dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên”.
Công văn số 481/BHXH-CSXH ngày 29/01/2013 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn thực hiện chính sách BHXH, tại điểm 1.2, mục 1, phần II quy định: “ Lao động nữ bị sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu và người lao động khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì thời gian tính hưởng chế
.
Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai, khi sẩy thai, nạo, hút hoặc thai chết lưu, thực hiện các biện pháp tránh thai theo quy định tại các Điều 29, 30 và Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội là mức bình quân tiền lương, tiền công tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội
Em gái tôi là công nhân, tham gia BHXH từ tháng 4/2010 đến tháng 10/2012 sinh con, nhưng sau khi sinh chẳng may em tôi bị chết. Xin hỏi vậy em tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
Chồng của em gái tôi không may bị chết do tai nạn giao thông, để lại 2 con (1 cháu 7 tuổi và 1 cháu 2 tuổi). Thương các cháu sớm mồ côi cha và muốn chia sẻ bớt gánh nặng cho em gái, tôi muốn nhận 1 cháu làm con nuôi của gia đình mình và được em gái tôi đồng ý. Xin hỏi, để được nhận cháu làm con nuôi, tôi cần có những điều kiện gì?
Căn cứ khoản 1 Điều 87 Luật Bảo hiểm xã hội quy định các trường hợp Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:
a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;
b) Có việc làm;
c) Thực
Công văn 4531/BHXH-CSXH ngày 25/10/2011 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn về việc giải quyết chế độ BHXH thì Trung tâm chăm sóc sức khỏe sinh sản TP Cần Thơ là cơ sở y tế được cơ quan y tế cho phép hoạt động nên người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ thai sản về sẩy thai, nạo hút thai, thai chết lưu và thực hiện các biện pháp tránh
Hỏi lại câu trả lời cho trường hợp của Ngọc Khánh hỏi ngày 17/06/2014 Kính chào quý cơ quan BHXH TP Đà Nẵng. Đầu tiên tôi xin cảm ơn quý cơ quan đã quan tâm trả lời câu hỏi trước của tôi. Tuy nhiên tôi vẫn có một vài thắc mắc sau: Theo Thông tư 1477-BHXH-CSXH thì trường hợp mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người nuôi dưỡng được hưởng chế
hợp một bên cha hoặc mẹ đẻ đã chết, mất năng lực hành vi dân sự hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự, thì chỉ cần chữ ký của người kia; nếu cả cha và mẹ đẻ đã chết, mất năng lực hành vi dân sự hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự, thì người hoặc tổ chức giám hộ trẻ em thay cha, mẹ đẻ ký Giấy thỏa thuận. Đối với trẻ em đang sống tại cơ sở nuôi dưỡng
Tôi có người chị họ đã mất. Mẹ đẻ chị còn sống, chị không có chồng con, không có anh em ruột nhưng có nhận 1 người con nuôi (không có đăng ký thủ tục nhận con nuôi theo pháp luật). Hiện nay khi làm khai nhận thừa kế di sản của chị thì UBND xã đăng ký không tiếp nhận hồ sơ vì có đơn tranh chấp của đứa con nuôi của chị tôi. Vậy tôi phải làm thế
Trường hợp cô ruột nhận cháu làm con nuôi có được không? Căn cứ điều kiện nhận con nuôi thì đúng nhưng trên thực tế bố mẹ cháu còn sống và chỉ mới có 1 con (là cháu), hoàn cảnh kinh tế bình thường. Gia đình cô giàu có, cô có 2 người con một trai, một gái. Tôi hơi băn khoăn về mục đích nhận con nuôi nhưng không biết lấy lý do gì để từ chối không
Xin cho em hỏi, trong thủ tục hành chính tại địa phương em có đề cập đến giấy thỏa thuận về việc cho và nhận con nuôi phải do chính cha, mẹ đẻ và người nhận con nuôi lập, kể cả trong trường hợp cha, mẹ đẻ đã ly hôn. Như vậy trong trường hợp anh A và chị B đã ly hôn và chị B muốn cho con mình cho anh C nhưng khi cán bộ hộ tịch hướng dẫn thủ tục
. Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản
1. Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đi khám thai, lao động nữ bị sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu và người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai gồm:
1.1. Sổ bảo hiểm xã hội.
1.2. Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm
Tôi đã có gia đình nhưng có quan hệ với người phụ nữ khác và có một đứa con riêng, đến nay chúng tôi đã chấm dứt quan hệ đó và cô ấy muốn giao con cho tôi, cho phép vợ tôi được nhận đứa trẻ đó làm con nuôi. Đứa bé hiện nay được 3 tuổi rưỡi, vợ tôi đã đăng ký nhận đứa bé làm con nuôi và đã đươc UBND phường cấp giấy chứng nhận. Nay chúng tôi muốn
với lao động nữ sinh con bao gồm:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ
Người lao động nghỉ việc trước khi sinh con thì thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 1 Điều 101 và Khoản 1 Điều 102 Luật BHXH năm 2014, Bao gồm:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường
sinh con, con chết hoặc mẹ chết thì có thêm giấy chứng tử của con hoặc của mẹ.
Ngoài ra nếu thuộc một trong các trường hợp sau thì hồ sơ có thêm :
- Người làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, làm việc theo chế độ 03 ca, làm việc thường xuyên ở nơi có hệ số phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên thì có th6m giấy xác nhận của người sử
- Thông thường, chế độ thai sản chỉ dành cho lao động nữ. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, lao động nam giới được hưởng chế độ thai sản. Điều 31 (khoản 3) Luật Bảo hiểm xã hội quy định: "Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người
với lao động nữ sinh con quy định tại khoản 1 Điều 101 Luật BHXH bao gồm:a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ
Xin chào anh/ chị Luật sư tư vấn! Công ty tôi có chiếc xe tải gây tai nạn và làm chết người,sau khi được cơ quan công an giải quyết làm rõ thì được xác định lỗi gây ra vụ tai nạn hoàn toàn thuộc về bên phía nguoi bị nạn, Công ty tôi đã chi lo tiền mai táng...cho người bị nạn tổng cộng là 52 triệu. Công ty tôi trước đó đã mua bảo hiểm Tai nạn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đi làm trước thời hạn nghỉ chế độ thai sản có được thanh toán số ngày không nghỉ không?
11:36 | 06/09/2016
.jpg)
.jpg)
