định phải thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.
Quy định về việc cho thuê, thế chấp và cầm cố tài sản của Công ty mẹ Tổng công ty Viễn thông MobiFone?
Tại Điều 16 Quy chế quản lý tài chính của Công ty mẹ - Tổng công ty Viễn thông MobiFone do Chủ tịch Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp ban hành kèm theo Quyết định 618/QĐ-UBQLV năm
Việc thanh lý, nhượng bán tài sản cố định của Công ty mẹ Tổng công ty Viễn thông MobiFone thuộc thẩm quyền quyết định của ai? Nhượng bán tài sản cố định do Công ty mẹ Tổng công ty Viễn thông MobiFone tự tổ chức thực hiện thông qua hình thức nào? Trình tự thủ tục thanh lý, nhượng bán tài sản của Công ty mẹ Tổng công ty Viễn thông MobiFone thực hiện
các cơ sở giáo dục đại học và các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập: Giữ ổn định mức thu học phí năm học 2022 - 2023 bằng mức thu học phí của năm học 2021 - 2022 do cơ sở giáo dục đã ban hành theo quy định của Nghị định số 81/2021/NĐ-CP ngày 27 tháng 8 năm 2021 của Chính phủ quy định về cơ chế thu, quản lý học phí đối với cơ sở giáo dục thuộc hệ
Theo quy định thì trường hợp một người CMND vì một lý do nào đó mà không thể sử dụng được. Người đó có được thay thế giấy khai sinh để mở tài khoản ngân hàng không? Mong sớm nhận hồi đáp.
Xếp lương đối với các ngạch công chức Ngân hàng tại Thông tư 14/2022/TT-NHNN? Quy định việc thu đoàn phi công đoàn? Điều chỉnh tăng phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở? Quy trình giải quyết hưởng BHXH một lần áp dụng thí điểm xác thực qua chữ ký số tích hợp trong ứng dụng trên thiết bị di động? Chính sách đối với NLĐ dôi
trước ngày Luật này có hiệu lực.
Việc áp dụng Điều kiện về văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận quy định tại Điểm l Khoản này do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định phù hợp với Điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nhu cầu khám bệnh, chữa bệnh của Nhân dân ở từng địa phương trong từng thời kỳ.
- Có thời gian thực hành tại cơ sở kinh doanh dược, bộ phận
truyền
c) Việc bố trí, quản lý, sử dụng kinh phí hoạt động Phong trào
II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN PHONG TRÀO NĂM…
1. Xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh.
2. Phong trào xây dựng gia đình văn hóa, hạnh phúc, tiêu biểu; khu dân cư văn hóa, tiêu biểu.
3. Thực hiện Cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh” trong
đối, gây rối an ninh, trật tự; không chấp hành nghiêm quyết định, mệnh lệnh, yêu cầu, hướng dẫn của cán bộ; vi phạm các quy định về chế độ quản lý, giam giữ, giáo dục cải tạo phạm nhân; tự ý đi lại quá phạm vi quy định; cản trở việc chấp hành án phạt tù của phạm nhân khác; báo cáo sai sự thật, che giấu hành vi vi phạm của mình và phạm nhân khác; trả
, tổ chức thông báo/đề nghị cấp thị thực về việc người nước ngoài được nhận thị thực tại cửa khẩu.
5. Bộ trưởng Bộ Ngoại giao quyết định hoặc ủy quyền cho Cục trưởng Cục Lãnh sự quyết định việc áp dụng có đi có lại với phía nước ngoài về thời hạn xử lý hồ sơ cũng như thành phần hồ sơ đề nghị cấp thị thực, phù hợp với Luật Xuất nhập cảnh.
Theo đó, Hồ
, tạm giam bằng 01 ngày tù.
2. Không áp dụng hình phạt tù có thời hạn đối với người lần đầu phạm tội ít nghiêm trọng do vô ý và có nơi cư trú rõ ràng.
Như vậy, pháp luật chỉ quy định độ tuổi phải chịu trách nhiệm hình sự mà không quy định về giới hạn tuổi phải chấp hành án phạt tù. Do đó, người trên 90 tuổi phạm tội vẫn phải thi hành án phạt tù theo
Cho hỏi đi làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài thì người lao động Việt Nam không cần tuân thủ pháp luật Việt Nam có đúng không?- Thắc mắc của bạn Hùng (Đồng Nai)
Cho hỏi trong mọi trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc thì đều được hưởng chế độ ốm đau có đúng không?- Câu hỏi của anh Phong (An Giang)
Cho hỏi con 04 tuổi bị ốm thì thời gian hưởng chế độ ốm đau của cha mẹ trong một năm tối đa là 40 ngày làm việc có đúng không?- Câu hỏi của bạn Nguyên.
động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Căn cứ theo quy định hiện hành, pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng cho nhân viên vào dịp cuối năm (thưởng