Tra cứu hỏi đáp Dự tuyển viên chức

Trong đợt tuyển dụng cơ quan tôi có trường hợp một nữ viên ứng viên sau khi trúng tuyển và được ký hợp đồng làm việc với thời gian tập sự tại vị trí nghiên cứu viên là 12 tháng bắt đầu từ 1/4/2015. Tuy nhiên sau 2 ngày ký hợp đồng, viên chức tập sự đó làm đơn xin nghỉ không lương đến hết tháng 12/2015 lý do việc riêng và chuẩn bị sinh em bé

Thưa luật sư! Hiện tôi là viên chức của 1 cơ quan Nhà nước. Tuy nhiên, qua quá trình công tác tôi muốn thi công chức sang cơ quan khác. Vậy Luật sư cho tôi hỏi, nếu nộp hồ sơ thi Công chức và trúng tuyển tôi nghỉ ở vị trí hiện tại và chuyển sang vị trí mới trúng tuyển thì tôi có vi phạm gì đến Pháp luật hay không?  Mong Luật sư có thể tư vấn

Tôi có mua một mảnh đất đã được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và đã tiến hành lập hợp đồng qua công chứng. Tuy nhiên do tin tưởng, tôi cho chủ cũ mượn lại Giấy chứng nhận và chủ cũ lại đem chuyển nhượng cho người khác và cũng đã thiết lập hợp đồng qua một tổ chức công chứng khác. Vậy xin hỏi quí cơ quan Hợp đồng nào có giá trị? Và để

Tôi đã công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập được 6 năm. Nay tôi về làm việc tại UBND quận. Vậy, trường hợp của tôi có phải qua thi tuyển công chức không?

Cháu làm hợp đồng chức vụ Văn phòng - Thống kê tại UBND xã từ tháng 10 năm 2009 không được đóng bảo hiểm. Đến tháng 10/2010 cháu được đóng bảo hiểm. Đến tháng 9 năm 2012 cháu thi đỗ công chức, chức vụ Văn phòng - Thống kê UBND xã và được chuyển chính thức luôn, không phải qua thời gian tập sự. Cháu được hưởng lương ngạch chuyên viên, mã số 01

Điều 42 (Nghị định số 29/2012/ND-CP). Chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức 1. Viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, khi cơ quan quản lý, sử dụng công

Tôi là cán bộ Trạm Khuyến nông Nam Đàn, làm hợp đồng từ năm 2003, hưởng lương 1,86, được tuyển dụng vào biên chế chính thức từ 15/4/2005; bản thân chưa hiểu rõ về chính sách nâng bậc lương, nhất là khi tôi hiện có hai quyết định nâng bậc lương như sau: + Quyết định số 700 ngày 26/3/2009 của UBND huyện Nam Đàn nâng bậc lương cho tôi hệ số 2

Tôi vào làm việc tại một đơn vị sự nghiệp (của nhà nước) và được ký hợp đồng lao động từ năm 2001 đến năm 2009, lúc này hệ số lương của tôi là 3.00.     Cuối năm 2009, tại đơn vị tôi làm việc tổ chức thi tuyển viên chức và tôi đã nộp đơn tham dự thi, đến đầu năm 2010 (cụ thể là ngày 11/02/2010) tôi có quyết định tuyển dụng và bổ nhiệm vào ngạch

Chào luật sư! Trường tôi là trường THPT công lập, ngày 14/11/2014 có tiếp nhận 02 viên chức được Sở GD&ĐT phân công công tác ngày 10/11/2014 (Hình thức tuyển: Thi tuyển). Song 02 viên chức này đều vừa sinh con nhỏ (dưới 20 ngày tuổi). Vậy: - Trường tôi tiến hành ký hợp đồng lao động lần đầu như thế nào? Thời điển ký hợp đồng tính từ khi nào

Chúng tôi là giáo viên được UBND huyện ký hợp đồng dài hạn về dạy học tại trường công lập và được hưởng lương, nâng bậc lương thường xuyên và tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy chúng tôi có phải ký lại hợp đồng nữa không?

Trong trường hợp 2 thí sinh bằng điểm nhau ở kỳ thi tuyển dụng viên chức giáo viên mầm non thì kết quả sẽ được xử lý như thế nào?