lên 4.500.000 đồng. Thực tế trong bảng lương, tổng thu nhập của em 6 tháng trước khi nghỉ việc đều khoảng trên dưới 5 triệu đồng. Vậy mức lương em yêu cầu bồi thường trong thời gian bị nghỉ là trung bình lương 6 tháng cuối cùng hay là mức 4 triệu đồng? Em có yêu cầu công ty phải trả cả tiền BHXH, BHYT là 22% x 4 triệu x 10 tháng , như vậy có đúng
với giám đốc thì giám đốc yêu cầu tôi làm quyết định sa thải với lý do không chấp hành sự phân công, điều hành của cty và cũng không giải quyết trợ cấp thôi việc. Cho tôi ý kiến việc Quyết định như thế có đúng không, có phù hợp không?
đến tài sản công ty đồng thời yêu cầu H bồi thường toàn bộ thiệt hại của lô hàng. Quyết định này có hiệu lực từ ngày 9/7/2014. Vậy quyết định đình chỉ công việc và quyết định sa thải, cùng với yêu cầu H bồi thường 35 triệu của công ty X có đúng hay không?
lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;
- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;
- Đối với các
định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Riêng đối với trường
Những công nhân nêu trên đã nghỉ hưu từ năm 2004 nhưng nay nghe nói có chế độ trợ cấp thôi việc nên họ đã yêu cầu nông trường cung cấp quyết định nâng lương cuối cùng. Thực ra yêu cầu này không cần thiết vì nông trường đã tính đầy đủ các chế độ vào quyết định hưởng lương hưu.
Do hồ sơ đã thất lạc nên nông
thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc
lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;
- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;
- Đối với các
việc phù hợp với yêu cầu giám sát, giáo dục và được hưởng chế độ, chính sách theo công việc được giao. Trong trường hợp này, cơ quan, tổ chức, đơn vị không bắt buộc cán bộ, công chức đó phải tự liên hệ chuyển công tác và không giải quyết cho thôi việc nếu người đó không có đơn xin thôi việc. Trường hợp cán bộ, công chức đang trong thời gian thi hành
6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành
nhân, có vốn điều lệ, bảng cân đối, con dấu riêng và thực hiện chức năng, nhiệm vụ chủ yếu là tiếp nhận, quản lý các nguồn vốn từ ngân sách nhà nước, vốn đóng góp, tài trợ của các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước để thực hiện bảo lãnh tín dụng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Với chức năng nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, bộ máy hoạt động cho thấy
xét nâng bậc lương thường xuyên như sau:
Đối với chức danh chuyên gia cao cấp, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương.
Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên
cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương.
– Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương
hoặc cùng chức danh.
Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào
Sếp em yêu cầu xin ý kiến tư vấn của luật sư về 3 vấn đề mà các sếp đang tranh luận, mong luật sư tư vấn giúp. 1. Khi nâng lương hoặc điều động lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, công ty chúng tôi không làm phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới mà chỉ làm quyết định nâng lương hoặc làm quyết định điều
Nếu trong hợp đồng có điều khoản nâng lương thì rõ ràng kế toán áp dụng không đúng rồi, bạn có quyền khiếu nại thủ trưởng đơn vị và yêu cầu giải thích bằng văn bản.
đã nhiều lần kiến nghị, dơn vị giải quyết cho trường hợp này nhưng ko gải quyết cho trường hợp kia, thiên vị, trù dập, thiếu công bằng thì bạn có quyền khếu nại yêu cầu giải quyết thỏa đáng nhằm bảo vệ quyề và lợi ích hợp pháp của người lao động.
chế nâng lương đơn vị bạn đang làm việc quy định về đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn được xét nâng lương ra sao để bạn áp dụng vào trường hợp của mình và trực tiếp làm việc, trao đổi để yêu cầu đơn vị thực hiện cho đúng với thỏa thuận, quy định bạn nhé.
Chào bạn. Nếu bạn có quyết định tuyển dụng vào công chức thuế từ năm 2011 ma không qua tập sự thì đây là cơ sở đê tính lương cho bạn tư thời điêm 2011. Bạn mang quyết định này làm cơ sở yêu cầu giải quyết quyền lợi của mình. Thân mến
Gia đình của bị đơn có ở tại địa phương, các con đi làm nơi xa. Trưởng công an xã đến nhà yêu cầu vợ chồng ông cung cấp nơi ở và làm việc của các con để nguyên đơn khởi kiện ra tòa nhưng gia đình không chịu cung cấp điều này gia đình bị đơn đúng hay sai? Làm thế nào để nguyên đơn biết được nơi cư trú của các con trong gia đình bị đơn? Công an
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Giải quyết việc sa thải lao động trái pháp luật
16:22 | 25/08/2016
.jpg)
