Em tên là Hải Kiều, hiện là Kế tóan của CTy TNHH MTV X, Giám đốc là T, nhưng thực chất họat động sản xuất thì do Ba Mẹ chị ấy làm. Do việc kinh doanh không có hiệu quả, và một phần vì tuổi đã cao nên Cô chú ấy không muốn làm nữa và làm hồ sơ xin giải thể Công ty. Khi tiến hành kiểm tra quyết tóan thuế thì cán bộ thuế tên K nói :" Để lại cho anh
việc phân chia tài sản của bà cho gia đình có được không ? 2/ Trên giấy phép đăng ký kinh doanh bà là Giám đốc và là người đại diện pháp luật của doanh nghiệp ,Bây giờ thay đổi giám đốc mới thì tách riêng ra giám đốc riêng ,người đại diện theo pháp luật riêng có được không ? Vì doanh nghiệp chị thuộc lĩnh vực Y tế vậy người làm giám đốc có bắt buộc
đầu tư vào doanh nghiệp khác; thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị trực thuộc; việc tiếp nhận doanh nghiệp tự nguyện tham gia làm công ty con, công ty liên kết;
- Chủ trương mua, bán tài sản và hợp đồng vay, cho vay có giá trị bằng hoặc lớn hơn 50% vốn điều lệ của công ty hoặc một tỷ lệ khác nhỏ hơn quy định tại Điều lệ của công ty; chủ
Mình nhờ TVPL tư vấn giúp mình vấn đề liên quan đến tham gia BHXH như sau: Theo quy định của Luật doanh nghiệp, nếu NSD LD không tham gia BH bắt buộc cho NLD thì phải trả vào lương số tiền tương ứng với số tiền không đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLD. Vậy cho mình hỏi: - Nếu HDLD của NLD chỉ 02 tháng, là HD mùa vụ thì có phải số tiền này không? Vì
Nhờ bên em cung cấp cho chị xin đầy đủ 1 bộ hồ sơ xin thành lập công ty TNHH 1 thành viên nhé. Hướng đẫn luôn hộ chị thủ tục cần làm nha. Cảm ơn em nhiều!
Cho tôi hỏi những công ty nào cần phải làm báo cáo quan trắc môi trường và những thủ tục về báo cáo. Vì công ty của tôi có quy mô nhỏ nên không biết có cần thiết phải làm không? Nếu có phải làm thì cần làm những thủ tục gì? Văn bản nào quy định vấn đề này? Tôi xin chân thành cám ơn!
Tiền thưởng Tết cho người lao động, căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Tiền thưởng tết về nguyên tắc là không mang tính bắt buộc. Việc thưởng bao nhiêu, thưởng như thế nào, điều kiện được thưởng…. do doanh nghiệp quyết định và công khai tại nơi làm việc.
Theo quy định tại Điều 3
Theo quy định pháp luật từ ngày 01/01/2018 tất cả các lao động ký kết hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên phải tham gia BHXH. Trong khi lĩnh vực ngành nghề bên Doanh nghiệp của tôi là lĩnh vực xây dựng, có sử dụng lao động thời vụ rất lớn. Như vậy rất khó khăn trong việc quản lý, sử dụng nhân sự trong khi chưa ứng dụng được nhiều công nghệ
này vi phạm pháp luật và ảnh hưởng đến đạo đức xã hội vượt quá giới hạn cho phép. Vào ngày 02/01/2015 tôi có làm đơn gởi đến Bí thư chi bộ ấp X nhờ giải quyết, sau đó chúng tôi đã thỏa thuận và anh B đã làm cam kết không tái phạm. Nhưng anh B vẫn không thay đổi. Ngày …./…../2015 Gia đình chúng tôi phát hiện anh B tiếp tục chở chị tôi vào nhà nghỉ
Tôi là chủ một doanh nghiệp nhỏ, vừa thi đỗ công chức. Xin hỏi, tôi đã thuộc biên chế thì có thể đứng tên giám đốc của công ty tư nhân không? (Trần Cẩm Linh)
Chị có một thắc mắc như sau: Bên liên đoàn lao động Huyện họ yêu cầu nộp 2% kinh phí công đoàn mà công ty chị không thành lập tổ chức công đoàn. Vậy công ty chị có phải thực hiện không? Nhờ Ban biên tập tư vấn giúp chị, chị xin cảm ơn.
Tôi nhờ các anh chị Ban biên tập tư vấn cho trường hợp sau: Một công ty A bán hàng cho công ty B kinh doanh thương mại. Công ty B không có chứng nhận kinh doanh mặt hàng này (theo Giấy phép ĐKKD). Vậy, trách nhiệm của việc tuân thủ theo pháp luật, Công ty A có phải chịu trách nhiệm liên đới gì ở đây không? Tôi xin cảm ơn và mong sớm nhận được
Chào luật sư! Em muốn hỏi quy định quyền lợi và trách nhiệm của người phụ trách công tác an toàn vệ sinh lao động tại Công ty. Công ty em là Công ty quản lý đường sông có sản xuất sửa chữa cơ khí, sửa chữa nhỏ tàu sông vậy có bắt buộc phải có Tổ hay Ban an toàn lao động không ạ? Nếu thành lập thì có quy định về quyền và trách nhiệm của họ không?
tự nguyện tham gia liên kết.
6. Đề nghị Bộ Giao thông vận tải trình Chính phủ phê duyệt, sửa đổi và bổ sung Điều lệ tổ chức và hoạt động của VINALINES.
7. Đề nghị Bộ Giao thông vận tải điều chỉnh vốn điều lệ của VINALINES.
8. Quyết định việc góp vốn, nắm giữ, tăng, giảm vốn của VINALINES tại các doanh nghiệp khác; việc tiếp nhận công
: Phê duyệt chủ trương vay nợ nước ngoài.
8. Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức, ký hợp đồng, ký hợp đồng lại, chấm dứt hợp đồng, khen thưởng, kỷ luật Phó Tổng giám đốc và Kế toán trưởng EVN.
9. Quyết định việc góp vốn, nắm giữ, tăng, giảm vốn của EVN tại các doanh nghiệp khác; việc tiếp nhận công ty con, công ty liên kết
trương góp vốn, nắm giữ, tăng, giảm vốn của công ty đầu tư vào doanh nghiệp khác, việc tiếp nhận doanh nghiệp khác tự nguyện tham gia làm công ty con, công ty liên kết của công ty (đối với công ty do EVN nắm giữ trên 50% vốn điều lệ);
- Chủ trương thành lập công ty con; thành lập, tổ chức lại, giải thể chi nhánh, văn phòng đại diện (đối với công ty
BHXH, Y Tế, Thất nghiệp thì biết: Từ 6/2012 đến 8/2014 công ty đóng bảo hiểm với mức đóng là 10.5 triệu đồng; Từ 9/2014 đến 6/2016 công ty chỉ đóng bảo hiểm với mức đóng là 5.4 triệu đồng. Vậy cho hỏi là công ty tự ý hạ mức đóng BHXH, Y Tế, Thất nghiệp của tôi từ 10.5 triệu xuống 5.4 triệu như vậy có đúng pháp luật và qui định không? Nếu như không
trương mua, bán tài sản và hợp đồng vay theo quy định của pháp luật hoặc một tỷ lệ khác nhỏ hơn quy định tại Điều lệ của doanh nghiệp; chủ trương vay nợ nước ngoài của doanh nghiệp;
- Báo cáo tài chính, phân phối lợi nhuận, trích lập và sử dụng các quỹ, mức cổ tức hằng năm; chế độ tuyển dụng; chế độ thù lao, tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
