Quyền, trách nhiệm của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức thành viên của Mặt trận và các tổ chức xã hội được quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Trong thời gian gần đây vấn đề vệ sinh an toàn lao động đang ngày càng được quan tâm hơn. Tôi cũng có thắc mắc về vấn đề này mong ban biên tập tư vấn giúp tôi. Quyền, trách nhiệm
Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong công tác an toàn, vệ sinh lao động được quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang làm công nhân công ty giày da. Dạo gần đây tôi hay bị công đoàn nhắc nhở về an toàn, vệ sinh lao động. Tôi thắc mắc không biết công đoàn có quyền, trách nhiệm gì trong công tác an toàn, vệ sinh lao động
Những yêu cầu về lao động nào thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án? Nếu tôi muốn yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu thì Tòa án có giải quyết không? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!
con hoặc con cho cha, mẹ theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình;
u) Tòa án nơi có trụ sở của doanh nghiệp có thẩm quyền giải quyết yêu cầu hủy bỏ nghị quyết của Đại hội cổ đông, nghị quyết của Hội đồng thành viên;
v) Tòa án nơi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể có thẩm quyền giải quyết yêu cầu
giải quyết yêu cầu hủy bỏ nghị quyết của Đại hội cổ đông, nghị quyết của Hội đồng thành viên;
v) Tòa án nơi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể có thẩm quyền giải quyết yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể đó vô hiệu;
x) Tòa án nơi xảy ra cuộc đình công có thẩm quyền giải quyết yêu
Tôi công tác tại một công ty cổ phần và đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn. Tháng 3-2016 tôi xin nghỉ thai sản, sau 6 tháng tôi đi làm trở lại. Ngoài tiền trợ cấp thai sản, tôi không được lãnh tiền thưởng lễ 2-9 và Tết trung thu với lý do tôi đã nghỉ thai sản. Xin hỏi như vậy có phù hợp với luật lao động không?
Bạn đọc có địa chỉ email: huyenthing@xxx cho biết: Hiện Cty bạn tuyên bố giải thể và ban lãnh đạo Cty thông báo sẽ đền bù cho nhân viên theo quy định về trợ cấp thôi việc (TCTV) của pháp luật lao động. Bạn hỏi, Cty đền bù như vậy đúng không? Nhân viên Cty được đền bù theo trợ cấp mất việc hay trợ cấp thôi việc?
Kính gửi: Các anh (chị ) Cục thuế tỉnh Bình Phước Nhờ các anh (Chị) tư vấn giúp Công ty Em có chi tiền ăn giữa ca cho người lao động một ngày là 20.000đ theo ngày công lao động thực tế. Vậy khoản chi trên có được khấu trừ thuế TNDN không. Cảm ơn!
không hoàn thành công việc được ghi trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của đơn vị.
Nguồn: Công ty Luật Vinabiz/ Nguoiduatin.vn
.”
Như vậy, tiền thưởng cuối năm phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người lao động do người sử dụng lao động và ban chấp hành công đoàn thương lượng, thỏa thuận và quy định trong quy chế thưởng hoặc trong thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
Trân trọng./.
các hình thức thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, cụ thể:
Nội dung người sử dụng lao động phải công khai: Kế hoạch sản xuất, kinh doanh và tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh; Nội quy, quy chế, quy định của doanh nghiệp; Tình hình thực hiện các chế độ, chính sách cho người lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Việc trích lập
Trả lời: Theo Điều 64 Bộ luật Lao động quy định 05 nhóm nội dung đối thoại chủ yếu tại nơi làm việc:
- Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.
- Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc.
- Điều kiện làm việc.
- Yêu cầu của
Tôi công tác trong doanh nghiệp (DN) Nhà nước có 50% vốn Nhà nước (Cty hạng I). Tháng 8/2005, tôi hết thời hạn hệ số lương 4,51(bậc 8/8) ngạch chuyên viên theo Nghị định 205 và được Cty cho thi nâng ngạch chuyên viên chính xếp lương hệ số 4,66 (bậc 3/6). Từ đó đến nay, hàng năm tôi đều đạt chiến sỹ thi đua, lao động tiên tiến; năm 2008 tôi
Điều 104. BLLĐ năm 2012 quy định:
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
Căn cứ Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012:
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động
khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”
Vì vậy, Sở Lao động- Thương binh và Xã hội đề nghị bạn tham khảo quy chế thưởng hoặc Thoả ước lao động tập thể tại công ty để được biết.
quy lao động thì sẽ là trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ. Theo Khoản 1 Điều 106 Bộ luật lao động 2012 thì làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Đồng thời tại Điểm b Khoản 1 Điều 97 quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ngày
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trách nhiệm Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức thành viên của Mặt trận và các tổ chức xã hội về vệ sinh an toàn lao động
08:23 | 28/09/2016
