Bên A: A là 1 công ty nước ngoài đang đầu tư và có nhà máy sản xuất tại Việt Nam. Bên B: 1 người từng nhận học bổng của bên A. Tình hình lúc trước: A cho bên B học bổng đi học. Sau đó bên B cam kết là sẽ làm cho bên A trong 3 năm. Nếu vì lí do nào đó mà B không làm tiếp, thì B sẽ phải trả lại cho A số tiền học bổng tương ứng với số ngày còn
Ông Hứa Ngọc Dũng (tỉnh Phú Thọ) là sĩ quan công tác trong quân đội, vợ ông làm việc tại một doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ trên địa bàn TP. Việt Trì, tỉnh Phú Thọ. Vợ chồng ông được bố mẹ cho 1 mảnh đất tại TP. Việt Trì, có Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và phù hợp với yêu cầu quy hoạch. Hiện ông Dũng không đủ khả năng tài chính để xây
Công ty tôi công tác (gọi tắt là A) liên danh với công ty khác (gọi tắt là B) thực hiện dự án BOT do B đứng làm đại diện liên danh. Nay A và B muốn chuyển nhượng vốn cho công ty C, trong quá trình chuyển nhượng vốn có phát sinh lãi chênh lệnh cổ phiếu. Khi C thanh toán tiền mua cổ phần về B thì B giữ lại của A tiền thuế TNDN đối với phần chênh
Đối với loại hợp đồng trọn gói, sau khi có quyết định phê duyệt kết quả lựa chọn nhà thầu, chưa ký hợp đồng thì phát hiện một số nội dung công việc không chính xác, nhà thầu đã gửi văn bản đến bên mời thầu đề nghị bổ sung khối lượng thiếu vào hợp đồng. Vậy, trường hợp này phải xử lý thế nào?
Việc chuyển nhượng các dự án bất động sản (Dự án) trước hết phải được cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định đồng ý việc chuyển nhượng dự án đầu tư bằng văn bản.
Bên cạnh đó, dự án đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt, đã có quy hoạch chi tiết 1/500 hoặc quy hoạch tổng mặt bằng được phê duyệt.
Dự án, phần dự án chuyển
trường hợp quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 43 của Luật này.
- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1, Điều 46 của Luật này.
- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN, trừ các trường hợp, thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; đi học tập có thời hạn
tháng tiền lãi trong mấy tháng liền. Đến tháng 9 năm 2011, gia đình cháu đã thế chấp sổ đỏ gửi thêm vào gia đình đó số tiền là 1 tỷ 1 trăm triệu đồng. Tổng cộng cả cũ và mới là 1 tỷ năm trăm triệu đồng. Để làm tin gia đình đó ngoài viết giấy vay nợ đã thế chấp sổ đỏ một mảnh đất của gia đình đó. Nhưng sau đó,gia đình cháu đã kiểm tra và phát hiện sổ đỏ
Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp, tháo gỡ khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, Thủ tướng Chính phủ đã có Quyết định số 2093/QĐ-TTg ngày 23/11/2011, Chính phủ đã ban hành các Nghị quyết số 13/NQ-CP ngày 10/5/2012; Nghị quyết số 02/NQ-CP ngày 7/1/2013; Nghị quyết số 01/NQ-CP ngày 2/1/2014 cho phép giảm 50% tiền thuê đất trong giai đoạn 2011-2014; gia hạn
điều không có, bây giờ tôi bị kiện ra công an kinh tế, có bị tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản không? hay là bị tội lạm dụng tín nhiệm? Bây giờ ra công ra tôi không biết phải nói mục đích sữ dụng như thế nào? Số tiền vay là 600tr. Xin chân thành cảm ơn các luật sư!
