tung tâm đào tạo vừa mới tuyển sinh thu tiền xong là giám đốc đã bỏ về nước, trung tâm đóng cửa và học viên thì chẳng biết kêu ai?
Do vậy, chỉ còn cách là phải làm đơn tố giác gởi đến các cơ quan chức năng có trách nhiệm quản lý việc này như là UBND cấp quận/huyện nơi có trụ sở công ty, Sở giáo dục đào tại nơi công ty đóng trụ sở, học viện nơi có
ty con như quyền bổ nhiệm thành viên Hội đông quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc của công ty đó; quyền sửa đổi, bổ sung điều lệ công ty…
4/ Khi tham gia đấu thầu, về mặt pháp lý, do tài sản của các công ty là độc lập nhau nên năng lực của Hoàn Hảo sẽ không thể đại diện cho Nam Sơn và Hưng Việt. Tuy nhiên khi có Hoàn Hảo là công ty mẹ, các
lấy lại được tiền không? Và nguồn tiền có thể thu hồi được từ những khoản nào? 8- Nếu khởi kiện thì những ai sẽ phải chịu trách nhiệm và chịu trách nhiệm trên số vốn hay tài sản nào? (trên vốn điều lệ hay trên vốn thực đã góp) 9- Số vốn trên giấy phép ĐKKD (9 tỷ) và số vốn đã góp được (1,44 tỷ) đến thời điểm này có ảnh hưởng gì đến pháp luật không
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 67 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
" 1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với doanh nghiệp trực tiếp kinh doanh vận tải đường sắt
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 67 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
" 1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với doanh nghiệp trực tiếp kinh doanh vận tải đường sắt
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 67 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
" 1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với doanh nghiệp trực tiếp kinh doanh vận tải đường sắt
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 67 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
" 1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với doanh nghiệp trực tiếp kinh doanh vận tải đường sắt
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 67 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
" 1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với doanh nghiệp trực tiếp kinh doanh vận tải đường sắt
Doanh nghiệp kinh doanh vận tải đường sắt không thực hiện các nhiệm vụ vận tải đặc biệt theo yêu cầu của người đứng đầu cơ quan quản lý nhà nước bị xử phạt thế nào? Mong nhận được câu trả lời từ ban biên tập. Xin cám ơn!
, Bộ luật Lao động năm 2012; hoặc hết hạn hợp đồng lao động; hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động; hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản…
Nếu công ty tuân thủ đúng các quy định của pháp luật trong trường hợp này thì chế độ của bạn được hưởng là
người lao động mà thuộc trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động. Và vì thế, hậu quả pháp lý sẽ khác so với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo đó, Khoản 4, Điều 47, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị
Căn cứ theo quy định tại Khoản 7, Điều 36, Bộ luật Lao động năm 2012 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, khi người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động thì hợp đồng lao động giữa hai bên sẽ đương nhiên chấm dứt.
Theo đó, Điều 47, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi
quy định của pháp luật lao động về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Xin hỏi luật sư trách nhiệm của công ty phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của tôi trước pháp luật? Nếu công ty không đồng ý với ý kiến của tôi thì tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Mong nhận được hồi âm.
Theo Điều 93 Bộ Luật Lao Động 2012 quy định về xây dựng Thang lương bảng lương: “1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động”
Theo Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP Khi xây
trợ cấp thôi việc, mất việc làm”.
Như vậy, kể từ ngày 1-8-2007, việc giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc, mất việc làm với NLĐ tại công ty cổ phần được chuyển đổi từ công ty Nhà nước thuộc trách nhiệm của công ty cổ phần. Công ty cổ phần có trách nhiệm trả toàn bộ số tiền trợ cấp thôi việc mà người lao động được hưởng.
Xin Luật sư trả lời trường hơp của tôi Tôi là Vũ thi Ngọc Lan, nguyên là kỹ sư môi trường thuộc Công ty cổ phần tư vấn xây dựng công nghiệp và đô thị Viêt Nam (VCC) trước đây thuôc Bộ Xây Dựng, sinh năm 1962. Tháng 6/ 1995 tôi chuyển công tác từ Công ty cấp nước thành phố Nam Định, tỉnh Hà Nam Ninh về công ty VCC (tôi đi làm từ tháng 10/1985 là
Nghị định 109/2013/NĐ-CP quy định hành vi vi phạm hành chính đối với doanh nghiệp thẩm định giá; tại Điều 18 như sau:
Điều 18. Hành vi vi phạm quy định đối với doanh nghiệp thẩm định giá
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với các hành vi chậm thông báo bằng văn bản cho Bộ Tài chính sau thời gian 20 ngày làm việc
Theo quy định Luật thuế thu nhập doanh nghiệp 14/2008/QH12 được sửa đổi bổ sung tại Luật số 32/2013/QH13 về chi phí hợp lý được trừ như sau:
“Điều 9. Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế
1. Trừ các khoản chi quy định tại khoản 2 Điều này, doanh nghiệp được trừ mọi khoản chi khi xác định thu nhập chịu
vợ tôi vẫn ở hệ Trung cấp mầm non và trực tiếp chủ nhiệm lớp. Theo nội dung tại điểm b khoản 1 điều 6 thông tư liên tịch số 09/2013/TTLT-BGDĐT-BTC-BNV ngày 11/3/2013 thì cách chuyển và xếp lương như vậy có đúng không? Có văn bản nào hướng dẫn và quy định cách chuyển và xếp lương với trường hợp như vậy không? Nếu chưa đúng thì cách chuyển và xếp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Doanh nghiệp không cấp chứng chỉ đào tạo như cam kết.
08:31 | 29/08/2016
.jpg)
.jpg)
