nơi đăng ký thường trú hoặc tạm trú
Họ tên: yêu cầu viết hoa. Ví dụ: NGUYỄN VĂN A
Điện thoại : Ghi đầy đủ số điện thoại bàn hoặc di động
Email (nếu có): nên cung cấp email để Sở Y tế có thông tin mới sẽ cập nhật cho quý khách.
Văn bằng chuyên môn : Ghi phù hợp 1 trong các văn bằng sau:
1. Bác sỹ, y sỹ
2. Điều dưỡng viên
Tôi làm việc tại trung tâm y tế thành phố phủ lý, được vào hợp đồng 68 tháng 12 năm 2009 có quyết định của sở y tế hà nam, vậy mà đến nay trung tâm y tế thành phố phủ lý bắt tôi viết đơn xin chuyển từ hợp đồng 68 xuống hợp đồng ngắn hạn hưởng hệ số lương như hiện tại là 2,01 mãi mãi không tăng lương và cắt hết các chế độ như 40 %độc hại, như vậy
Công ty chúng tôi là Công ty cổ phần có ban hành quy chế nội bộ phân công nhiệm vụ cho Tổng giám đốc và các Phó Tổng giám đốc được ký tên, đóng dấu trên các văn bản, giấy tờ liên quan đến công việc của từng người phụ trách. Vậy công ty chúng tôi có cần phải làm văn bản ủy quyền cho từng người không hay chỉ cần căn cứ vào Quy chế phân công nhiệm
GĐ ông bà tôi từ 1930-1943 là cơ sở cách mạng, thường xuyên nuôi chứa cán bộ Trung ương, Xứ ủy Bắc kỳ, liên Tỉnh ủy C, Tỉnh ủy Hà Nam: Hoàng Quốc Việt, Trần Tử Bình, Phan Trọng Tuệ, Nguyễn Thượng Mẫn... . Nơi hội họp, in ấn tài liệu, trụ sở in và phát hành báo CỜ GIẢI PHÓNG của XUBK. Gia đình có 05 người được công nhận là "LÃO THÀNH CÁCH MẠNG
Công ty tôi đóng trên địa bàn huyện Dĩ An, tỉnh Bình Dương (thuộc lương tối thiểu vùng 1 : 2,700,000đ kể từ 1/1/2014) nhưng Cty chỉ áp dụng mức này cho việc nghỉ lễ, nghỉ phép, đi học tập, còn đóng các Bảo hiểm XH, BHYT, BHTN vẫn áp dụng mức 1,350,000đ như trước đây. Như vậy Cty đã thực hiện đúng hay sai với các quy định Pháp luật LĐ của Nhà nước
Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Ngày 14/11/2013, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 182/2013/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động. Nghị định này có
Em trai tôi sử dụng ma túy đá và bị công an bắt. Sau đó, bị công an bắt đi xét nghiệm và gọi bố tôi đến thông báo tình hình. Sau đó một tuần, công an có gửi công văn về yêu cầu em trai tôi đi cai nghiện tại trại cai nghiện ở Ninh Bình. Xin hỏi, với trường hợp của em trai tôi chưa có biện pháp cai nghiện tại địa phương đã bắt em trai tôi đi cai
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty tôi ở mức lương 16 triệu đồng/tháng. Theo quy định, tôi sẽ phải đóng 10,5% mức lương để tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nhưng công ty tôi lại chỉ đóng BHXH của tôi theo mức lương 6 triệu đồng/tháng. Xin hỏi công ty làm như thế có đúng không? Và mức lương căn cứ để đong BHXH là bao nhiêu?
đồng là hạ mức lương đóng BHXH là 2.800 000VNĐ và các mục khác như hợp đồng mới . Tôi muốn biết trong trường hợp này tôi phải làm gì để đòi lại quyền lợi cho mình. Theo tôi biết thì việc công ty muốn sửa đổi hợp đồng thì phải thảo thuận là phụ lục hợp đồng chứ không phải là hợp đồng mới. Nếu công ty không thực hiện như hợp đồng đã kí kết thì tôi cần
Tôi có ký kết hợp đồng với một công ty giao nhận hàng hóa với điều khoản như sau: “Trong khoảng thời gian thực hiện hợp đồng và 24 tháng kể từ sau khi chấm dứt hợp đồng, tôi không được phép tiết lộ thông tin khách hàng hay bí mật kinh doanh của công ty cho một tổ chức khác và không được phép tham gia một tổ chức có hoạt động kinh doanh tương tự
: Thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, đan lưới vó, làm tranh Đông Hồ, nặn tò he. Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: Mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, nuôi tằm, gói kẹo dừa.
Từ quy định nêu trên cho thấy pháp luật quy định rất cụ thể trách nhiệm của người sử dụng lao động cũng như những công việc
Căn cứ vào Danh sách xã đặc biệt khó khăn, xã biên giới, xã an toàn khu thuộc diện đầu tư của chương trình 135 (Ban hành kèm theo Quyết định số 2405/QĐ-TTg gày 10 tháng 12 năm 2013 của Thủ tướng Chính phủ) thì Xã Cư Mta - Huyện M'drắk - Tỉnh Đắk Lắk nằm trong danh sách xã đặc biệt khó khăn. Vậy xin hỏi các chế độ đối với cán bộ, công chức, viên
Chào luật sư, tôi có một câu hỏi mong luật sư tư vấn. Công ty tôi có xin giấy phép lao động cho một người Malaysia. Đến nay, công ty tôi đã cho người đó nghỉ, vậy giấy phép lao động của người đó có còn hiệu lực không?
Tôi hiện đang công tác tại một bệnh viện công lập và thường xuyên phải trực ca đêm. Vậy cho tôi hỏi các chế độ cụ thể đối với người lao động tham gia thường trực? Tôi xin chân thành cảm ơn!
HĐ thử việc nhưng có văn bản gọi là "Thư tiếp nhận lao động", trong đó có ghi Thời gian thử việc, học việc là 1-2 tháng, và mức lương hưởng. Trong thời gian lao động học việc, thử việc tại công ty, thể hiện nhiều yếu kém về năng lực và thái độ với công việc. Nhờ quý anh/chị tư vấn giúp, công ty được quyền truy trách nhiệm và bắt bồi thường lại các
Tôi hiện đang làm tại một bệnh viện công lập, ký hợp đồng lao động (ngoài chỉ tiêu). Vậy tôi có được hưởng các chế độ ưu đãi nghề với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động?
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
