Chào luật sư! Tôi đang công tác tại 1 công ty dc 6 năm hợp đồng ko thời hạn.Thời gian gần đây tôi mới nhận được thông báo cho tôi nghỉ việc trong vòng 45 ngày, lí do tôi ko có chuyên môn nghiệp vụ (tôi có bằng tin học nhưng trong quá trình công tác tôi dc cty chuyển sang công tác trái ngành thôi) tôi làm công tác trái ngành 1.5 năm và vẫn hoàn
Công ty chúng tôi chuyên về ngành giao nhận vận tải nội địa và quốc tế, trong năm có phát sinh các khoản chi hoa hồng cho khách hàng do sử dụng dịch vụ của chúng tôi. Vậy chúng tôi phải khai trên mẫu kê khai hàng tháng nào và hạch toán vào tiểu mục nào là đúng 1049 hay 1001?
Công ty tôi có nhập khẩu một thiết bị cho đối tác tại Việt Nam thử nghiệm theo hình thức tạm nhập - tái xuất. Thiết bị này hiện vẫn còn trong thời hạn tạm nhập – tái xuất và đối tác muốn mua lại thì công ty tôi phải làm thủ tục như thế nào?
phải là doanh nghiệp chuyên kinh doanh dịch vụ bảo vệ, có số vốn và tổng giá trị tài sản từ 500.000 USD trở lên; đã có thời gian hoạt động kinh doanh liên tục từ 5 năm trở lên; có giấy chứng nhận của cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại chứng nhận doanh nghiệp. Bên cạnh đó, người đại diện cho phần vốn góp của doanh nghiệp trong liên doanh với doanh
chức nay giao cho ông Trần văn A 1. Giám đốc Công ty. do ông Nguyễn văn B đang giữ chức nay giao cho ông Trần văn B . ông Nguyễn văn A có 50% cổ phần và ông Trần văn B có 20% cổ phần, ông Nguyễn văn B có 30% cổ phần. và ông Trần văn A không có cổ phần trong công ty. Bây giờ ông Nguyễn văn A muốn chuyển nhượng hết cổ phần cho ông Trần văn A. và muốn
điện tử cho người lao động đi công tác để phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp thì chứng từ làm căn cứ để tính vào chi phí được trừ là vé máy bay điện tử, thẻ lên máy bay (boarding pass) và chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt của doanh nghiệp có cá nhân tham gia hành trình vận chuyển. Trường hợp doanh nghiệp không thu hồi được
Công ty em chuyên về lĩnh vực xây dựng, trong năm 2013 công ty em có liên danh với 01 công ty khác để đấu thầu công trình nhưng sau đó bên cty kia đã uỷ quyền lại cho bên em thi công toàn bộ công trình như thế bên em hạch toán toàn bộ công trình đó là của mình như thế có đúng không ạ? và hoá đơn đất bên em thực
Kính gửi luât sư, mong luật sư tư vấn giúp em. Vào ngày 01/04/2015 em được nhận làm nhân viên thử việc vị trí kế toán tổng hợp của công ty cổ phần thương mại và sản xuất nội thất Miền Bắc ( có hợp đồng thử việc ). Vào ngày 24/04/2015 em xin nghỉ việc và đã được giám đốc đồng ý luôn ngay sau đó ( Em xin nghỉ việc không có văn bản và được đồng ý
Vào tháng 4 vừa rồi cháu có sang Malaysia để du lịch. Gia đình cháu có gửi một số tiền cho cháu thông qua một dịch vụ chuyển tiền quốc tế. Nhưng sau đó số tiền đó đã bị trao cho một người khác, không phải cháu, với lí do là người này đã cung cấp đủ các thông tin về món tiền (khai vào một tờ khai một số thông tin) và trình ra một hộ chiếu hợp lệ
, việc bạn góp tiền mua đất của công ty là thực hiện theo Hợp Đồng giữa bạn và công ty chứ không phải theo hợp đồng giữa bạn và Giám Đốc. Do đó, việc Giám Đốc bị bắt không ảnh hưởng đến việc thực hiện Hợp Đồng giữa bạn và Công Ty. Tức việc cấp sổ đỏ cho phần đất bạn được Công Ty bạn vẫn sẽ được thực hiện theo thoả thuận của Hợp Đồng Mua Đất.
