Tra cứu hỏi đáp Trình tự đình công

Thưa Luật sư! Ông A đánh 1 người hàng xóm cạnh nhà em. Mẹ em sang hỏi sao lại đánh ông ý..thì ông A dùng xẻng đánh vào đầu mẹ em bi rách và phải đi khâu 7 mũi. Mẹ e đã viết đơn trình báo lên cơ quan công an. Em xin hỏi ông A có bị truy cứu hình sự không và phải bồi thường gia đình em bao nhiêu? Nếu không bồi thường thì ông A có bi sao không?

Thưa luật sư! Em xin trình bày trường hợp của cha em bị người thân đánh.. Sự việc xảy ra vào tối 23h30 ngày 26/1 lúc cha em đi trực ca về. Vì mâu thuẫn bất đồng nội bộ có từ lâu trong gia đình, và bữa đó ba em cũng có đi tiệc của cơ quan nên cũng uống bia, về nhà chỉ lớn tiếng la chú em (lúc đó chú em ở trong nhà ko có ra gặp ba em) một hồi sau

gây thương tích. Trong quá trình tố tụng, không cơ quan nào thông báo cho gia đình chúng tôi về quyền có người bào chữa và trong suốt quá trình tố tụng đã không có người bào chữa cho cháu tôi. Nay tôi nghe nói, việc không có người bào chữa là vi phạm thủ tục tố tụng. Xin hỏi điều này có đúng không?

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty. Trong hợp đồng ngoài việc ghi nhận mức lương chính, còn ghi hưởng lương kinh doanh và các khoản phụ cấp khác, như: Phụ cấp công tác, phụ cấp trách nhiệm… những khoản này không ghi cụ thể là bao nhiêu trên hợp đồng, nhưng được ghi trên các tờ trình, quyết định khi có phát sinh và được biết công ty lấy mức

Tôi có hợp đồng lao động (HĐLĐ) với một ngân hàng thương mại cổ phần trong đó ngoài việc ghi nhận mức lương chính, trên hợp đồng còn có ghi "Hưởng lương kinh doanh, các khoản phụ cấp khác" như: công tác phí, phụ cấp trách nhiệm... các khoản này tương đối lớn trong tổng thu nhập của tôi. Vừa qua ngân hàng chấm dứt HĐLĐ với tôi theo nguyện vọng

Tôi mới ra trường và đi làm ở một công ty TNHH. Tháng 8-2015, tôi được ký hợp đồng chính thức 1 năm và có đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định. Đến ngày 21-12-2015, do nhu cầu cắt giảm nhân sự nên một số nhân viên phải nghỉ việc trong đó có tôi, nhưng công ty lại yêu cầu chúng tôi viết đơn xin nghỉ việc chứ không ra quyết định đuổi việc

Trường hợp 1 : Người lao động  ký hợp đồng làm việc tại công ty từ tháng 05/2007, đến tháng 02/2009 người lao động này đi nghĩa vụ quân sự ( Công ty không tạm hoãn mà vẫn giữ tên trong danh sách lao động ), thời gian hết hạn làm nghĩa vụ quân sự là 07//2010 ( Theo quyết định xuất ngũ). Tuy nhiên người lao động không trở lại làm việc tại Công ty

Bà tôi năm nay 57 tuổi với 19 năm công tác liên tục đồng thời đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2008 đến nay, nếu nghỉ bà tôi có được hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp hay không? Cụ thể như thế nào?