luật là cá nhân, tổ chức đã thực hiện hành chiếm hữu, sử dụng súc vật ngoài ý chí của chủ sở hữu như thông qua hành vi trộm cắp, công nhiên chiếm đoạt, cướp súc vật hoặc
Khi tuyển dụng, Cty yêu cầu tôi phải nộp hồ sơ gốc (bằng ĐH, bảng điểm). Trong thời gian làm việc, tôi làm mất một số dụng cụ. Tôi đã có văn bản báo cáo việc này. Nay tôi nghỉ việc, đã mua trả dụng cụ cho Cty và làm đầy đủ thủ tục bàn giao trước khi nghỉ việc. Tuy nhiên, Cty yêu cầu tôi phải viết đơn nhận đã trộm cắp tài sản thì mới trả lương và
không có tổ chức trộm cắp xe thì đã được trả và gia đình cháu cũng đã đền đủ tất cả là 13 triệu. Ngoài ra thì không có gì và đây cũng là lần đầu tiên cháu vi phạm pháp luật. Cháu cũng có nghe 1 chú bên công an nói cháu là phạm tội thuộc thời cơ.gia đình bên kia cũng đồng ý viết đơn và nói giúp cho cháu. Cháu vô cùng hối hận vì hành vi của mình và rất
thế nào trong vấn đề rằng buộc người lao động với Công ty 5. Hiện tại khi anh ấy nghỉ việc thì bên HC có nói rằng có thể buộc tội anh ấy về việc ăn trộm bí mật công nghệ là có căn cứ gì không. Kính mong Luật sư giải đáp giúp em, em xin chân thành cảm ơn.
Theo Điều 126 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động trong trường hợp người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử
Ở trường hợp này hợp đồng lao động hay chứng từ tùy thân sẽ không liên quan đến việc định tội danh của bạn bạn, báo cáo lưu trên tài khoản addmin đã là bằng chứng cho thấy bạn của bạn phạm tội Trộm cắp tài sản được quy định tại Điều 138 bộ luật Hình sự:
Điều 138. Tội trộm cắp tài sản
1. Người nào trộm cắp tài sản của người khác có giá trị
Điều 126 Bộ luật Lao động 2013 quy định: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Điều 126, Bộ luật Lao động, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền
.
2. Về quyết định xa thải của Giám đốc.
Quyết định trên hoàn toàn sai trái và không phù hợp với Luật Lao động.
Theo Luật lao động - Điều 85: " Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành
quản lý đội 1 bắt quả tang và lập biên bản vi phạm với nội dung là trộm cắp mủ nước, số lượng 11,5 kg để có cơ sở xử lý. 2/. Kết luận và đề nghị xử lý của Nông trường : - Kết luận của Nông trường: Ông Ngô Quốc A đã vi phạm Nội quy lao động Công ty tại điều 9, khoản 9.2.3: Người lao động có hành vi trộm cắp. Hội đồng kỷ luật Nông trường tiến
Tôi làm việc cho một Công ty liên doanh X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.Vì sắp tới gia đình tôi phải chuyển vào Sài Gòn sinh sống, nên tôi đang có ý định thông báo trước cho công ty về việc xin nghỉ làm. Tuy nhiên, do công ty không muốn khi chấm dứt hợp đồng với tôi mà phải trả một khoản trợ cấp cho tôi (vì thu nhập hàng tháng
Em đi làm trong giờ làm việc em nghịch điện thoại bị quản lý bắt và thu điện thoại không trả lại đó có phải là trộm cắp tài sản xin hãy trả lời giúp em. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Xin hỏi Luật sư Ba tôi vừa qua có thực hiện việc trộm chó và sự việc đã xảy ra 3,4 lần nhưng tổng giá trị chỉ gần tới 4 triệu đồng và thực hiện hành vi trộm cắp chỉ 1 mình. Vậy xin hỏi Luật sư là vụ việc như vậy có cho là nghiêm trọng hay không và xử lý như thế nào? Ông là người thuộc đối tượng đang hưởng chế độ chính sách của nhà nước (thương
Truy cứu trách nhiệm hình sự hành vi trộm chó như thế nào? Anh tôi trộm cắp một con chó gần 10kg nhưng bị phát hiện, anh bỏ lại chạy bị người dân đánh trọng thương gãy chân và anh đã có một tiền án tiền sự cũng trộm chó và bị xử phạt hành chính và đã chấp hành xong và anh lại bị phát trộm cắp tài sản và đi cải tạo 6 tháng ra hơn 1 năm mấy ngày
Trộm cáp viễn thông bị phạt gì?
11:12 | 10/02/2017
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng,
Bảng giá đất
... và nhiều
Tiện ích
quan trọng khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
