Theo quy định của Luật BHXH mới nhất có hiệu lực từ đầu năm nay thì lao động nam được nghỉ 5 ngày nếu vợ sinh thường và được hưởng trợ cấp do quỹ BHXH chi trả. Nhưng ở công ty tôi xảy ra trường hợp là lao động nam có vợ sinh thường nhưng lao động nam này lại không muốn nghỉ thai sản ngày nào cả thì có được hưởng trợ cấp không? Thủ tục giải quyết
Thưa luật sư! Em gái tôi đang chung sống cùng chồng và có 1 con trai hơn 3 tuổi, nhưng cuộc sống luôn cự cãi, chồng đánh đập hoài, thời gian đầu hạnh phúc nhưng khoảng 2 năm nay chồng không lo làm ăn, suốt ngày rượu chè, cờ bạc, đá gà..và hay đánh vợ vô cớ. hai vợ chồng có nhà nghỉ cho thuê nhưng đứng tên mẹ chồng và ở cùng mẹ chồng nhưng gia đình
đình em Sau 1 thời gian án binh bất động trong ngôi nhà cũ vì nhà em làm căng quá, khoảng hơn tháng trước thì mợ và 2 con đã chuyển sang nhà mới và cho người chủ cũ xuống phần đất ông bà em khai thác . Vì sự việc không hòa giải được nên bên nhà em quyết định kiện ra tòa, nhà em có thuê 1 luật sư là người quen biết cũng được gọi là khá thân với mẹ em
Chào bạn ! Qua trình bày của bạn xin được góp ý như sau:
1- Nhà và đất đã có giấy chủ quyền ( tất nhiên có thể hiện diện tích, ranh giới, tài sản gắn liền v.v...) thì thường được xem là căn cứ chính để giải quyết tranh chấp, tuy nhiên Tòa vẫn có thể thu thập thêm các chứng cứ khác nếu có cơ sở cho rằng có sai sót trong khâu xác minh cấp giấy
chăm sóc... Bố mẹ tôi có tài sản (nhà đất ở thành phố Hồ Chí Minh) giá trị khoảng 4 tỷ đồng do bố tôi đứng tên, hiện mẹ tôi quản lý và cho thuê. Anh em tôi thống nhất số tiền cho thuê nhà để cho mẹ tôi sử dụng, bà muốn tiêu xài thế nào tuỳ ý bà. Nay mẹ tôi tuổi đã cao (78 tuổi), tôi là con cả trong gia đình, để chủ động khi có tình huống xấu xẩy
giữa gia đình và HTX về bồi thường hoa lợi trên đất là không đúng pháp luật. Trong trường hợp này gia đình phải làm đơn gửi UBND xã, UBND huyện và Phòng Tài nguyên - Môi trường huyện xem xét giải quyết. Luật quy định, người sử dụng đất cho hoạt động khai thác khoáng sản phải thực hiện các biện pháp bảo vệ môi trường, xử lý chất thải và các biện pháp
ngày làm việc; d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Ngoài ra, khi sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ
Vợ tôi sinh con vào tháng 2 năm 2016. Tôi có nghỉ 5 ngày (do Vợ tôi sinh mổ) nhưng hỏi về chế độ hưởng BHXH khi vợ sinh thì ai cũng mơ hồ không biết... nên tôi muốn hỏi về hồ sơ để được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh. (Vợ tôi không đi làm còn tôi đang công tác tại Cty CP Tô Thành Phát có đóng BHXH).
a chị cho e hỏi? trường hợp người chồng tham gia bảo hiểm mà người vợ không tham gia.thì khi người vợ sinh thì người chồng có được hưởng tiền phụ cấp thai sản không ?