gia đình tôi? Vậy xin luật sư cho biết, luật pháp sẽ xử lý lái xe đó như thế nào ạ? nếu là tù thì ít nhất là bao nhiêu năm ạ? Và gia đình tôi có được hưởng những gì tốt đẹp từ Luật pháp và nhà nước không? Tôi và gia đình tôi rất mong sẽ sớm nhận được tin hồi âm từ những anh Chị Luật sư. Xin chân thành cảm ơn các luật sư đã nhiệt tình tư vấn cho
1. Thủ tục hưởng BHXH 1 lần: Sổ BHXH đã xác nhận đóng đến tháng nghỉ việc; Quyết định nghỉ việc hoặc chấm dứt HĐLĐ; Đơn đề nghị hưởng trợ cấp BHXH một lần có xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú. 2. Thời gian giải quyết hồ sơ trong vòng 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ. 3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm
việc và trả hết số tiền trên thì mới được nghỉ. Vậy xin hỏi: - Nếu tôi kiên quyết nghỉ việc tại công ty thì theo luật tôi sai ở lỗi nào nhiều? Nếu ra tòa thì giải quyết như thế nào? - Tôi nghỉ việc (không có quyết định thôi việc của công ty) có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? - Tôi cần phải làm gì để có lợi cho bản thân mình?
Xin chào luật sư, tôi có một vấn đề cần thắc mắc như sau: Tôi xin làm công nhân may (chưa có tay nghề) cho một công ty Trung Quốc tại Khu chế xuất Linh Trung 2, hợp đồng thử việc từ ngày 14-4-2015 đến ngày 13-5-2015 và đã ký hợp đồng chính thức từ ngày 14-5-2015, thời hạn hợp đồng 1 năm. Ngày 27-6-2015, do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên tôi
phép nghỉ hay không. Chế độ thai sản trong trường hợp này là gì? Và việc tôi xin nghi 3 tháng có được hay không? Khi tôi nộp đơn để xin phép nghỉ thì cô hiệu trưởng nói là nếu nghỉ 3 tháng thì có thể sẽ bị cắt hợp đồng lao động vì tới tháng 9/2013 tôi mới có quyết định biên chế. Vậy cô hiệu trưởng đó nói vậy có đúng hay không? Xin tư vấn giúp tôi
Tôi năm nay 27t và chồng 30t. Chúng tôi có một bé trai 18 tháng. Chúng tôi đã kết hôn hơn 2 năm nhưng chưa đăng ký kết hôn. Do trước khi kết hôn vợ chồng tôi đã tính đến chuyện anh sẽ đi nước ngoài theo đường kết hôn với người bên đó. Nhưng trong thời gian sồng chung thì vợ chồng tôi nảy sinh nhiều mâu thuẫn và đến nay cả 2 quyết định không
Cho tôi hỏi hiện nay văn bản nào của Bảo hiểm xã hội quy định về thời gian báo giảm cho lao động thôi việc. Vì Công ty tôi có ký quyết định chấm dứt HĐLĐ vào ngày 01/03/2013 cho người lao động nhưng trong quyết định này thì thời gian chấm dứt HĐLĐ kể từ ngày 01/10/2012. Do vậy, khi Công ty làm thủ tục báo giảm và chốt sổ BHXH cho người lao động
lúc chị bắt đầu ký hợp đồng lao động là năm 2004 đến tháng 12-2008, vì từ tháng 1-2009, công ty đã đóng BHTN cho người lao động. Chị A chưa được hưởng trợ cấp thôi việc lần nào. Nhưng giám đốc không quyết định cho chị A được hưởng số tiền trợ cấp thôi việc trên. Xin hỏi quyết định của giám đốc là đúng hay sai?
thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo giữa bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ phải tuân thủ các quy định như: thông tin đầy đủ về bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ theo các điều kiện có liên quan quy định nêu trên; có cam kết thực hiện các quyền, nghĩa vụ; việc giải quyết hậu quả trong trường hợp có tai biến sản khoa; hỗ trợ để bảo
Tôi đang làm việc tại một công ty ở Biên Hòa được 10 tháng. Hiện nay, công ty đã nợ tôi năm tháng lương (gồm các tháng: 7, 8, 9, 11, 12-2014). Theo tôi hiểu thì điều này trái với các quy định của Bộ luật Lao động. Xin hỏi tôi cần làm gì để chấm dứt hợp đồng lao động với công ty và được trả lương đầy đủ cũng như các chế độ sau khi chấm dứt hợp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
