Tháng trước tôi có thuê một ngôi nhà để bán quần áo và ký hợp đồng thuê trong vòng một năm, tôi đã chuyển một số đồ đến chờ ngày khai trương. Tuy nhiên, sau khi ký hợp đồng (có công chứng) tôi đã tìm được một địa điểm thuê khác tốt cho việc kinh doanh hơn nên tôi muốn chấm dứt hợp đồng và chấp nhận mất 5.000.000 đồng tiền đặt cọc. Tuy nhiên chủ
Công ty của bà Đào Thị Minh Thái (tỉnh Bắc Ninh) có một chi nhánh được thành lập và hoạt động từ năm 2012 tại TP. Hải Phòng. Do chi nhánh này hoạt động không hiệu quả nên Công ty muốn cắt giảm lao động. Để giải quyết chế độ trợ cấp, công ty phải thực hiện như thế nào cho đúng? Có phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động không?
định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;
- Chủ hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh có giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của cơ quan có thẩm quyền cấp.
3. Thực hiện nghĩa vụ quân sự
4. Hưởng lương hưu theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền: Trong thời hạn ba ngày tính
vi lấn, chiếm đất ở.
4. Hành vi lấn, chiếm đất thuộc hành lang bảo vệ an toàn công trình thì hình thức và mức xử phạt thực hiện theo quy định tại Nghị định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực về hoạt động xây dựng; kinh doanh bất động sản; khai thác, sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng; quản lý công trình hạ tầng kỹ thuật; quản lý
Tổ chức quản lý, kinh doanh đường sắt không kịp thời khắc phục hậu quả do thiên tai, tai nạn giao thông đường sắt để bảo đảm giao thông thông suốt bị xử phạt như thế nào? Xin cám ơn ban biên tập!
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm a khoản 6 Điều 47 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"6. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với tổ chức quản lý, kinh doanh đường sắt thực hiện một
xin hỏi: Việc nhân viên tố cáo sai sự thật sẽ bị xử lý như thế nào? Chúng tôi nên làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích cho doanh nghiệp và uy tín lãnh đạo. Có chế tài nào hay cách nào để ngăn chặn việc tố cáo sai sự thật của nhân viên này không? (Vì hôm nay tố cáo người này, ngày mai, ngày kia lại đi tố cáo người khác, dù biết là tố cáo, ngăn tham nhũng
phương tiện đối với HTX đề nghị cấp giấy phép". Xin Luật sư cho em hỏi: 1. Bây giờ em có thể làm hợp đồng thuê tài sản giữa cá nhân em với 1 công ty (có ngành nghề kinh doanh là vận tải hàng hoá) để hợp thức hoá thủ tục được không? Hợp đồng như vậy có đúng quy định của pháp luật không vì em không hiểu rõ luật quy định cá nhân có thể cho thuê tài sản
Công ty tôi công tác (gọi tắt là A) liên danh với công ty khác (gọi tắt là B) thực hiện dự án BOT do B đứng làm đại diện liên danh. Nay A và B muốn chuyển nhượng vốn cho công ty C, trong quá trình chuyển nhượng vốn có phát sinh lãi chênh lệnh cổ phiếu. Khi C thanh toán tiền mua cổ phần về B thì B giữ lại của A tiền thuế TNDN đối với phần chênh
Công ty tôi có một lao động có hành vi đánh bạc ngoài phạm vi quản lý của công ty và đã bị tòa án xử phạt 6 tháng tù treo. Công ty tôi dự kiến ba phương án xử lý: 1. Tổ chức xét kỷ luật áp dụng hình thức khiển trách bằng văn bản có thời gian thử thách là 6 tháng và vẫn bố trí làm việc bình thường. 2. Tổ chức xét kỷ luật áp dụng hình thức sa
đình chỉ công tác của em và buộc em thôi việc ngay với lý do là sử dụng máy của người khác mà không được sự cho phép. Cho em hỏi, giám đốc làm như vậy đúng hay sai? Em viết đơn khiếu nại thì có được không? Và gửi cho ai?
(PLO)-Thờihiệu yêu cầu toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là một năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm. Vừa qua công ty dán thông báo sa thải tôi ngày 12-6-2015 nhưng tôi không bị lỗi gì, không có tờ biên bản sai phạm nào được lập ra. Trong khi đó, hợp đồng của tôi ký với công ty là vô thời hạn. Công ty có trả cho tôi 45 ngày
(PLO)- Nội quy lao động gồm thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động... Trước đây, công ty tôi làm việc không có bảng nội quy lao động. Giờ công ty thông báo sẽ đưa nội dung này ra thảo luật tại buổi họp tổng kết quý của công ty trước khi áp dụng chính thức.Tôi thấy nội dung về xử lý kỷ luật và mức bồi thường thiệt
từ 1 tỷ đồng trở lên, trừ hộ, cá nhân kinh doanh;
+ Nếu doanh thu hàng không đạt 1 tỷ đồng nhưng đã thực hiện đầy đủ chế độ kế toán, sổ sách, hóa đơn, chứng từ theo quy định của pháp luật về kế toán, hóa đơn, chứng từ và đăng ký áp dụng phương pháp khấu trừ thuế.
Cụ thể, doanh nghiệp thành lập từ ngày 01/1/2014 đến ngày 28/2/2014 đã được
Kính thưa Sở Xây dựng. Vừa qua em có nhờ quý Sở giải đáp về trường hợp Chủ đầu tư Chung cư Long Thịnh áp dụng sai các quy định của Nhà nước trong cách tính diện tích chung cư và tỷ lệ số tiền người mua ứng trước cho Chủ đầu tư để thực hiện dự án. Vậy, họ thực hiện sai quy định thì Sở ban ngành nào có trách nhiệm quản lý và tiếp nhận đơn phản ánh
Tại Nghị định số 63/2014/NĐ-CP, ngày 26/6/2014 của Chính Phủ Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Đấu thầu về lựa chọn nhà thầu, em đọc nhưng có một số điểm chưa hiểu rõ, Em kính mong sở xây dựng giải đáp giúp, cụ thể: 1. Tại Khoản 3 Điều 2 có ghi: Nhà thầu tư vấn có thể tham gia cung cấp một hoặc nhiều dịch vụ tư vấn cho cùng một
Tôi là Giám đốc công ty TNHH Kim Ngưu (2 thành viên) thành lập ngày 24/12/2007 và đã thi công nhiều công trình (nhỏ) Chủ đầu tư là UBND thị trấn Bình Định, khi đó vợ tôi làm CTHLHPN thị trấn Bình Định và tất cả các công trình cty tôi thi công đều đạt chất lượng. Đến năm 2010 vợ tôi đảm nhận chức phó chủ tịch UBND thị trấn Bình Định (phụ trách văn
đình; công việc khác phục vụ đời sống, sinh hoạt của hộ gia đình... mà những việc này không nhằm mục đích kinh doanh.
Người lao động giúp việc gia đình được giới hạn tuổi tối thiểu là từ 15 tuổi trở lên, trường hợp dưới 18 tuổi thì phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động. Mọi trường hợp đều phải ký kết
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
