Hợp đồng là sự thỏa thuận của các bên giữa người lao động và người sử dụng lao động, nếu người sử dụng lao động muốn thay đổi là các điều khoản của hợp đồng thì phải bàn bạc với người lao động, các bên thống nhất được sẽ ký phụ lục điều chỉnh hợp đồng lao động.
Bạn nên xem xét lại hợp đồng lao động, nếu bạn không đồng ý mà người sử dụng lao
Điều 21 Nghị định số 178/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 quy định về xử phạt hành chính về an toàn thực phẩm. Theo đó, hành vi vi phạm quy định về điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm trong kinh doanh dịch vụ ăn uống thuộc loại hình chế biến suất ăn sẵn; căng tin kinh doanh ăn uống; bếp ăn tập thể; bếp ăn, nhà hàng ăn uống của khách sạn, khu nghỉ dưỡng
dứt hợp đồng với lý do không phù hợp với môi trường làm việc và chỉ trả tiền thù lao theo ngày công làm việc từ ngày 08/09/2014 - 01/10/2014. Vậy xin hỏi công ty A có vi phạm hợp đồng đã ký với tôi không và tôi có được quyền yêu cầu bồi thường hợp đồng thử việc mà công ty đã ký cho tôi không?
Công ty tôi là công ty TNHH 2 thành viên trở lên. Có 2 người góp vốn ( Vợ +chồng) - Vợ- Giám đốc - Chồng - Phó Giám đốc Căn nhà công ty đang làm việc là thuộc sở hữu của vợ và chồng ( Người vợ đứng tên chủ sở hữu căn nhà) Bây giờ giám đốc muốn làm hợp đồng thuê nhà cho chính công ty của mình, để đưa vào chi phí. Vậy cho hỏi: Bây giờ phía công
Em mới vào làm ở công ty XD.Do những năm trước công ty hoạt động không có doanh thu cũng không có lao động nên năm nay GĐ mới tiến hành thủ tục đăng ký BHXH cho nhân viên. Giờ em không biết cách lập thang bảng lương cho phù hợp về hệ số và bậc lương của công ty XD. Anh (chị) có thể giúp en được không ạ
Theo pháp lệnh công an xã 2008 của Chính Phủ quy định về quyền hạn và nhiệm vụ của công an cấp xã về doanh nghiệp như sau: Thực hiện các quy định của pháp luật về quản lý cư trú, chứng minh nhân dân và các giấy tờ đi lại khác; quản lý vật liệu nổ, vũ khí, công cụ hỗ trợ, phòng cháy, chữa cháy, bảo vệ môi trường; quản lý về an ninh, trật tự
lĩnh vực đó thực hiện) hoặc đầu tư tài chính cho một dự án nào đó mà công ty được hưởng lợi dựa trên hợp đồng giữa 2 bên. Vậy 2 loại hình thu lợi trên có phải đăng ký kinh doanh hay không? Chọn mục nào, mã số nào trong danh mục ngành nghề đăng ký kinh doanh?
, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Như vậy bạn có thể ký hợp đồng ở công ty mới và làm việc cho cả hai công ty nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Về BHXH bạn đợi làm xong thủ tục chấm dứt HĐLĐ ở cty cũ sau đó chốt sổ BH rồi mang sổ qua công
Em có 02 câu hỏi xin anh/chị bớt chút thời gian trả lời giúp em ạ: 1- Công ty có nhu cầu mở chi nhánh tại Hà Nội. Xin anh/chị cho biết thủ tục mở chi nhánh bao gồm những thủ tục gì? Ưu và nhược điểm của chi nhánh hạch toán độc lập và hạch toán phụ thuộc (báo sổ). 2- Thủ tục giải thể công ty đăng ký kinh doanh từ 2008, chưa phát sinh doanh thu
Luật sư cho em hỏi về thâng bảng lương và phụ cấp lương ạ. Luật Lao động quy định tiền lương là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ, đồng thời quy định thang bảng lương do NSD xây dựng làm căn cứ để trả lương cho NLĐ. Công ty em hiện chưa xây dựng thang bảng lương và việc trả lương của từng người không giống nhau. Cụ thể, mức lương của từng người
