Luật sư cho em hỏi: trường hợp NLĐ đang nuôi con nhỏ dười 12 tháng tuổi, tự ý bỏ việc. Công ty đã ban hành thông báo đà nhiệm với nội dung NLĐ tự ý bỏ việc từ ngày ... đến ngày.... Tuy nhiên sau đó NLĐ vẫn không trở lại làm việc. Nay công ty ban hành QĐ chấm dứt HĐLĐ với lý do NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Như vậy công ty có vi
hộ.
+ Trong trường hợp thay đổi người giám hộ vì lý do người giám hộ là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố hạn chế năng lực hành vi dân sự, mất năng lực hành vi dân sự, mất tích; tổ chức làm giám hộ chấm dứt hoạt động thì cử người giám hộ lập biên bản, ghi rõ tình trạng tài snar của người được giám hộ, quyền và nghĩa vụ phát sinh trong quá trình
Trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng vi phạm quy định về thời hạn thì theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 thì bạn có nghĩa vụ phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Bên cạnh đó, về việc chốt và trả sổ BHXH cho người
hoàn tòan có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật để chuyển sang làm việc nơi khác. Khi bạn thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật (lý do chấm dứt đúng, chấp hành thời gian báo trước) thì bạn không phải đền bù gì cả hay ràng buộc gì bạn nhé.
) Thực hiện hành vi bị cấm liên quan đến hoạt động bay, khai thác tàu bay và vận chuyển hàng không.
d) Vi phạm các quy định của pháp luật liên quan đến tổ bay, hành khách, hành lý, hàng hoá chuyên chở trong tàu bay.
đ) Các trường hợp khác theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
2. Trong trường hợp phát hiện hành vi vi phạm quy
liên tục gọi điện thoại làm phiền tôi và mẹ tôi ( tôi và mẹ tôi cũng đã giải thích với bên cty PPF tình hình là em tôi như vậy) tôi cảm thấy rất bực mình . trong khi đó cty PPF và em tôi làm hợp đồng không có tôi và mẹ tôi vậy mà phía cty van gọi điện làm phiền va đe dọa tôi và me tôi. Vậy tôi mong luật sư giúp tôi giải đáp tình huống trên với nhé vì
Kính chào Luật sư, Xin Luật sư cho tôi hỏi về vấn đề thuê người nước ngoài theo vụ việc, cụ thể như sau: - Công ty tôi là công ty 100% vốn nước ngoài. Công ty tôi không thể ký hợp đồng lao động với người nước ngoài (vì những người này không có giấy phép lao động - work permit) mà chỉ có thể thuê theo từng vụ việc. Vậy chúng tôi có thể ký hợp
ký kinh doanh (không phải là bản gốc) để đem công chứng (công chứng ở xã) để đưa vào hồ sơ đề xuất để được đánh giá đạt (Chủ đầu tư không biết việc sửa đăng ký kinh doanh này) và công ty em đã được trúng thầu với giá trị hợp đồng là: 3,4 tỷ đồng. Trong quá trình thi công Chủ đầu tư ra công văn yêu cầu thi công bổ xung một số công việc ngoài hợp
, tổ chức đang tham gia tố tụng phải chấm dứt hoạt động, bị giải thể, hợp nhất, sáp nhập, chia, tách, chuyển đổi hình thức tổ chức thì việc kế thừa quyền, nghĩa vụ tố tụng dân sự đó được xác định như sau:
a) Trường hợp tổ chức phải chấm dứt hoạt động, bị giải thể là công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty hợp danh thì cá nhân, tổ
