Công ty tôi có tình trạng quản lý ép buộc công nhân phải làm cho xong việc mới được về. Cụ thể: Giờ làm công ty thông báo là từ 20 giờ 15 đến 6 giờ sáng hôm sau (ca đêm). Tuy nhiên, quản lý lấy lý do hàng đã được scan trước (đã được báo lên cấp trên là hoàn thành, nhưng thực tế chưa xong) nên bắt công nhân phải thực hiện cho xong tới 6 giờ 20
hiểm xã hội một lần theo Điều 109 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“1. Sổ bảo hiểm xã hội.
2. Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.
3. Đối với người ra nước ngoài để định cư phải nộp thêm bản sao giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt được chứng
khác như hưu trí, công nhân viên đang đi làm, học sinh - sinh viên, trẻ em dưới 6 tuổi, người trên 80 tuổi thì không được tính vào danh sách tham gia BHYT theo hộ gia đình, do những đối tượng này đã được ngân sách nhà nước, quỹ bảo hiểm xã hội hoặc chủ doanh nghiệp đóng BHYT một phần hoặc toàn phần rồi.
Chỉ năm người còn lại không thuộc đối tượng
: Bố tôi là giáo viên dạy Toán của một trường THPT công lập với 22 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vừa qua, bố tôi phát hiện bị ung thư phổi giai đoạn cuối. Xin hỏi Tòa soạn bố tôi có thuộc trường hợp được bảo hiểm xã hội một lần hay không? Nếu được thì mức hưởng sẽ tính như thế nào? – Nguyễn Thanh Tuấn – huyện Hóc Môn (TP Hồ Chí Minh).
Bà Nguyễn Thị Hương (TP. Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế) có chồng công tác tại Công ty Dệt May Huế thuộc Tập Đoàn Dệt May Việt Nam. Năm 2005, công ty tiến hành cổ phần hóa và bán cổ phiếu, chồng bà Hương được mua 340 cổ phiếu ưu đãi. Nay, chồng bà đã về hưu và có nguyện vọng xin nhận lại số tiền cổ phiếu. Bà Hương hỏi chồng bà có thể rút vốn khỏi
Tôi muốn hỏi các văn bản về việc quản lý bản đồ địa chính (hồ sơ địa chính) từ trước năm 1960 và từ những năm 1960 trở về đây. Theo tôi được biết cải cách ruộng đất vào năm 1956 sau đó nhà nước ta có ban hành bản đồ và sổ mục kê 1960; vậy có văn bản nào quy định những tài liệu địa chính trước năm 1960 không được nhà nước ta công nhận?
vậy thì việc đóng dấu, đánh máy và các thủ tục đưa,rước giáo viên, làm công lệnh (gọi là công tác văn phòng) bị đình trệ. 3. Cùng một lúc tôi phải soạn thảo thơ mời hội nghị, viết thư mời, và chuẩn bị văn kiện Đại hội mà thủ trưởng tôi phân công tôi phải chạy đi phát hành thơ mời như vậy tôi yêu cầu cho hỗ trợ đi tiếp tôi công văn tôi có sai không
người đóng ở mức trên, còn lại đóng mức cao hơn qui định) Nếu muốn áp dụng như vậy thì phải cần bổ sung hồ sơ hay công văn gì cho cơ quan bảo hiểm , do công ty tôi chỉ có đăng ký 01 giấy phép kinh doanh tại P9, TP Tuy Hòa, PY. Hiện tại công ty tôi trực thuộc Tập đoàn CN cao su Việt Nam, nên Tập đoàn cũng đã phê duyệt theo 2 mức trên). Xin cảm ơn!
tạm 2 lớp rò như sau: gđ bà nga mặt tiền 6,5m, gd Ông hùng 7,5m . mảnh của ông hùng bán cho em năm 2009 đo thực tế mặt tiền 7,5m và có giấy viết tay 95 triệu, khi làm bìa đỏ có 7m thôi với giá 20 triệu cấp sổ 2010. Gđ em xây nhà xong năm 2003 thì bà gđ bà nga kiện gđ em lấn chiếm đất mặt tiền 0,5m. - Gđ em có phải trả 0,5 m đất đó không, sổ đỏ của
Gia đình tôi là nông dân ở Hà Nam, có hai con một cháu 14 tuổi và một cháu 16 tuổi. Gia đình tôi muốn tham gia BHXH tự nguyện thì cần phải có những điều kiện gì? Phí, mức đóng BHXH tự nguyện như thế nào? Tôi có thể đóng 01 năm một lần được không và mức đóng thấp nhất là bao nhiêu?