công ty chính thức phá sản và đóng cửa. Như vậy, bố tôi sẽ chưa làm đủ 20 năm cho 1 doanh nghiệp, cũng như thời gian tham gia bảo hiểm cũng chưa đủ 20 năm. 1. Bố tôi nghe những đồng nghiệp nói, nếu như làm từ 20 năm trở lên cho 1 doanh nghiệp thì có thể xin về hưu sớm, TVPL cho tôi hỏi thực tế có đúng như vậy không? 2. Nếu bố tôi lãnh bảo hiểm
1. Theo quy định của Luật Thương mại và Nghị định của Chính phủ số 45/2000/NĐ-CP ngày 6/9/2000 quy định về văn phòng đại diện, chi nhánh của thương nhân nước ngoài và của doanh nghiệp du lịch nước ngoài tại Việt Nam thì chi nhánh là đơn vị phụ thuộc của thương nhân nước ngoài, doanh nghiệp du lịch nước ngoài, được thành lập theo pháp luật Việt
người tham gia mạng lưới bán hàng đa cấp Căn cứ Luật cạnh tranh; Căn cứ Thông tư số 19/2005/TT – ngày 08/11/2005 của Bộ Thương Mại; Căn cứ Nghị định 110/2005/NĐ – CP ngày 24/08/2005 của bộ Chính Phủ; Căn cứ vào sự thỏa thuận của hai bên. Bên A: Công ty Cổ Phần… Địa chỉ:… Điện thoại:…. Fax:… Ông/Bà:… Bên B
Kính gửi BHXH TPĐN. Đơn vị chúng tôi là Công ty TNHH 1 thành viên trực thuộc đơn vị xã hội nghề nghiệp, vừa qua đơn vị chúng tôi có công văn gửi SLĐTBXHTPĐN về việc cho vận dụng hệ thống thang, bảng lương theo NĐ của chính phủ thì được SLĐTBXHTPĐN trả lời là CÔng ty của chúng tôi được vận dụng hệ thống thang bảng lương 204/2004/NĐ-CP và NĐ/2004/NĐ
Công ty TNHH nhà nước một thành viên và công ty TNHH một thành viên có gì khác nhau hay không? Nếu trước đây khi luật công ty nhà nước còn có hiệu lực thì có khác nhau vì hai công ty này chịu sự điều chỉnh của hai luật khác nhau. Nhưng đến tại thời điểm hiện nay thì không có sự khắc nhau đều hoạt động theo luật doanh nghiệp.
Về bản
Thưa Luật sư, Công ty tôi được thành lập vào ngày 21/04/2014 (theo giấy đăng ký kinh doanh) và các thành viên trong Hội đồng thành viên đều góp vốn bằng tiền mặt. Tôi muốn hỏi việc góp vốn bằng tiền mặt như vậy là có phù hợp với quy định hiện hành hay không? Vì tôi được biết theo nghị định 222/2013/NĐ-CP thì các giao dịch tài chính của doanh
tại thời điểm doanh nghiệp CPH chính thức chuyển thành công ty cổ phần làm chứng cứ để bàn giao giữa doanh nghiệp cổ phần hóa và công ty cổ phần.
Những doanh nghiệp cổ phần hóa được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt phương án cổ phần hóa thì Bộ trưởng quản lý ngành thực hiện phê duyệt quyết toán báo cáo tài chính và những báo cáo quyết toán: tiền
nhiều vốn hơn, do vậy có vị thế tài chính tạo khả năng tăng trưởng cho doanh nghiệp.
- Về khả năng quản lý thì công ty TNHH mang tính toàn diện do có nhiều người hơn để tham gia điều hành công việc kinh doanh, các thành viên vốn có trình độ kiến thức khác nhau, họ có thể bổ sung cho nhau về các kỹ năng quản trị.
- Công ty TNHH theo bản chất đối vốn có
trình tự thủ tục bổ nhiệm lại theo quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/2/2003 của Thủ tướng chính phủ hay không? Đôi với Giám đốc là người nhà nước cử thì trình tự thủ tục bổ nhiệm lại theon ghị định 66/2011/NĐ-CP và thông tư 03/2013/TT-BNV hay theo quyết định số 27/2003/QĐ-TTg.
1. Vấn đề giảm vốn công ty cổ phần:
Pháp luật hiện hành quy định, trong 03 năm đầu kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp lần đầu, nếu công ty cổ phần không phát hành hết cổ phần đăng ký chào bán thì công ty phải đăng ký điều chỉnh giảm số vốn được quyền phát hành ngang bằng với số cổ phần đã phát hành.
Ngoài trường
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
