tôi có đưa giấy nghỉ bệnh của bệnh viện cho công ty nhưng hết quý tôi nhận được thông báo là không được hưởng tiền nghỉ bảo hiểm do không xác nhận được tai nạn gì?Tôi xin cam đoan thắc mắc trên là đúng sự thật, nếu sai tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật.
dẫn đến gặp trục trặc trong việc làm sổ bảo hiểm (do nhập sai số), hiện nay anh tôi đã được cấp lại CMND mới, nhưng sổ bảo hiểm vẫn chưa có. Khi đến gặp kế toán trưởng bên trung tâm cũ thì người này đùn đẩy trách nhiệm cho nhân viên kế toán dưới quyền mình lên BHXH tỉnh Bình Dương giải quyết nhưng đến hiện nay vẫn chưa thấy nhân viên kia giải quyết
Trong tất cả các quan hệ kể cả quan hệ lao động bạn phải báo trước với đơn vị để bàn giao các công việc cần thiết, nếu không bạn khó có thể hưởng chế độ thất nghiệp trong lần này và chế độ thôi việc trước năm 2009. Về chế độ thai sản nếu bạn sanh con trước khi có quyết định thôi việc thì đơn vị có trách nhiệm thanh toán với cơ quan BHXH, nếu bạn
Do chúng tôi chưa hiểu được thỏa thuận giữa công ty và người lao động về việc đóng BHXH, vì thông thường đóng BHXH là trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động. Trong trường hợp của bạn thì bạn làm đơn gởi BHXH tỉnh Bình Dương, trong đơn nêu rõ họ tên, tên công ty, số chứng minh nhân dân, số điện thoại để chúng tôi trả lời chính
Tôi hiện là cán bộ phụ trách BHXH của một công ty, tôi thấy việc cấp sổ mới cho người lao động theo qui định hiện nay của cơ quan BHXH gây rất nhiều khó khăn cho chúng tôi. Nay, đề nghị cơ quan bảo biểm nói rõ qui trình và hồ sơ cần thiết để được cấp sổ trong các trường hợp sau: Người lao động đã có số sổ ở đơn vị cũ nhưng đã rút BHXH một lần
tiến hành tố tụng có trách nhiệm trả lại cho họ số tiền hoặc tài sản đã đặt.
5. Trình tự, thủ tục, mức tiền hoặc giá trị tài sản phải đặt để bảo đảm, việc tạm giữ, hoàn trả, không hoàn trả số tiền hoặc tài sản đã đặt được thực hiện theo quy định của pháp luật.
Như vậy, việc cơ quan chức năng nhận tiền đảm bảo của gia đình bạn để thay đổi
đề cty thành lập từ năm 2009 đã có văn bản trình bày với BHXH Bình Thạnh về tình hình thực tế tại Cty do khó khăn bây giờ mới ổn định thì tham gia BHXH . Do vậy việc cấp thẻ BHYT là đúng thời điểm để thẻ có giá trị sử dụng. Nếu BHXH quận Bình Thạnh giữ thẻ BHYT sau này việc ốm đau cỏa người lao động ai là người chịu trách nhiệm về BHYT? Nếu Cty tôi
Ở công ty em có 1 công nhân bị TNLĐ, khá nặng (bị dập cả bàn tay). Vậy: - Đối với trường hợp này thì BHXH có chi trả chi phí điều trị (bao gồm: tiền thuốc và viện phí) không? - Vì bị khá nặng như vậy nên phải điều trị trong thời gian dài, như vậy thì Bảo Hiểm có trách nhiệm chi trả tiền lương cho Công nhân trong suốt thời gian điều trị đó hay
Trong thời gian thử việc mà qui định của công ty là 2 tháng, về thời gian thì chúng tôi không trả lời là hợp lý hay không, tuy nhiên trong thời gian thử việc thì không có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN.
Tuy ông đã 50 tuổi vẫn có trách nhiệm làm việc là 1 việc làm tốt, việc đóng BHXH ở công ty mới không chỉ giải quyết khi về hưu mà còn hưởng các chế độ BHXH khác và BHTN. Nếu khi ông 60 tuổi mà vẫn tiếp tục làm việc nếu đủ 20 năm tham gia BHXH ông sẽ có sổ hưu.