Về
Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:
(Trả lời mang tính chất tham khảo)
Quy định thủ tục sáp nhập công ty được quy định tại Điều 195 Luật Doanh nghiệp năm 2014. Theo đó, thủ tục sáp nhập công ty được quy định cụ thể như sau:
- Các công ty liên quan chuẩn bị hợp đồng sáp nhập và dự thảo Điều lệ công ty nhận sáp nhập. Hợp
chưa tuyển được người nào nhưng đã phỏng vấn được 12 bộ hồ sơ, nhưng cty chưa chuyển sang khách hàng nên chưa biết KQ của 12 bộ hs đó có đạt hay ko. Trưởng phòng KD yêu cầu nhân viên lập bảng kế hoạch làm việc trong tuần và ko bắt buộc nv cứ phải ngày nào cũng ở cty. Khi đó em làm bảng kế hoạch, được trưởng phòng thông qua và đánh giá xuất sắc. như
trên. Tôi được biết trong hộ khẩu của cổ đông đã chết nói trên còn có 2 con trên 18 tuổi, mẹ ruột và vợ ( người đứng tên trong danh sách cổ đông nói trên ) của cổ đông đã chết, hiện tại vẫn ở chung nhà. Vậy cho tôi hỏi công ty tôi làm thủ tục chuyển tên sở hữu cổ phần của người chết sang vợ người chết có đúng pháp luật không? Nếu không đúng nhờ Luật
Xin chào, Kính mong luật sư tư vấn giúp tôi về việc "Nhà chung cư có được dùng làm văn phòng của công ty" hay không? Theo một số Công văn của Bộ xây dựng trả lời về việc này, tôi có tìm thêm thông tin trong luật Doanh nghiệp nhưng không thấy quy định rõ. Vì vậy, kính mong luật sư tư vấn cho tôi biết về việc này. Và liên quan đến việc này có Quy
) trong quá trình giải quyết.
+ Hoàn tất kết quả giải quyết hồ sơ và chuyển cho Bộ phận một cửa để trả cho công dân, doanh nghiệp.
- Trả kết quả giải quyết hồ sơ: Theo lịch hẹn chị sẽ nhận kết quả giải quyết hồ sơ tại bộ phận “một cửa”. Khi đến nhận kết quả, chị phải mang theo giấy tờ sau:
+ Phiếu biên nhận và hẹn trả kết quả giải quyết hồ sơ
Công ty tôi chuyên làm về lĩnh vực sửa chữa ô tô và thương mại, có nhập xăng dầu về phục vụ sửa chữa. Tôi xin hỏi, trong trường hợp công ty phải giải thể mà còn tồn xăng dầu thì có được phép bán ra hay không?
thiệt hại gì hay không? Vấn đề thứ hai em muốn hỏi là chuyện công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do chủ quan từ công ty là: sắp sếp lại nhân sự và thấy không cần thiết vị trí này. Điều này có phải là hợp lý hay không ạ? Mong luật sư giúp em. Cảm ơn anh
Chào Luật Sư! Công ty tôi bắt đầu đi vào hoạt động từ 7/2011 công ty do 4 người chung vốn lập nên và tôi là một trong số đó. Thời gian vừa qua bất đồng quan điểm tôi muốn rút vốn khổi công ty thì phải làm như thế nào. Tôi không phải là người đại diện theo pháp luật. Tôi là cổ đông sáng lập vậy tôi có thể chuyển thành cổ đông phổ thông
Em có giới thiệu cho 1 công ty (Gọi là B) vận chuyển một khối lượng đá khá lớn và được B hứa trả hoa hồng theo khối lượng thực hiện được. Em dự định sẽ ký một thỏa thuận giữa em và B (có chữ ký giám đốc và con dấu của B). Nội dung là thỏa thuận về số tiền hoa hồng em sẽ nhận được trên khối lượng hợp đồng thanh toán giữa B và đối tác (Ví dụ 500d
Vợ em năm nay 24 tuổi hiện đang công tác ở công ty. Loại hợp đồng lao động có thời hạn (24 tháng) từ ngày 01/03/2013 đến 29/02/2015 chức danh chuyên môn: công nhân. Và hiện tại là vợ em đang mang thai ( 3 tháng ) mà công ty có thông báo miệng cho vợ em là cho thôi việc và sẽ có quyết định cho thôi việc sau(gửi trước hạn hết hợp đồng). Vậy cho em
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
