và không được thu học phí.
Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
Việc đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả
Trong trường hợp bạn trình bày ở trên, công ty cần phải làm hồ sơ thay đổi đăng kí kinh doanh, gồm:
1, Thông báo về việc bổ sung, cập nhật thông tin đăng ký doanh nghiệp
2, Thông báo về việc đăng kí thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp
3, Quyết định bằng văn bản và bản sao biên bản họp của Hội đồng thành viên đối với công ty
Xin hỏi các luật sư câu hỏi như sau: Một nhà máy trực thuộc Công ty TNHH MTV có hành vi vi phạm pháp luật, giờ cơ quan chức năng muốn ra quyết định xử phạt vi hành chính thì phạt nhà máy hay Công ty? Theo tôi được biết nhà máy có con dấu riêng (con dấu để lưu hành nội bộ) không có tài khoản riêng mà hoạch toán qua Công ty. Phạt Công ty hay nhà
phần thay nợ bổ sung vào Điều lệ công ty. ĐHĐCĐ giao cho BGĐ công ty thành lập tổ kiểm tra để làm rõ trách nhiệm của các giám đốc đã Điều hành. Sau 5 tháng GĐ công ty báo cho 3 giám đốc cũ đến để thông báo lại kết quả kiểm tra. Báo cáo của tổ kiểm tra lập luận cho rằng Các ông bà giám đốc cũ đã cấp cho các công trình quá 50% vốn để thi công (Các công
số 4716/TCT-CS ngày 24/10/2014, V/v giới thiệu nội dung mới của Thông tư số 151/2014/TT-BTC, của Bộ tài chính thì:
Về việc quản lý thuế theo Thông tư 151/2014/TT-BTC được sửa đổi như sau:
IV - Về quản lý thuế
1. Về thông báo tạm ngừng kinh doanh
Người nộp thuế chỉ phải thông báo với một cơ quan nhà nước (cơ quan đăng ký kinh
sinh và các nguồn ô nhiễm khác;
b) Sử dụng dụng cụ ăn uống làm bằng vật liệu không an toàn;
c) Sử dụng các hóa chất tẩy rửa, sát trùng không theo quy định;
d) Phòng ăn, bàn ăn, bàn chế biến thực phẩm, kho chứa hoặc nơi bảo quản thực phẩm không bảo đảm an toàn, vệ sinh;
đ) Không có sổ sách ghi chép việc thực hiện chế độ kiểm thực 3
Giám đốc công ty tôi mới ký quyết định ban hành Quy chế nội bộ, trong đó quy định rất nhiều nội dung về mối quan hệ giữa các phòng, ban, về đảm bảo vệ sinh nơi làm việc, về đảm bảo an toàn, phòng chống cháy nổ..v.v nhưng có một nội dung là cấm mọi người hút thuốc lá trong phòng làm việc cũng như trong các cuộc họp (đại để là trong nhà). Xin hỏi
Đây là trường hợp Công ty nơi em đang làm việc muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với em.
