Hiện nay, có một số nhân viên trong công ty tôi đã hết tuổi lao động, đến tuổi nghỉ hưu trí. Nhưng phía bên công ty tôi vẫn mong muốn họ tiếp tục ở lại làm việc có được không? Nếu như 2 bên thỏa thuận đồng ý ký tiếp hợp đồng thì có trái quy định của pháp luật không?
Vào ngày 16/10/2014 trong lúc em đang điều khiển xe máy để đi làm và quên không đội mũ bảo hiểm. Khi e vừa vào đến công ty. Vừa xuống xe bấm thẻ thì em được công an xã và công an giao thông mời ra để lập biên bản ... về hành vi không đội mũ bảo hiểm và tạm dữ giấy phép lái xe 7 ngày. Sau khi em bị phạt, em nghe đồng nghiệp làm chung bảo em là
Em đang làm việc cho một công ty nước ngoài và đã kí hợp đồng lao động vô thời hạn, cách đây 1 năm công ty có cử em đi nước ngoài đào tạo. Trước khi đi em có kí một bản cam kết là sẽ làm việc cho công ty 3 năm sau khi về nước. Em đã làm việc được hơn một năm và do gia đình có việc nên không thể tiếp tục nên em đã thông báo với công ty trước 45
Có một số vấn đề liên quan đến pháp luật lao động em rất thắc mắc. Em xin luật sư giúp em giải quyết những thắc mắc này nhé. Em chân thành cảm ơn ạ! 1. Hợp đồng thử việc(tập sự) có ràng buộc trách nhiệm của các bên hay không? Nếu người lao động muốn nghỉ việc trong gia đoạn thử việc, cần phải đảm bảo cái gì? 2. Người lao động vì không có thời
Tôi làm việc tại công ty tư nhân. Ký hợp đồng xác định thời hạn là 1 năm, khi hết hợp đồng sẽ tiếp tục gia hạn tiếp. Nhưng hiện nay HĐLĐ của tôi đã hết hạn được hơn 1 tháng. Bây giờ tôi làm đơn xin thôi việc và thông báo trước 3 ngày. Vậy Luật sư cho tôi hỏi trường hợp của tôi có vi phạm luật lao động về việc thông báo trước khi nghỉ việc không
Tôi ký hợp đồng thuê nhà 1 năm vào ngày 25/6/2014. Đặt cọc 1 tháng tiền nhà 4 triệu và đóng tiền nhà đầu tháng - ngày 25 hàng tháng. Hợp đồng ghi Nếu trả nhà phải báo trước 3 tháng. Đến 5/8/2014 tôi báo với chủ nhà trả nhà. Chủ nhà nói 25/11/2014 tôi mới được trả nhà nhưng tôi k đồng ý và bảo 25/10 tôi trả nhà. Chủ nhà k nói gì. Đến 25/9 tôi có
giao dịch bảo đảm. Theo như phân tích ở trên thì hợp đồng thuê nhà của bạn với chủ nhà đã vô hiệu, và theo khoản 2 Điều 410 BLDS thì “sự vô hiệu của hợp đồng chính làm chấm dứt hợp đồng phụ, trừ trường hợp các bên có thoả thuận hợp đồng phụ được thay thế hợp đồng chính. Quy định này không áp dụng đối với các biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ dân sự
Tôi vào làm công ty Sóng Nhạc ngày 03/09/2013, sau 2 tháng thử việc thì kí hợp đồng chính thức 12 tháng vào ngày 03/11/2013. Nhưng sau 12 tháng làm việc tức là vào ngày 03/11/2014, không thông báo tôi chấm dứt hợp đồng lao động. Vào ngày 11/11/2014, thông báo tôi công ty không kí hợp đồng lao đồng nữa với lý do công ty cơ cấu lại nhân sự nên hết
Tôi muốn khởi kiện để giải quyết việc tranh chấp mua bán đất với chi họ tôi, nhưng vì việc mua bán trước đây không được công chứng . Vậy xin hỏi, như vậy có bị coi là giao dịch dân sự vô hiệu hay không? Hậu quả của giao dịch dân sự vô hiệu là gì?
