BHXH từ ngày 1/1/1995 đến ngày 31/12/2000 thì tính bình quân tiền lương tháng của 6 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
- Người lao động tham gia BHXH từ ngày 1/1/2001 đến ngày 31/12/2006 thì tính bình quân tiền lương tháng của 8 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
- Người lao động tham gia BHXH từ ngày Luật BHXH có hiệu lực (ngày 1/1/2007) thì tính bình
Theo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi năm 2014 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016 quy định cách tính mức lương hưu, tuổi nghỉ hưu có một số thay đổi như sau:
Quy định lộ trình tăng dần thời gian đóng BHXH để đạt tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa 75%, tiến tới người lao động có thời gian đóng BHXH đủ 30 năm đối với nữ và 35 năm đối với nam
điểm Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002 của Chính phủ về chính sách đối với lao động dôi dư khi sắp xếp lại DNNN có hiệu lực thi hành);
c) NLĐ có tên trong danh sách lao động thường xuyên của công ty thực hiện sắp xếp lại theo quy định tại Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 1 Nghị định này được tuyển dụng lần cuối cùng từ ngày 21/4/1998 trở về sau
công chứng) 5. Bảng kê nộp hồ sơ TH 01.01 (2 bản) Ghi chú: Thủ tục này áp dụng cho đơn vị báo đóng BHXH đúng hạn trong vòng 30 ngày kể từ khi HĐLĐ có hiệu lực. Trường hợp báo muộn sau 30 ngày thì phải làm thêm: 6. mẫu D01b-TS (nêu rõ lý do nộp muộn hồ sơ) 7. Bảng lương các tháng nộp chậm của người lao động (đóng dấu treo)
của sĩ quan Công an nhân dân có cấp bậc hàm Đại tá là 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ.
Đối với Trưởng phòng, Trưởng Công an cấp huyện được thăng cấp bậc hàm Đại tá trước thời điểm Luật Công an nhân dân và Nghị định số 103/2015/NĐ-CP có hiệu lực vẫn áp dụng như quy định hiện hành đối với tuổi nghỉ hưu của lãnh đạo, chỉ huy cấp phòng
của sự việc. Thực ra thì công ty có giữ sổ BHXH của bạn cũng chẳng để làm gì vì đó là sổ cá nhân của bạn nên công ty ko thể sử dụng được nên việc giữ chỉ để gây áp lực cho bạn mà thôi. Sự việc xảy ra từ năm 2007 đến nay nếu bạn muốn khởi kiện thì cũng đẽ hết thời hiệu khởi kiện. Do vậy, để lấy được sổ thì bạn có thể làm đơn gởi đến thanh tra lao
dứt hợp đồng lao động đối với người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của tòa án.
Căn cứ theo quy định tại Điều 240, Bộ luật Tố tụng hình sự hiện hành, bản án, quyết định và những phần của bản án, quyết định sơ thẩm của Tòa án không bị kháng
: 1. Có vốn nhà nước (vốn chủ sở hữu) đến thời điểm xếp hạng có từ 1 tỷ đồng trở lên. 2. Các doanh nghiệp nhà nước không nằm trong danh sách chuyển hình thức sở hữu: cổ phần hóa, sát nhập...; Có nghĩa là nhà nước không xếp hạng cho các doanh nghiệp nhà nước sẽ cổ phần hóa hay phải hiểu là các doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa sẽ không có quyết định
Theo quy định tại điểm b khoản 6 và điểm c khoản 10 Điều 6 Nghị định 171/2013/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ, đường sắt có hiệu lực từ ngày 1/1/2014 thì người điều khiển xe máy không chấp hành yêu cầu kiểm tra về nồng độ cồn của người kiểm soát giao thông hoặc người thi hành công vụ bị phạt tiền từ
một số điều của Nghị định số 34/2010/NĐ-CP ngày 02 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ, thì thời hạn tạm giữ là đến 10 (mười) ngày.
