Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Thỏa ước lao động

Chuyển xếp lương trong DNNN 08:14 | 15/09/2016

nữa là 2,96. Còn em thì được nâng lên là 2,65. Em thấy có cùng hệ số ban đầu là 2,37 nhưng chỉ bổ sung bằng ĐH sau chị B 1 năm và sau chị A 2 năm nhưng bây giờ thì em lại bị thua 3 năm tương đương 1 bậc. Em thấy không thoả đáng. Vậy phòng TCHC có thực hiện theo đúng Luật Lao động chưa? Em có thể kiến nghị gì để bảo vệ quyền lợi của mình. Kính mong LS

Giải đáp thắc mắc về chính sách hỗ trợ SV đi học 08:11 | 15/09/2016

chỉ mồ côi cha hoặc mẹ nhưng người còn lại không có khả năng lao động: được vay vốn và trả nợ trực tiếp tại Ngân hành Chính sách xã hội nơi địa bàn nhà trường đóng trụ sở. Thời hạn cho vay: là khoảng thời gian được tính từ ngày người vay nhận món vay đầu tiên cho đến ngày trả hết nợ gốc và lãi được thỏa thuận trong khế ước vay vốn. Trong đó thời

Trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong công tác VSATLĐ 07:49 | 15/09/2016

Xin luật sư cho biết, quyền và trách nhiệm của tổ chức công đoàn cơ sở (CĐCS) trong công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) quy định như thế nào?

Thưởng và Nghỉ Tết 16:46 | 14/09/2016

người lao động làm việc tại doanh nghiệp trên cơ sở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã thỏa thuận”. - “Các doanh nghiệp có trách nhiệm ban hành Quy chế thưởng để thực hiện đối với người lao động sau khi tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở. Quy chế thưởng phải được công bố công khai trong doanh nghiệp”. Trong

Trích lại 20% lương mỗi tháng của người lao động? 16:25 | 14/09/2016

Tôi được hứa hẹn trở thành nhân viên chính thức trong một Công ty Cổ phần sau 2 tháng thử việc. Tuy nhiên, khi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), Công ty đưa ra điều khoản: Trích lại 20% lương mỗi tháng của người lao động (NLĐ) và sẽ trả sau khi HĐLĐ hết thời hạn. Xin được hỏi, Công ty có được phép đưa ra điều khoản trong HĐLĐ như vậy không?

Người lao động

Giải đáp thắc mắc về thời giờ làm việc 16:23 | 14/09/2016

khi quay lại làm việc thì ngoài trả lương như ngày bình thường, thì X còn nhận thêm lương ngoài giờ = 300% cho 8 giờ mà X đã quay lại làm là theo cách hiểu của X, thì ngày phép năm này giống với ngày nghỉ có hưởng lương và tính làm thêm giờ theo Điểm c Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động. Vậy nhờ Luật sư cho ý kiến và tư vấn giúp.

Thời giờ làm việc bình thường

Thời giờ làm việc theo Bộ luật lao động mới 16:22 | 14/09/2016

quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. 2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây: a) Được sự đồng ý của người lao động; b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp

Thời giờ làm việc

Quy định thời giờ làm việc 16:22 | 14/09/2016

ăn trưa 12h40 -15h: Làm việc 15h-15h10': Nghỉ giải lao 15h10'-17h 40: Làm việc Lí do: Công ty tăng thời gian làm hàng ngày để làm bù thời gian nghỉ thêm 2 ngày thứ 7/tháng. Nhưng sau khi đưa ra thông báo thì tất cả công nhân trong công ty không đồng ý vì lí do công ty thay đổi thời gian làm việc mà không thông qua ý kiến của toàn bộ công nhân trong

Thời giờ làm việc bình thường

Thực hiện quy chế dân chủ 16:12 | 14/09/2016

Thực hiện quy chế dân chủ trong doanh nghiệp được quy định cụ thể như thế nào? Việc doanh nghiệp không công khai việc tuyển dụng lao động, không công khai việc khen thưởng và việc đóng BHXH có trái quy định không?

Chế độ chính sách phải công khai 16:11 | 14/09/2016

đề người sử dụng lao động phải công khai những vấn đề nêu trên.

Chế độ sinh con của người mới làm việc tại doanh nghiệp ? 15:38 | 14/09/2016

Tôi đang làm công nhân may tại doanh nghiệp (DN) Y. Trong bản thoả ước lao động tập thể của công ty và người lao động có nội dung khi ký kết hợp đồng lao động người lao động phải làm việc trong công ty ít nhất 5 năm, sau 2 năm mới được sinh con, sau 3 đến 5 năm mới được sinh con thứ 2. Những quy định của công ty như vậy có đúng không? Trả lời

Doanh nghiệp

Trình tự thương lượng, ký kết thoả ước tập thể? 15:08 | 14/09/2016

Trình tự thương lượng, ký kết thoả ước tập thể?

Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước tập thể vô hiệu 14:39 | 14/09/2016

Ai có thẩm quyền tuyên thỏa ước tập thể vô hiệu?

Làm gì để có thể ràng buộc những nhân viên phải bảo vệ bí mật thông tin của công ty 14:06 | 14/09/2016

Công ty chúng tôi là công ty đã niêm yết trên HNX. Trong quá trình hoạt động, chúng tôi có những bí mật công nghệ kinh doanh cần được bảo mật tuyệt đối. Tuy nhiên, một số nhân viên khi làm việc tại công ty biết được những thông tin bí mật đó, giờ họ không làm việc cho công ty nữa. Vậy, chúng tôi phải làm gì để có thể ràng buộc những nhân viên đó

Mất chuyên cần khi nghỉ khám bệnh 10:02 | 14/09/2016

Trường hợp em hỏi thuộc quy định của công ty, em xem lại trong HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy của công ty xem có quy định điều này không.

Lương tháng 13 và việc tính thưởng tháng 13 + chế độ khác 09:53 | 14/09/2016

KG LS. Dương Văn Mai, Tôi xin được tư vấn về lương tháng 13 như sau. + Lương tháng 13 có bắt buộc DN phải thưởng hay không ? + Thời gian thử việc có được tính vào thời gian tính thưởng tháng 13 không. + Thời gian thử việc có được tính vào các trường hợp tính thưởng hay chế độ lao động khác không ? Chân thành cảm ơn !

Tiền thưởng

Các trường hợp tổ chức sự nghiệp được đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài 09:41 | 14/09/2016

Tổ chức sự nghiệp được đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong các trường hợp nào?

Người lao động

Các quyền của tổ chức sự nghiệp Nhà nước trong việc đưa người lao động đi lao động việc ở nước ngoài 09:40 | 14/09/2016

Tổ chức sự nghiệp của Nhà nước đưa người lao động đi lao động việc ở nước ngoài có các quyền gì?

Người lao động

Đi khám thai có bị trừ lương 09:05 | 14/09/2016

Bạn cần xem lại hợp đồng đã ký kết với công ty hoặc thỏa ước lao động tập thể xem có quy định này không.

Hiểu thế nào là “cưỡng bức lao động” 16:41 | 13/09/2016

thậm chí 6 giờ 30 phút mới được về, bất chấp nhiều bạn có vợ mang bầu cần về sớm để đưa vợ đi làm. Tiền làm thêm của 20 - 30 phút hoàn toàn không được thanh toán. Như vậy, có thể coi là “cưỡng bức lao động” và có thể áp dụng Luật Lao động là “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ cần báo trước 3 ngày” hay không? Rất mong tư vấn của luật sư.

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Tra cứu hỏi đáp Thỏa ước lao động

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn