Ngày 1-4-2014, tôi đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty TNHH X. Công việc nhân viên thủ kho với mức lương 4.500.000 đồng. Hết thời hạn hợp đồng, tôi vẫn tiếp tục làm việc với với mức lương không thay đổi. Ngày 4-1-2016, công ty ra quyết định cho tôi nghỉ việc với lý do không hoàn thành nhiệm vụ và bao che cho người khác lấy cắp
việc mỗi ngày 14 giờ, tuần làm 5ngày thôi, nhưng không thay đổi mức lương cơ bản, mà chỉ có hỗ trợ mức phụ cấp ca 14giờ làm việc là 15% lương cơ bản và thêm 280 ngàn đồng ăn trưa. Mỗi nhân viên phải viết bản cam kết tuân thủ thời gian làm thêm như vậy. Nếu nhân viên không viết cam kết sẽ phải nghỉ việc. Hợp đồng lao động của tôi còn thời hạn đến tháng
Xin chào luật sư! Tôi làm việc cho một công ty Đài Loan, theo thoả thuận bằng miệng lúc ban đầu thự tay nghề 3 tháng sẽ được ký hộp đồng chính thức, xin được nói rõ hơn là lương tháng của tôi là 14,000,000VND triệu/tháng. Thế nhưng khi tôi nhận được bản hộp đồng thì nội dung trong HĐ chỉ là lương 2,800,000VND triệu/tháng, áp dụng cho lương cơ
Em làm việc cho một công ty tư nhân và đã nộp đơn xin thôi việc nhưng đã 30 ngày trôi qua em không nhận được câu trả lời của chủ doanh nghiệp. Cho em hỏi em có được tự ý nghỉ việc không ạ? Nếu em tự ý nghỉ việc thì hậu quả pháp lý như thế nào ạ? Em xin cảm ơn.
Căn cứ pháp lý: Bộ luật tố tụng hình sự 2003
Kết án là Tòa án ra bản án tuyên bố một người phạm tội do hành vi của mình gây ra theo quy định của Bộ luật hình sự.
Tòa án nhân dân là cơ quan duy nhất có quyền kết án một người.
Không ai bị xem là có tội và phải chịu hình phạt khi chưa có bản án kết tội đã có hiệu lực pháp luật. Người
Tôi có người bạn, anh ta đã tốt nghiệp đại học, sau đó theo bạn bè mà phạm tội. Tháng 9/2015 được đặc xá tha tù trước thời hạn. Nay bạn tôi về nhưng còn mặc cảm với quá khứ của mình. Tôi muốn biết quyền cũng như nghĩa vụ của bạn tôi khi ra tù, để tôi có thể giúp bạn ấy vượt qua trở ngại này.
Theo quy định của Luật Thi hành án hình sự và các văn bản hướng dẫn thi hành thì phạm nhân có đủ các điều kiện sau đây được đề nghị giảm thời hạn chấp hành án phạt tù: Đã chấp hành được ít nhất một phần ba thời hạn đối với hình phạt tù từ ba mươi năm trở xuống hoặc mười hai năm đối với tù chung thân. Có nhiều tiến bộ thể hiện ở việc chấp hành tốt
được hoãn chấp hành án. Người được hoãn chấp hành án không được đi khỏi nơi cư trú, nếu không được sự đồng ý của Ủy ban nhân dân cấp xã hoặc đơn vị quân đội đang quản lý người đó. Trong thời gian được hoãn chấp hành án mà người bị kết án có hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng hoặc có căn cứ cho rằng người đó bỏ trốn thì cơ quan quy định quản lý
với đất cho hộ gia đình, cá nhân đang sử dụng đất mà không có giấy tờ về quyền sử dụng đất và không vi phạm pháp luật đất đai
Việc cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất (công nhận quyền sử dụng đất) cho hộ gia đình, cá nhân đang sử dụng đất ổn định từ trước ngày 01 tháng 7 năm 2004 mà không có
nhận và bảo vệ. Theo đó, không ai có thể bị hạn chế, bị tước đoạt trái pháp luật quyền sở hữu đối với tài sản của mình. Như vậy, đối với trường hợp của bạn, quyền sở hữu đối với mảnh đất 225m2 thuộc gia đình bạn nên gia đình bạn hoàn toàn có quyền tự bảo vệ mảnh đất này, cũng như ngăn cản bất kỳ người nào có hành vi xâm phạm tới mảnh đất đó, truy tìm
Xin được giải đáp những hành vi nào của công chức sẽ bị xử lý kỷ luật khi vi phạm? Nguyên tắc xử lý kỷ luật khi cán bộ công chức vi phạm như thế nào và ai là người có thẩm quyền xử lý kỷ luật.
Công ty chúng tôi có một công nhân sản xuất, trong quá trình làm việc anh không vi phạm nội quy cơ quan nhưng do hàn cảnh gia đình có bất hòa chuyện tiền nong nên vợ và con thường xuyên gọi điện thoại cho Phòng Tổ chức và một số công nhân quen biết để truy hỏi chuyện tiền lương kể cả lên tận cơ quan xin giử lại tiền lương của chồng mình.Mặc dù
đất và ngồi tìm tên mình tạo ra một hình ảnh phản cảm và nhà báo lại ghi được hình ảnh này. Thế là ngay tức khắc, lãnh đạo yêu cầu dừng công việc lại và mang hợp đồng về. Sau khi về đến nơi, công ty tiến hành họp xét kỷ luật chị này theo hướng như sau: 1. Sa thải: Vì vi phạm quy trình giao tiếp khách hàng (có quy định trong nội quy lao động), tuy
họp về xử lý vi phạm kỷ luật về vấn đề đi trễ, bên phía công ty đề nghị cách chức em từ chức vụ "chuyên viên" xuống "nhân viên" và chuyển sang phòng ban khác. Nhưng trên hợp đồng lao động ký với em là chức vụ "nhân viên" chứ không phải "chuyên viên". Em xin hỏi các vấn đề sau: - Công ty xử lý kỷ luật việc em đi trễ bằng hình thức cách chức trong
Cơ quan tôi tiến hành xử lý kỷ luật viên chức theo nghị định 27/2012/NĐ-CP, trước cuộc họp Hội đồng kỷ luật, cơ quan đã tiến hành gửi thư triệu tập đến viên chức vi phạm bằng thư bảo đảm. Tuy nhiên các thư đều được bưu điện gởi trả lại do không có người nhận. Đến ngày họp hội đồng kỷ luật thì viên chức vi phạm không có mặt. Như vậy nếu sau 3
Tôi là Hiệu trưởng một trường THCS, trong đơn vị các giáo viên có rủ nhau tổ chức chơi hụi giữa các cá nhân với nhau, đến nay phát hiện ra một giáo viên làm chủ hụi thiếu tiền hốt hụi của một số GV khác trong đơn vị, trong đó có một GV làm đơn thưa cô giáo làm chủ hụi do thiếu tiền mà hẹn đến 3 năm mới trả. Tôi có mời người thiếu nợ đến làm
Theo quy định tại điểm b khoản 3 và điểm a khoản 5 Điều 13 Nghị định 171/2013/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ, đường sắt có hiệu lực từ ngày 1/1/2014 thì thi công trên đương bộ đang khai thác không đặt đèn đỏ vào ban đêm tại hai đầu đoạn đường thi công theo quy định bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng
Tùy theo giới tính, trình độ, kỹ năng nghề của người lao động.
Đối với nam giới
Thường làm công việc trong lĩnh vực xây dựng, cơ khí, sản xuất chế tạo, nông nghiệp, đánh bắt cá gần bờ, xa bờ…hầu hết là những công việc nặng nhọc đòi hỏi phải có sức khỏe tốt. Ngoài ra một số các xí nghiệp nhà máy cũng tiếp nhận nam giới vào làm việc cả ở trong
nhận được phân bổ chỉ tiêu của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.
- Kênh thứ hai là đi qua các doanh nghiệp được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người đi làm việc ở nước ngoài. Hiện trên địa bàn tỉnh có một số doanh nghiệp có đơn hàng đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản được Sở Lao động Thương binh và Xã hội
Kính chào Luật sư! Em có một số thắc mắc muốn nhận được sự tự vấn từ Luật sư ạ. Chị em có một công ty chuyên về lĩnh vực đưa học sinh đi Du học bên Nhật Bản Nay chị em muốn xin cấp giấy phép đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động bên Nhật Bản cho Công ty. Vây, em muốn nhờ Luật sư tư vấn cho em đôi chút ạ: 1. Công ty chị em muốn đăng ký thêm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