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động - Công ty phải tuân thủ các quy định như sau:
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
đó khách hàng của ai thì người đấy bỏ vốn ra lấy hàng và bán), phó giám đốc có trách nhiệm rút tiền để trả cho chúng tôi nhưng không có văn bản giấy tờ. Chúng tôi ký giấy tờ chuyển nhượng vốn vào ngày 18/12/2013, nhưng đến ngày 23/12/2013 sở kế hoạch đầu tư cấp lại ĐKKD và cũng là ngày khách hàng của tôi trả tiền, khi đó phó giám đốc cũ đã rút tiền
Theo pháp lệnh công an xã 2008 của Chính Phủ quy định về quyền hạn và nhiệm vụ của công an cấp xã về doanh nghiệp như sau: Thực hiện các quy định của pháp luật về quản lý cư trú, chứng minh nhân dân và các giấy tờ đi lại khác; quản lý vật liệu nổ, vũ khí, công cụ hỗ trợ, phòng cháy, chữa cháy, bảo vệ môi trường; quản lý về an ninh, trật tự
phương diện pháp luật, tôi có phải chịu trách nhiệm gì không? Hay chỉ là trách nhiệm dựa trên cam kết của tôi với người góp vốn? Xin hỏi thêm 1 nội dung nữa: Trong các lĩnh vực kinh doanh và tôi định sẽ làm, đó là môi giới hưởng hoa hồng (danh nghĩa công ty. VD việc gì công ty không trực tiếp làm mà giới thiệu sang một công ty khác có chuyên môn trong
Em xin chào các luật sư và mọi người trên diễn đàn, hy vọng mọi người có thể tư vấn giúp em vấn đề sau: Trước đây ba mẹ em có 1 miếng đất 300m2 đang bị cầm cố ở ngân hàng A, gốc và lãi lên khoản 3ty2. Sau đó ba em đột ngột qua đời. Ngân hàng A vô gợi ý là bây giờ ngân hàng sẽ bỏ tiền ra trước giúp làm thừa kế sau đó tìm cách bán ra. Sau đó đến
Chào anh/chị Xin cho tôi được hỏi anh, chị luật sư tư vấn giúp Năm 2010 tôi và bạn tôi có cùng tham gia cổ phần với một người thành lập 1 công ty kinh doanh về bất động sản và người đứng đầu công ty và chiu trách nhiệm trước pháp luật không phải tôi và bạn tôi. Trong quá trình làm việc công ty có hợp tác đầu tư một dự án bất động sản và từ đó
Trường hợp này người nhân viên đã phạm tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản. Văn phòng của bạn nên ra công anđịa phương trình báo sự việc và sẽ được hướng dẫn.
Trân trọng.
“Điều 140. Tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản
1. Người nào có một trong những hành vi sau đây chiếm đoạt tài sản của người khác có giá trị từ bốn
- Thông báo lập Chi nhánh
- Quyết định và Biên bản họp của Hội đồng quản trị CTCP/Hộ đồng thành viên của công ty TNHH 2 TV về việc lập Chi nhánh của doanh nghiệp( với công ty TNHH 1TV thì chi cần quyết định của chủ sở hữu)
- Bản sao hợp lệ quyết định bổ nhiệm người đứng đầu Chi nhánh.
- Bản sao hợp lệ Giấy CMND (hoặc Hộ chiếu) còn hiệu lực
Thủ tục mở chi nhánh gồm:
- Biên bản họp Hội đồng thành viên (nếu công ty TNHH), Hội đồng quản trị (Cty CP)
- Quyết định thành lập cgi nhánh.
- Quyết định bổ nhiệm người đứng đầu chi nhánh
- CMND của người đứng đầu chi nhánh.
- Thông báo về việc thành lập chi nhánh theo TT01/2010/TT-BKHĐT.
- Giấy đăng ký doanh nghiệp
Chào bạn.
Tại điều 93 Bộ luật lao động có quy định như sau:
1. Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng
tình câu nói này. Theo hạn nộp báo cáo ở công ty ngày 25 tháng sau sẽ nộp báo cáo tháng trước. Thì tôi chỉ hoàn thành báo cáo tháng 11/2014 là xong nhiệm vụ. Còn vấn đề tôi ở lại đến cuối tháng 12/2014 là do thỏa thuận để hỗ trợ bàn giao công việc của công ty cho nhân viên mới. Còn việc muốn tôi hoàn tất sổ sách hết tháng 12/2014 thì tôi công ty phải
Chào Thư Viện Pháp Luật! Xin nhờ Thư Viện Pháp Luật (TVPL) tư vấn giúp tôi trường hợp về việc hưởng lương hưu thế này: - Bố tôi sinh năm 1958 (57 tuổi), đi làm cho 1 doanh nghiệp đến nay đã tròn 19 năm 6 tháng, còn 6 tháng nữa sẽ đủ 20 năm. Đây cũng là quãng thời gian bố tôi tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm. - Tuy nhiên, đầu năm sau
Căn cứ pháp lý: Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2014
Thành viên công ty là cá nhân, tổ chức sở hữu một phần hoặc toàn bộ vốn điều lệ của công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc công ty hợp danh.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty đào tạo không đúng như trong hợp đồng có thể đòi lại tiền ký quỹ hay không?
10:33 | 29/08/2016