Tôi làm việc trong ngành xây dựng. Khi tôi nộp hồ sơ xin việc công ty có yêu cầu nộp chứng chỉ hành nghề kỹ sư bản gốc. Tuy nhiên sau 2 năm làm việc, khi tôi xin nghỉ việc công ty lại chưa trả lại giấy tờ cho tôi. Xin quý luật sư và chuyên mục tư vấn pháp luật tư vấn giúp tôi cách giải quyết sự việc trên. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Kính gửi Luật sư và chuyên mục Tư vấn pháp luật. Khi tôi làm việc cho 1 Công ty thì tôi ký HĐLĐ trong đó ngoài việc ghi nhận mức lương chính, trên HĐ còn có ghi "Hưởng lương kinh doanh, các khoản phục cấp khác" như: PC công tác, phụ cấp trách nhiệm... các khoản này tương đối lớn trong tổng thu nhập của tôi. Nhưng khi Công ty chấm dứt HĐLĐ
Xin chào quý báo, gia đình tôi xin nhờ quý báo tư vấn giúp việc tranh chấp của gia đình. Trước năm 2000, vợ chồng tôi có mua lại căn nhà và đất của ông cậu, có giấy viết tay bán lại nhưng không có chữ kí của vợ ông cậu (gia đình ông cậu đều đồng ý). Tuy nhiên, gia đình cụ ngoại tôi có 5 người con gái và 1 mình cậu tôi. Sau khi cụ ngoại mất, cậu đã
GD&TĐ - Quyền lợi của nhà giáo thỉnh giảng và hạn mức giờ thỉnh giảng được quy định như thế nào? Đối với nhà giáo đã là viên chức trong biên chế có được thực hiện hợp đồng lao động với hoạt động thỉnh giảng hay không? – Nguyễn Trần Anh Đức tỉnh Bình Dương (ngtrananhduc@gmail.com)
tế học đường theo diện hợp đồng làm việc. Tại kỳ thi viên chức, đồng chí này đã không trúng tuyển, tuy nhiên nhà trường không chấm dứt hợp đồng làm việc, hoặc sắp xếp công việc khác họ. Chính vì vậy mà Hiệu trưởng đã chuyển tôi sang làm tạp vụ và không được tập sự về công việc y tế. Xin được hỏi như vậy có đúng với quy định hay không? – Nguyễn
Tôi là giáo viên mầm non của tỉnh Bắc Ninh. Tôi muốn xin thôi việc nhưng không được giải quyết. Xin hỏi chuyên mục, trường hợp nào thì giáo viên được giải quyết thôi việc và trường hợp nào không được giải quyết? - Ngô Hải Chung (ngohaichung***@gmail.com).
Tôi là giáo viên mầm non bắt đầu dạy hợp đồng cho trường mầm non bán công từ năm 1995. Tới năm 2012 tôi được vào biên chế trường mầm non công lập. Nay tôi làm đơn xin nghỉ tự nguyện vì lý cá nhân. Ngày 1/10/2015, tôi được cấp trên đồng ý cho nghỉ việc chấm dứt hợp đồng bằng văn bản. Vậy trường hợp của tôi có được
, nuôi dưỡng, chăm sóc, chữa bệnh cho mình.
3. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm".
Làm nhục người khác là hành vi xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của con người. Người phạm tội phải là người có hành vi (bằng lời nói hoặc hành động) xúc phạm nghiêm trọng
Tôi tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ, đã nghỉ việc được 3 tháng. Trong 3 tháng đó tôi không làm thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp, đến tháng thứ 4 tôi đi làm thủ tục có được không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có được ký kết HĐLĐ với người cao tuổi không?
18:03 | 30/08/2016