....đã không còn thấy xuất hiện tại Chi Nhánh Cty nữa... Và chị tôi - TMKT cũng không ngoại lệ. Vì vậy, nếu có những bằng chứng như sau, chị tôi nên gặp cơ quan, tổ chức nào để nhận được sự công bằng? 1-Ngày 17 tháng 8 năm 2011, Đại Diện Phòng Hành chính Văn Phòng Chi Nhánh Cty A tại Hà Nội cho chuyển lại cho QUYẾT ĐỊNH V/v Chấm dứt Hợp Đồng Lao Động với chị
Bên em là công ty cổ phần có 1 chi nhánh trên Vĩnh Phúc, trụ sở chính công ty ở Hà Nội ạ, Giờ Giám đốc giao muốn sáp nhập chi nhánh về công ty ạ, Chi nhánh trên Vĩnh Phúc là chi nhánh độc lập, hạch toán, hoạt động tách biệt với trụ sở ở Hà Nội ạ! Nhưng em tìm mãi mà chưa thấy luật nào có hướng dẫn về việc sáp nhập chi nhánh ạ! Vậy luật sư có
Công ty tôi có trụ sở tại TP Hồ Chí Minh. Năm 2010, công ty thành lập chi nhánh hoạt động tại Hà Nội. Tuy nhiên, đến nay do hiệu quả hoạt động kinh doanh kém nên chúng tôi muốn chấm dứt hoạt động của chi nhánh này. Đề nghị quý báo cho biết, thủ tục đăng ký chấm dứt hoạt động của chi nhánh doanh nghiệp được pháp luật hiện hành quy định như thế
Thưa luật sư, Tôi làm việc cho 1 cty 100% vốn nước ngoài. Hợp đồng lao động của tôi hết hạn vào ngày 26/01/2010 mà cty vẫn chưa ký lại HĐ mới. Tính đến thời điểm hiện tại tôi vẫn đang làm việc tại cty là : 13 ngày (chưa ký HĐ mới). Vậy xin hỏi trong thời hạn bao lâu thì tôi đường nhiên trở thành nhân viên chính thức của cty? Trong thời gian này
Tôi vào làm việc ở một công ty kiểm toán vào tháng 10 năm 2012. Hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng không thời hạn. Ngày 14/08/2015 tôi có viết đơn xin nghỉ việc. Trên đơn có nêu rõ, tôi xin nghỉ từ ngày 14/08 vì gia đình có hoàn cảnh khó khăn nên không thể tiếp tục công việc và vì công ty trả lương không đúng thời hạn như hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động của tôi hết hạn và đã có đơn xin nghỉ việc. Vậy xin hỏi quyền lợi của lao động như thế nào (tiền đặt cọc, hồ sơ gốc)? Cơ quan nào giải quyết?
nội mình, con anh Văn đã khai rõ các tình tiết đó. Cán bộ tư pháp - hộ tịch đã cấp 02 Giấy chứng tử cho anh Văn và bố anh Văn, trong đó đều ghi thời điểm chết là ngày 01/4/2002. Việc đăng ký khai tử của cán bộ tư pháp - hộ tịch trong trường hợp này có đúng yêu cầu nghiệp vụ hay không?
dưỡng thì nguyên đơn có thể yêu cầu Toà án nơi mình cư trú, làm việc giải quyết;
d) Nếu tranh chấp về bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng thì nguyên đơn có thể yêu cầu Toà án nơi mình cư trú, làm việc, có trụ sở hoặc nơi xảy ra việc gây thiệt hại giải quyết;
đ) Nếu tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động
Trong hợp đồng e có ghi như sau Điều khoản thi hành Hợp đồng này có thời hạn trong vòng 01 năm kể từ ngày ký và sẽ tự động được gia hạn trong trường hợp không có yêu cầu chấm dứt hợp đồng bằng văn bản của một trong các Bên. Xin hỏi Luật Sư: 1. hợp đồng của em ghi như vậy có đúng không. 2. Nếu muốn gi hạn hợp đồng phải căn cứ Nghị định
đang có chồng, có vợ gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi này mà còn vi phạm, thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến một năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến một năm.
2. Phạm tội trong trường hợp đã có quyết định của Toà án tiêu huỷ việc kết hôn hoặc buộc phải chấm dứt việc chung sống như vợ chồng trái với chế
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
