ý cho tôi chuyển và làm các thủ có liên quan để cho tôi chyển công tác, đơn vị mới có giấy đồng ý tôi đủ điều kiện và tiếp nhận tôi vào công tác. Tuy nhiên, đầu năm 2006 đơn vị cũ làm hợp đồng có thời hạn 01 năm chỉ cho tôi hưởng hệ số là 1.86, sau đó đến năm 2007 lại làm hợp đồng 01 năm nữa và cho tôi hưởng hệ số là 2.34, năm 2008 lại làm hợp đồng
Kính gửi luật sư! Tôi có thắc mắc về Luật lao động mong luật sư giải đáp giúp, cụ thể như sau: Tôi làm việc tại công ty đựợc 5 năm, hợp đồng đang ký kết là hợp đồng không xác định thời hạn. Tình cờ, tôi tìm đựợc công việc mới và đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không báo trước 45 ngày theo như Luật qui định vì thời gian tìm việc và nhận việc
vi phạm pháp luật lao động. Căn cứ theo Điều 41- Bộ luật lao động, Công ty bạn sẽ phải tiếp tục nhận bạn vào làm việc theo HĐLĐ đã ký kết và phải bồi thường cho bạn một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có
chức tư pháp - hộ tịch ghi vào Sổ hộ tịch, cùng người đăng ký nhận cha, mẹ, con ký vào Sổ hộ tịch và báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã cấp trích lục cho người yêu cầu.
Trường hợp cần phải xác minh thì thời hạn được kéo dài thêm không quá 05 ngày làm việc”.
Luật sư, Thạc sỹ Phạm Thanh Bình
Công ty Luật Bảo Ngọc, Hà Nội
tôi thấy rằng, để Tòa án chấp nhận yêu cầu xác định ngõ đi chung của bạn, bạn cần phải có sự chuẩn bị chu đáo, kỹ lưỡng các bằng chứng liên quan đến nguồn gốc của ngõ đi chung đó, nguồn gốc của những thửa đất đang sử dụng ngõ đi đó để chỉ ra rằng việc vẽ gộp ngõ đi chung vào các thửa đất khác là không đúng hoặc vi phạm quyền có lối đi của các bất
hay điều 42 Bộ luật lao động?) Việc công ty tôi áp dụng chế độ trợ cấp 1 tháng lương cho tất cả nhân viên bị nghỉ việc là đúng hay sai? Và việc yêu cầu những người trong danh sách nghỉ việc phải bàn giao công việc và nghỉ trước ngày 31/12/2008 (10 ngày sau khi có thông báo) là có vi phạm pháp luật? 2. Tiền trợ cấp thôi việc có bao gồm tiền phụ cấp
cháu đóng 50k phí hồ sơ (mà thực ra là ko có hồ sơ j cả), sau đó viết hợp đồng bảo đảm việc hoàn thành công việc, đóng 400k tiền thế chấp. Và có nói rằng (trong bản hợp đồng cũng có ghi), sau khi hoàn thành công việc, cầm hợp đồng quay lại sẽ được hoàn trả đủ 400k. Lương nhận theo ca, hôm sau đi làm luôn, vì chương trình bắt đầu "chạy", thời gian từ
khởi tố vụ án hình sự với nội dung:việc xô sát không có dấu hiệu tội phạm.em có lên hỏi anh công an phụ trách vụ việc này thì anh ấy nói việc của em là dân sự chứ không phải hình sự. em mong các luật sư tư vấn cho em để em đòi lại được công bằng và người sai sẽ phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.mong sớm nhận được hồi âm.em xin cảm ơn
Kính chào luật sư! Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi nên làm thế nào? Năm 2008 công ty tôi ký HĐ và 1 phụ lục HĐ mua gỗ với 1 công ty khác. Chúng tôi chuyển trước 3tỷ (USD và tiền mặt) và cho vay 2 tỷ. Tiền thanh toán trước của hai HĐ tôi giao từng ít một và mỗi lần giao có thêm ký nhận viết tay ngoài HĐ và phụ lục HĐ, riêng
Thưa Luật sư, Công ty tôi ký hợp đồng phân phối mặt hàng quần áo thời trang, trong đó bên A là nhà sản xuất,bên B nhận làm đại lý phân phối độc quyền cho bên A. Hợp đồng có thời hạn 3 năm, trong đó bên B cam kết sẽ tiêu thụ số lượng sản phẩm tối thiểu là 300 nghìn sản phẩm. Giá bình quân của 1 sản phẩm được hai bên thỏa thuận miệng là 100 nghìn
Thưa luật sư, Công ty em đang có sử dụng 2 xe inova, tuy nhiên do nhu cầu sử dụng bên em chỉ muốn giữ lại 1 xe. Khi làm hợp đồng bên em không lấy danh nghĩa công ty mà để cho một cá nhân ký hợp đồng. Trong điều khoản hợp đồng ko quy định khi 1 bên muốn chấm dứt hợp đồng thì phải thông báo cho bên còn lại thời gian là bao nhiêu mà chỉ quy định rằng
Chào bạn!