Tuy nhiên, Nghị định số 71/2012/NĐ-CP hiện nay đã hết hiệu lực thi hành và được thay thế bởi Nghị định số 171/2013/NĐ-CP ngày 13 tháng 11 năm 2013 của
trình tự, thủ tục luật định. Trình tự, thủ tục mà công ty bạn đã thực hiện phù hợp với các quy định của Bộ luật Lao động năm 1994 đã hết hiệu lực nhưng trái với quy định của Bộ luật Lao động hiện hành.
Theo đó, Khoản 1, Điều 123, Bộ luật Lao động hiện hành quy định:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải
Theo quy định tại điểm b khoản 7 và điểm c khoản 11 Điều 5 Nghị định 171/2013/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ, đường sắt có hiệu lực từ ngày 1/1/2014 thì điều khiển xe ô tô trên đường mà trong máu hoặc hơi thở có nồng độ cồn vượt quá 50 miligam đến 80 miligam/100 mililít máu hoặc vượt quá 0
Căn cứ Điều 14, Nghị định 24/2013/NĐ-CP ngày 28-3-2013 của Chính phủ (có hiệu lực thi hành từ ngày 15-5-2013) quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Hôn nhân và gia đình về quan hệ hôn nhân và gia đình có yếu tố nước ngoài, thì thẩm quyền cấp Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân cho công dân Việt Nam cư trú trong nước để đăng ký kết hôn với
tịch việc ly hôn đã tiến hành ở nước ngoài bao gồm:
a) Tờ khai ghi vào sổ hộ tịch việc ly hôn đã tiến hành ở nước ngoài (theo mẫu ban hành kèm theo Thông tư này);
b) Bản sao Bản án/Quyết định ly hôn của Toà án nước ngoài đã có hiệu lực thi hành; bản sao Bản thoả thuận ly hôn do Tòa án nước ngoài hoặc cơ quan có thẩm quyền khác của nước ngoài
Gia đình tôi di dân qua Mỹ từ 7 năm trước. Sau 5 năm thì tôi nhập quốc tịch Mỹ. Sau đó tôi về nước và có quen 1 người bạn gái. Tìm hiểu được hơn 1 năm thì chúng tôi muốn tiến tới hôn nhân nhưng ba bạn gái tôi không chấp nhận với lý do là ông đang cán bộ lãnh đạo cao cấp nên không thể gả con cho người quốc tịch nước ngoài. Tôi muốn hỏi có qui
Hoài và Thương kết hôn đến nay đã gần 10 năm nhưng cuộc sống gia đình lúc nào cũng lâm vào cảnh thiếu thốn đủ đường do cả hai đều không có công ăn việc làm, Thương lại luôn ốm đau bệnh tật. Thời gian gần đây Hoài quen và “qua lại” thường xuyên với chị P nên cuộc sống gia đình giữa Hoài và Thương càng trở lên ngột ngạt. Vừa ở chỗ chị P về, nhìn
nhất 12 giờ, kể từ khi nhận được đơn yêu cầu, chủ tịch UBND cấp xã xem xét, quyết định áp dụng biện pháp cấm tiếp xúc; trường hợp không ra quyết định thì phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do cho người yêu cầu biết. Quyết định cấm tiếp xúc có hiệu lực ngay sau khi ký và được gửi cho người có hành vi bạo lực gia đình, nạn nhân bạo lực gia đình
Nếu công ty bạn và người lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động giữa hai bên thì hợp đồng lao động đó sẽ hết hiệu lực.
Còn nếu trong trường hợp bên bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động đã kí hợp đồng không xác định thời hạn phải không hoàn thành công việc được giao, đã điều trị 12 tháng liên tục. Không
thời hạn để làm trợ cấp thất nghiệp rồi.1. Như vậy công ty cố tình giữ sổ BHXH và không giải quyết thủ tục cho tôi thì có đúng không? 2. Bản cam kết bằng tiếng anh có hiệu lực trong trường hợp này không? 3. Tôi phải làm gì để lấy lại quyền lợi của mình khi mà công ty cố tình làm sai như vậy?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Cách tính lương hưu với trường hợp được cộng nối thời gian công tác
16:23 | 06/09/2016