Đầu tiên xin gửi lời chào tới ban quản trị và đoàn luật sư tư vấn, Tôi xin trình bày vấn đề của tôi như sau: Năm 2007 tôi và 1 người bạn có cùng tham giam với một người nữa để thành lập một công ty cổ phần hoạt động trong lĩnh vực viễn thông với tỷ lệ góp vốn là tôi và bạn mỗi nguwoif là 10% còn lại 80% do người kia nắm giữ. Tói nay sau 5 năm
phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi dựa theo điểm d khoản 1 và điểm a khoản 3 điều 38 Bộ luật lao động Việt Nam và bồi thường thiếu một số quyền lợi của tôi trong hợp đồng lao động ký với Công ty. Xét thấy việc ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi là trái với quy định của pháp luật khi Công ty áp dụng tại điểm d khoản 1
Em có 1 vấn đề xin mọi người tư vấn,bạn em là nữ, chẳng là cách đây 2 năm,hồi còn học sinh lớp 11 em có ở kí túc xá trường,em có lấy nhầm 2 cái quần bò của 1 bạn phòng bên về cất,bạn ấy tưởng em ăn trộm nên báo công an,bắt em lên công an phường, sau đó em nói là em lấy nhầm,không ai tin,sau đó họ giữ em ở phường 3 tiếng,xong thả, em tính cứ
năm mà nó không thanh toán cho em, em gọi điện và nhắn tin yêu cầu thanh toán thì nó không nhắn lại rất nhiều lần rồi nó đều lảng tránh không chịu trả tiền cho em....Như vậy có phải nó cố ý chiếm đoạt số tiền của em không và mong Luật sư tư vấn cho em cách giải quyết em có thể làm đơn tố cáo tội chiếm đoạt TS không? Và cấp thẩm quyền nào giải quyết?
Bà Vũ Thị Anh Thư (vtathu.qni@...) trúng tuyển vào công chức từ ngày 1/7/2013. Khi đó bà Thư đã có bằng thạc sĩ và được xếp lương vào bậc 2/9, hưởng 85% lương tập sự với hệ số 2,67. Từ tháng 4/2008 - 4/2013, bà Thư có thời gian công tác và đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Ngày 16/7/2014, bà Thư nhận được quyết định của cơ quan về việc sửa đổi quyết
Bà Nguyễn Thị Phúc Loan (phucloan73@...) là giáo viên một trường THCS thuộc thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương, hưởng lương bậc 5, hệ số lương 3,34, phụ cấp thâm niên nhà giáo mức 12% Vừa qua bà Loan xin chuyển công tác về Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Hòa Thành (Tây Ninh). Khi làm thủ tục, Phòng Giáo dục và Đào tạo thị xã Tân Uyên đã chấm dứt
GD&TĐ - Hỏi: Tôi là nhân viên của một trường Đại học được gần 5 năm theo diện chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn là 1 năm và có đóng các chế độ bảo hiểm. Hiện tôi đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nhưng vừa qua, tôi nhận được quyết định hiệu trưởng không ký tiếp hợp đồng lao động và cho tôi nghỉ việc để tinh giảm biên
Con trai tôi do không hiểu biết nên đã mắc vào sai lầm sau Rất mong được sự tư vấn và hỗ trợ của các anh/ chị? Con tôi đang công tác tại 1 công ty nhà nước Do sự quen biết và cất nhắc nên có niềm tin của ban lãnh đạo, trong đó có 1 phó tổng của cơ quan Con trai tôi đã 2 lần chuyển hồ sơ xin việc cho người quen biết lên cho lãnh đạo và đã được
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