Theo như bạn trình bày, công ty bạn và UBND xã đã ký kết hợp đồng xây dựng. Về nguyên tắc việc thực hiện hợp đồng giữa các bên là bình đẳng không phân biệt cơ quan nhà nước, các bên đều có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng và trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi có vi phạm hợp đồng.
Hơn nữa, do có tranh chấp hai bên đã giải quyết
nghỉ vừa qua của chồng tôi là nghỉ không phép cộng dồn và ra quyết định chấm dứt HDLD do chồng tôi đã vi phạm trước là nghỉ trái luật và công ty không thanh tóan bất cứ khỏan trợ cấp nào ngòai việc trả lại sổ BHXH cho chồng tôi. Còn nếu chồng tôi muốn nhận lương tháng 09/2009 thì chồng tôi phải bồi thường số tiền của 30 ngày làm việc báo trước và các
điều 159 Bộ luật tố tụng dân sự thì thời hiệu khởi kiện để yêu cầu tòa án giải quyết vụ án dân sự là 02 năm kể từ ngày quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, cơ quan... bị xâm phạm.
Trân trọng.
Kính gửi: Luật sư tư vấn Hiện nay có một công ty muốn sử dụng thương hiệu của Cty tôi, nhưng Cty tôi chưa được cấp văn bằng bảo hộ cho nhãn hiệu hàng hoá của mình. Vậy chúng tôi có được phép chuyển nhượng thương hiệu của mình không và hợp đồng chuyển nhượng thương hiệu có cần phải đăng ký không?. Do Cty tôi là một Cty xây dựng chỉ có
Tôi có làm giấy thỏa thuận mua bán đất cho ông A có nhận một số tiền và giao giấy tờ cho ông A tiến hành làm thủ tục mua bán. Sau 1 năm thủ tục làm không xong. Nay tôi không bán cho ông A có vi phạm không? 1/ Giấy thỏa thuận mua bán không có xác nhận của chính quyền. 2/ Giấy không có ghi ngày tháng kết thúc. Tôi đồng ý hoàn trả số tiền
Chào bạn!
Trường hợp bạn đã có gởi đơn xin thôi việc và đã được lãnh đạo cơ quan chấp thuận, đơn đã được duyệt và chuyển về cơ quan chủ quản làm thủ tục thậm chí đã bố trí người thay thế thì xem như không còn vướng mắc gì, bạn cũng không vi phạm các quy định và cũng không còn nghĩa vụ gì chưa thực hiện vì vậy bạn có thể yên tâm chờ đợi
nhận trình độ của người điều hành hoạt động trực tiếp tại phòng khiêu vũ.
b) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch có trách nhiệm xem xét, kiểm tra điều kiện kinh doanh thực tế và cấp giấy phép; trường hợp không cấp giấy phép phải trả lời bằng văn bản, nêu rõ lý do.
Điều 26. Phạm vi
quyết định của sở nội vụ (tôi có viết đơn xin nghỉ việc nhưng Hội đồng quản trị không cho phép tôi đi và yêu cầu tôi phải bồi thường thiệt hại ....), nhưng tôi vẫn quyết định đi nhận công tác mới. Như vậy, tôi nghỉ việc không báo trước cho người sử dụng lao động là 45 ngày nên tôi vi phạm có đúng không? Và tôi phải bồi thường? Nhưng tôi có tham khảo Bộ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hợp đồng lao động, tiền lương khi chuyển công tác
18:03 | 30/08/2016