Nếu bệnh viện này có ký hợp đồng KCB BHYT thì bệnh viện có trách nhiệm phải công khai phần nào BHYT chi trả và phần nào NLĐ có thẻ BHYT phải chi trả cho nên bạn có thể xem bảng công khai đó được dán các nơi khám và bệnh viện QT Vũ Anh.
Khi bảo lưu sổ BHXH mà sổ bảo lưu cần điều chỉnh thông tin thì người lao động đến trực tiếp BHXH sớm nhất để không ảnh hưởng đến nhận trợ cấp sau này. Trường hợp này nếu DN phát hiện sớm thì DN phải có trách nhiệm điều chỉnh
Công ty sẽ làm đầy đủ các thủ tục về TNLĐ cho người lao động với Cơ quan BHXH, trong trường hợp người lao động đi công tác mà bị TNGT thì cần phải có biên bản TNGT do cơ quan Công an cấp. Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập biên bản tai nạn lao động.
phải lam việc từ 3 năm trở lên mới được trợ cấp thôi việc và chỉ được trợ cấp với mức lương cơ bản (các khoản phụ cấp theo lương không được tính vào mức trỡ cấp). Hiện tại mức lương của tôi la 7.000.000 đồng (mức lương này đã có hơn 6 tháng), (gồm lương cơ bản 3.000.000 đồng,các khoản phụ cấp khác như ăn trưa, trách nhiệm,... la 4.000.000 đồng). Công
BHXH, vì vậy trách nhiệm này thuộc về Công ty.
- Mức hưởng trợ cấp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Nếu đóng BHTN trên 12 tháng thì sẽ được 3 tháng trợ cấp.
Nếu Công ty còn nợ BHXH với thời gian như bạn đã trình bày thì không được cấp thẻ BHYT cho người lao động, do đó khi người lao động có phát sinh về y tế thì Công ty phải chịu trách nhiệm chi trả chi phí khám chữa bệnh cho người lao động. Tình trạng công ty nợ đọng BHXH kéo dài mà không cấp được sổ BHXH kịp thời cho người lao động thì người lao
Việc trả sổ BHXH và bồi thường do chấm dứt hợp đồng là 2 việc khác nhau. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả ngay sổ BHXH cho người lao động . Tuy nhiên trong thỏa ước lao động tập thể của Cty ghi chi tiết vấn đề bồi thường này như thế nào? Thì bạn nên xem lại. Tất cả ý kiến mà bạn đề nghị là trả sổ thời gian 9 năm ở Cty cũ là không thể
Việc trình bày của bạn là vì Cty có điều chỉnh tiền lương đóng bảo hiểm xã hội nhưng không thông báo cho bạn việc đóng BHXH – BHTN với mức lương 941.600 đồng là việc là đầy trách nhiệm của Cty khi thực hiện chế độ BHXH . Vì với mức đóng cao sau này bạn hưởng tiền BHXH-BHTN cao.
Em làm cho công ty của Hàn Quốc trên bảng lương và hợp đồng có ghi mức lương như sau: - Lương cơ bản 3 000 000 - Phụ cấp chức vụ : 5 00 000 - Đọc hại 65 000 - Trách nhiệm 200 000 Hiện tại công ty e đóng Bh trên mức lương 3 000 000 Như vậy đúng hay sai? * 2/ Trong các khoản phụ cấp sau đây khoản nào phải đóng BH .Trách nhiệm, trợ cấp, tay nghề
với phòng Tiếp nhận – QLHS tỉnh Bình Dương để được hướng dẫn chi tiết. Các trường hợp trước đây đã tham gia BHXH tại Bắc Ninh thì Công ty có trách nhiệm làm việc với BHXH Bắc Ninh để chốt sổ cho những người sẽ tham gia ở Bình Dương và chuyển về đóng tiếp BHXH ở Bình Dương
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
