năm đến mười năm:
a) Không có giấy phép hoặc bằng lái xe theo quy định;
b) Trong tình trạng có sử dụng rượu, bia mà trong máu hoặc hơi thở có nồng độ cồn vượt quá mức quy định hoặc có sử dụng các chất kích thích mạnh khác mà pháp luật cấm sử dụng;
c) Gây tai nạn rồi bỏ chạy để trốn tránh trách nhiệm hoặc cố ý không cứu giúp người bị nạn;
d
khác trong trường hợp này bạn có trách nhiệm phải bồi thường khắc phục thiệt hại. Nếu hậu quả do việc vi phạm pháp luật về giao thông gây ra là không đến mức nghiêm trọng và bạn có ý thức trách nhiệm bồi thường khắc phục đầy đủ thì chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự mà bạn có thể chỉ bị xử phạt hành chính đối với các lỗi về giao thông đường
bạn có thể yêu cầu họ đưa vụ việc ra nhờ pháp luật giải quyết và khi đó bạn sẽ chịu trách nhiệm trong phạm vi được đề cập trong bản án hoặc quyết định của cơ quan giải quyết vụ việc.
nạn sẽ phải bồi thường và có trách nhiệm với gia đình tôi như thế nào? Trong khi vợ anh tôi đang mang bầu và sức khỏe yếu đang ở nhà nghỉ ngơi, chưa có công việc ổn định. ( Trong khi lo mai táng cho anh tôi nhà xe - anh trai lái xe có 1 khoản tiền nhỏ đến thắp hương cho anh.) Thực ra anh ấy đi 1 mình, sự việc xảy ra anh ấy bất tỉnh ngay nên nhà tôi
thi nhưng gia đình không đồng ý và chấp nhận ký vào biên bản không xác định lý do chết. Do trong lúc bối rối nên chúng tôi cũng không nhớ được kết luận như thế nào, nhưng tạm hiểu là chết không rõ nguyên nhân. Vậy tôi muốn hỏi các luật sư mấy vấn đề sau: - Trách nhiệm bồi thường của người lái xe(cũng là chủ xe khách) phải lo cho bố tôi và anh kia là
giải quyết tuyên bố giao dịch dân sự vô hiệu, hai bên hoàn trả lại cho nhau những gì đã nhận. Chủ cửa hàng có trách nhiệm trả lại số tiền đã nhận của bạn. Hậu quả pháp lý của giao dịch dân sự vô hiệu – Bộ luật dân sự 2005 1. Giao dịch dân sự vô hiệu không làm phát sinh, thay đổi, chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự của các bên kể từ thời điểm xác lập. 2
Theo thông tin anh cung cấp, vợ anh gây ra tai nạn giao thông, gây thiệt hại về sức khỏe cho người khác, do vậy sẽ phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm. Nguyên tắc bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng được quy định tại Điều 605 Bộ Luật dân sự như sau: " 1. Thiệt hại phải được bồi thường toàn bộ và kịp thời. Các bên có
1. Tự kiểm tra khi NLĐ bị trích tiền đóng BHXH thì bản thân đã biết từ lúc nào.
2. Theo Luật BHXH thì đơn vị có trách nhiệm cung cấp khi NLĐ có yêu cầu.
Đơn vị có trách nhiệm quản lý số sổ BHXH, em xem lại sự việc quản lý dữ liệu của công ty, nếu không còn đầy đủ thì em phải liên hệ cơ quan BHXH để được cung cấp.
- Khi có nhân viên mới vô làm và nộp sổ BHXH thì đơn vị phải nộp sổ BHXH cho cơ quan BHXH, để cơ quan BHXH nhập dữ liệu thời gian đóng BHXH trước đó, nhập xong sẽ trả về cho đơn vị
% để chi trả trước cho NLĐ. Tôi về hỏi lại chủ DN thì chủ DN nói rằng: Hàng tháng đã đóng tiền cho BHXH, DN k giữ lại 2% như quy định nên DN không có trách nhiệm thanh toán cho tôi số tiền chênh lệch trên. Như vậy, số tiền còn thiếu là 812.000đ này ai sẽ chi trả cho tôi? DN hay CQ BHXH?
Nếu công ty bạn không theo hệ thống doanh nghiệp nhà nước thì không bắt buộc theo thang bảng lương của Doanh nghiệp nhà nước. Thang bảng lương doanh nghiệp tự xây dựng và chịu trách nhiệm trước pháp luật, chỉ có giá trị khi đăng ký cơ quan quản lý lao động tại địa phương. Tuy nhiên về lương tối thiểu doanh nghiệp phải tuân theo quy định mức lương
rằng bệnh có tiến triển xấu đi vậy giờ này em có phải chịu trách nhiệm với bệnh nhân đó không ? Thứ 3 : Nếu sau này tòa xử em 6 hoặc 9 tháng tù treo thì khoảng bao lâu sau em mới được lấy giấy phép lái xe ra để tiếp tục cuộc sống? ( em được hưởng một số tình tiết giảm nhẹ trong bộ luật hình sự ) em chờ tin hồi âm của của quý anh chị. Xin cảm ơn !
NLĐ khi ký HĐLĐ từ 3 tháng trở lên thì công ty và NLĐ có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT bắt buộc về BHTN thì phải có 2 điều kiện sau:
1. Đơn vị phải có 10 lao động trở lên
2. NLĐ phải có HĐLĐ từ 12 tháng trở lên.
Việc công nhân trước đây làm đơn vị khác nay qua đây làm đơn vị mới thì đơn vị mới có trách nhiệm làm HĐLĐ và xếp lương theo đơn vị mới, còn việc lương ở đơn vị cũ không ảnh hưởng gì đến lương của đơn vị mới.
phải báo cho bạn biết trước ít nhất 45 ngày trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Vậy, Công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bạn và phải chịu trách nhiệm như sau:
1. Phải nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người
hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều
ôi Bắt đầu nghỉ thai sản từ 21/11/2010, theo qui định được nghỉ 4 tháng ( tức 22/3/2011 sẽ đi làm lại) nhưng tôi tự nguyện đi làm lại từ ngày 01/3/2011. Xin hỏi: Tôi có được tham gia BHXH, BHTN,.. từ ngày 01/3/2011 không? Công ty tôi có trách nhiệm đóng BHXH,.. cho tôi không?
Em làm cho Cty TNHH hơn 10 năm nay. Trong hợp đồng ghi lương cơ bản 800,000đ, Phụ cấp trách nhiệm 400,000đ. Bảo hiểm xã hội ghi trong hợp đồng là theo qui định Nhà nước. Nhưng em chỉ được tham gia bảo hiểm trên mức lương căn bản 800,000đ thôi. Vậy giờ em muốn cty truy thu lại số tiền đóng là 1,200,000đ có được không. Đồng thời, giai đọan từ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Gây tai nạn giao thông khi có nồng độ cồn
08:03 | 31/08/2016