1.BHXH cho em hỏi, muốn được hưởng chế độ thai sản, nlđ phải tham gia Bh đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sanh, nghĩa là trong vòng 1 năm trước khi sanh có thể đóng ngắt quảng miển sao đủ 6 tháng. Hay la phải đóng liên tục 6 tháng ạ 2. nlđ công ty em tham gia Bh ở BV Đa Khoa Vạn Hạnh, muốn sanh con ở Bv Từ Dũ, vậy BV Từ Dũ có thể chi
E đựơc ngỉ hậu sản 6tháng. Nhưng mới đựợc 3tháng cô hiệu trưởng có điện thoại kêu e vô làm công việc.nhưng sau do cô điện thoại cho em la có ai hoi em thì e noi tu nguyen nhe.qua hom sau cô lai keu em nhận 1khoang tiền nhung e khong nhận. Bay gio mong phong giai quyet cho e
việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc; d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Như vậy, lao động nam mà bạn nêu đang đóng bảo hiểm xã
theo quy định chế độ thai sản không??? + Bảo hiểm xã hội: tôi chưa đóng đủ bảo hiểm xã hội trong 1 năm gần đây, vậy công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội liên tục cho tôi không??? hay công ty sẽ được miễn đóng bảo hiểm 6 tháng theo như quy định + Tôi sinh con, vài ngày nữa là đóng bảo hiểm được 6 tháng. Vậy tôi có được hưởng bảo hiểm thai sản không
việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc; d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Như vậy, lao động nam mà bạn nêu đang đóng bảo hiểm xã
việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc; d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Như vậy, lao động nam mà bạn nêu đang đóng bảo hiểm xã
Hiện nay vợ tôi đang mang thai & cty vẫn đóng BHXH đầy đủ (khoảng 4 năm), theo tôi biết thì luật BHXH có chế độ nghỉ khám thai hưởng lương. Cho tôi hỏi: 1. Thủ tục & giấy tờ cần có để hưởng chế độ ? 2. Nếu vợ tôi để sau khi sinh em bé rồi làm thủ tục nhận cùng tiền chế độ sinh con thì có được không? Mong sớm nhận được phản hồi của anh chị. Xin
tháng 5/2016 này em xin nghỉ vào giữa tháng khoảng ngày 16/5/2016 và về làm cho 1 công ty khác, công ty mới này sẽ bắt đầu đóng bảo hiểm cho em vào tháng 5 luôn ạ. nhưng có 1 vấn đề lớn là em đang mang thai được 16 tuần dự kiến 05/10/2016 này sinh. không biết là đến lúc sinh em có được hưởng chế độ thai sản không ạ. Anh/chị hướng dẫn giúp em với. nếu ở
Em có tham gia bảo hiểm xã hội ở cty đầu tiên em đi làm, cty tham gia cho em khoảng 3 tháng bảo hiểm thì em không làm ở cty đó nữa do công đó phá sản, mà giờ em liên hệ tìm gặp cty đó thì không được nữa. Giờ e chuyển qua cty khác làm và đóng bảo hiểm được 1 năm nay em muốn chốt bảo hiểm ở cty thứ 2 này, NHưng nhân viên kế toán cty nói là không
Tôi đang làm việc tại một chi nhánh công ty có trụ sở tại TPHCM (công ty có trụ sở và 5 chi nhánh ở Hà Nội). Tôi và một số nhân viên khác có thời hạn hợp đồng đến hết tháng 4.2014. Khoảng giữa tháng 2.2014, công ty có thông báo bằng miệng cuối tháng 2.2014 sẽ đóng cửa chi nhánh ở TPHCM nhưng chưa có lộ trình cụ thể. Đến ngày 24.2.2014 thì công
nghị tôi tiếp tục làm việc, tôi vẫn tiếp tục gửi đơn đề nghị giải quyết thôi việc sau 6 tháng liền công tác. Và khi khoa của tôi có bác sĩ về thay thế, tôi chuyển giao tài liệu học tập, tài sản cơ quan. 5/2014 cơ quan đồng ý giải quyết chế độ phép năm 2013 còn lại của tôi, rồi 1/6/2014 tôi chính thức nghỉ việc. Tôi cũng đã làm đơn trình báo phòng tổ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
