Theo Điều 3 Quyết định 28/2021/QĐ-TTg (hướng dẫn Nghị quyết 116/NQ-CP năm 2021) về thời hạn nhận tiền hỗ trợ cho NLĐ bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19 từ Quỹ BHXH, như sau:
(1) Trường hợp NLĐ đang tham gia BHTN: Cơ quan BHXH lập danh sách NLĐ đang tham gia BHTN đủ điều kiện nhận hỗ trợ tới NSDLĐ. Chậm nhất đến hết ngày 10/11/2021, NSDLĐ hoàn
Quý anh/chị cho em hỏi mức đóng bằng 0% quỹ tiền lương tháng của những người lao động thuộc đối tượng tham gia BHTN là giảm cho NSDLĐ hay NLĐ vậy ạ? Theo NQ 116 ạ.
, theo quy định nêu trên thì khi hết thời gian thử việc NSDLĐ phải xác nhận NLĐ có đạt yêu cầu hay không, nếu đạt yêu cầu thì giao kết HĐLĐ. Còn hết thời gian thử việc là NSDLĐ không có bất kỳ thông báo nào thì cũng không được xem là đã giao kết HĐLĐ. Như vậy, là đã làm sai quy định.
Trân trọng.
do
=> Như vậy, nếu NSDLĐ làm hồ sơ thì sẽ trong khoảng 20 ngày kể từ ngày nhận được danh sách người lao động đủ điều kiện nhận hỗ trợ, cơ quan BHXH sẽ thực hiện việc chi trả cho NLĐ. Còn nếu NLĐ tự làm thì sẽ trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ từ NLĐ.
Trân trọng.
lao động của NSDLĐ như sau:
Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
- Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
- Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu
NLĐ chỉ được khiếu nại về lao động với thanh tra sở lao động khi NSDLĐ không giải quyết khiếu nại có đúng không ạ? Hay mình có thể khiếu nại trực tiếp với thanh tra sở luôn ạ?
người lao động phải có lý do (tức không có lý do người lao động vẫn có thể nghỉ mà không bị ràng buộc).
Tuy nhiên, quy định về trình tự thủ tục để xin nghỉ phép năm sẽ do NSDLĐ quyết định và có thể được quy định rõ trong nội quy, quy chế tại đơn vị và NLĐ phải tuân theo để được nghỉ phép năm. Thông thường sẽ yêu cầu NLĐ nêu rõ lý do xin nghỉ phép
Cho hỏi trường hợp lao động thử việc chỉ nhận được 70% lương công việc, thì họ có được nhận thêm tiền lương khi NSDLĐ bị phạt vì trả lương thử việc thấp hơn quy định không?
Lao động nữ mang thai thực hiện quyền tạm hoãn thực hiện HĐLĐ do ảnh hưởng đến thai nhi theo chỉ định của bác sĩ thì cần phải báo trước cho NSDLĐ ít nhất bao lâu?
do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
NSDLĐ chỉ được phép áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ khi họ vi phạm những trường hợp nêu trên. Theo
, không phụ thuộc vào đánh bạc bao nhiêu tiền, hiện vật thế nào thì NSDLĐ đều có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ này.
Cho nên nhân viên, NLĐ trong công ty tham gia chơi đánh bài tại công ty thì có thể bị sa thải ngay.
Trân trọng!
Căn cứ Khoản 1 Điều 101 Bộ luật lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:
Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
Như vậy, có thể thấy pháp luật về lao động đã quy định rõ đối với số tiền tạm ứng này sẽ không bị tính lãi. Do đó, bạn có thể thỏa thuận với NSDLĐ về số tiền
thuận.
Như vậy, do hiện nay bạn đang việc bình thường cũng không có lý do nào chính đáng để tạm hoãn thì bạn vẫn có thể thực hiện dựa trên sự thỏa thuận với NSDLĐ về vấn đề này. Nếu phía công ty đồng ý thì bạn được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
Lưu ý: Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền
Tôi ở Hà Nội, đang thắc mắc nếu trường hợp tôi và nhân viên của tôi thống nhất việc sẽ chuyển cậu ấy sang làm công việc khác so với hợp đồng đã ký trước đây. Thì có phải tôi sẽ là người quyết định số tiền lương đúng không? Trả cao hơn hay thấp hơn cũng được?
thỏa thuận.
Như vậy, do hiện nay bạn đang gặp nhiều áp lực, vấn đề về tâm lý nếu cứ làm việc sợ không hiệu quả thì hoàn toàn bạn có thể thỏa thuận với NSDLĐ về vấn đề này.
Lưu ý: Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 thì đối với NLĐ làm việc không trọn thời gian (part time) thì NSDLĐ vẫn phải có trách nhiệm giao kết hợp đồng. Tuy nhiên, tùy thuộc vào tình hình thực tế về thời gian làm việc để lựa chọn hình thức giao kết HĐLĐ bằng lời nói hoặc văn bản.
Và Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định người lao động là
, vệ sinh lao động.
Như vậy, đối với người làm thêm bán thời gian (part time) được xác định là NLĐ làm việc không trọn thời gian. Theo đó, NLĐ và NSDLĐ sẽ thỏa thuận về công việc khi giao kết hợp đồng và được hưởng quyền lợi bình đẳng.
Do đó, khi sử dụng NLĐ bán thời gian thì công ty cũng phải ký HĐLĐ với NLĐ. Tuy nhiên, do công ty chỉ thuê NLĐ
đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Như vậy, khi rơi vào một trong các trường hợp trên NLĐ nghỉ việc riêng vẫn được hưởng nguyên lương. Còn lại các trường hợp khác phải căn cứ vào sự thỏa thuận giữa NSDLĐ và NLĐ.
Trân trọng!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
