Tra cứu hỏi đáp Công ty bảo hiểm

Người lao động nghỉ bệnh hoặc chăm sóc con ốm được bảo hiểm xã hội (BHXH) thanh toán 75%, người sử dụng lao động trừ lương các ngày nghỉ đó có đúng không? Hay phải trả lương 100%?

Tôi tốt nghiệp trình độ đại học, làm việc văn phòng cho một công ty TNHH, tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2012, hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tôi chuẩn bị nghỉ việc tại công ty (đã nộp đơn xin nghỉ việc được khoảng 10 ngày) nhưng tôi còn nợ công ty số tiền khoảng 40 triệu đồng. Lãnh đạo công ty không cho nghỉ việc và bắt phải làm

Hiện em đã nghỉ ở công ty cũ từ ngày 10-5-2014, đến đầu tháng 12-2014 em mới bắt đầu làm tại một công ty mới ở Biên Hòa. Trong thời gian công tác ở công ty cũ, em đã đóng bảo hiểm thất nghiệp 3,5 năm. Nhưng khi nghỉ vì một vài lý do gia đình, công ty cũ cũng không có hướng dẫn gì về việc hưởng hỗ trợ bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian nghỉ

Cho tôi hỏi hiện nay văn bản nào của Bảo hiểm xã hội quy định về thời gian báo giảm cho lao động thôi việc. Vì Công ty tôi có ký quyết định chấm dứt HĐLĐ vào ngày 01/03/2013 cho người lao động nhưng trong quyết định này thì thời gian chấm dứt HĐLĐ kể từ ngày 01/10/2012. Do vậy, khi Công ty làm thủ tục báo giảm và chốt sổ BHXH cho người lao động

Xin các luật sư giúp tôi tìm biện pháp giải quyết tốt nhất. Vừa rồi hai vợ chồng tôi có vay mượn và mua một căn nhà trị giá 1ty 500 triệu để ở. Khi đến hỏi mua do vợ chồng cũng thích căn nhà nên quyết định mua. nhưng khi đặt cọc yêu cầu trình bản gốc thì họ nói thế chấp tại ngân hàng và yêu cầu vợ chồng tôi trả tiền vay ngân hàng 200 triệu cộng

Xin chào luật sư! Em có một thắc mắc, mong mọi người nhiệt tình giúp đỡ. Công ty em có ký hợp đồng 6 tháng thì có phải đóng BHXH cho nhân viên không. Nếu người lao động không muốn đóng BHXH thì DN phải làm những thủ tục gì ah?