giết cậu em nữa nhưng cậu em lại không liên quan gì trong chuyện này cả , bây giờ mẹ em đi khám bác sĩ nói đấy là do vết thương cũ bây giờ lại động vào nữa thì sẽ bị như vậy ! nếu trong vòng 2 tuần khỏi hết sưng sẽ phải mổ và co nguy cơ tay mẹ em sẽ không thể hoạt động bình thường như trước nữa . nhà em còn có camera quây lại khi họ đánh mẹ em nữa
.mẹ em trả lại họ tiền theo bản cam kết kia có được không? Nếu họ không đồng ý thì có kiện họ được không? Và kiện họ tôi danh gì? Kiện ở những đâu ạ?Em xin cảm ơn nhiều!!!!
vào diện tích đất của nhà chú (ước chừng khoảng hơn 20m2 làm đường vào nhà em bị nhỏ và rất hẹp. Theo lời bố chồng em nói là đoạn cổng ngõ đấy bà nội chia lại cho 2 nhà mỗi nhà 1 nửa, bố mẹ chồng e định đợt này làm sổ sẽ làm đơn lên phường để kiến nghị về khoảng đất đấy luôn (chính xác là đòi đường đi vào nhà ạ). Nhưng hiện tại nhà e chỉ giữ mỗi giấy
tôi không có thiện chí giải quyết. Chị H thì không còn tham gia gì nữa mà giao toàn bộ cho anh Đ đi đòi nợ. Xin luật sư hãy tư vấn cho GĐ tôi: - Với trường hợp như GĐ tôi gặp phải thì xin LS hãy tư vấn cho tôi cách tốt nhất để GĐ tôi bảo vệ quyền lợi của mình. - Tôi nghĩ đến trường hợp khởi kiện ra toà đòi trả sổ đỏ. Theo luật
hỏi luật sư -Nếu kiện ra tòa, yếu tố không sử dụng đất lâu năm của tôi có phải là yếu tố bất lợi - Hộ lấn đất và cán bộ nhà nước khi làm sổ đỏ cho họ không mời tôi đến để xác định ranh đất thì sổ đỏ của hộ lấn chiếm có sai trong quy tình cấp sổ không ? - Việc đất tôi bị lấn chiếm, có người biết( là người đã từng chiếm dụng đất của tôi năm xưa
Tôi mua đất năm 2002, đến 2006 đã làm đơn ra phường làm thủ tục cấp sổ đỏ và đã có tên trong danh sách đủ điều kiện được cấp GCNQSD đất. Tuy nhiên, do nhiều yếu tố mà hồ sơ của gia đình tôi cùng nhiều hộ dân khác đã không được hoàn thiện và đưa lên quận. Đến 2013, tôi đi làm thủ tục từ đầu dù đã đưa ra cả bản công bố danh sách trong đó có hộ
tôi vẫn nộp thuế đầy đủ (còn lưu giữ hóa đơn nộp tiền thuế). Hiện nay tôi không có hộ khẩu thường trú tại mảnh đất trên (tôi đã chuyển hộ khẩu sang tỉnh khác sinh sống nhiều năm). Vừa rồi tôi lên địa chính xã để làm thủ tục cấp sổ đỏ nhưng đ/c địa chính xã trả lời: mảnh đất trên đã có sổ đỏ dưới huyện nhưng không có ai đứng tên và tôi không có hộ
cái nhìn chủ quan của cơ quan có thẩm quyền khi xem xét vụ việc? Thứ hai, mẹ em hiện đưa đơn ly hôn ra tòa, Tòa chỉ xét đến việc phân chia tài sản. Vậy nếu muốn ba em bồi thường tiền do ông vi phạm chế độ hôn nhận 1 vợ 1 chồng thì mẹ em chỉ cần đưa bằng chứng ra tòa trong cùng vụ ly hôn này hay phải khởi kiện ba em theo một vụ khác? Xét trong
Kính thưa luật sư, Tôi làm việc cho 1 đơn vị sự nghiệp nhà nước theo dạng hợp đồng 01 năm (đã công tác được 02 năm) - chức danh phó trưởng phòng, hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi hết hạn vào ngày 28/2/2013. Đến 16h ngày 28/2/2013, tôi được mời vào để thông báo miệng rằng đơn vị sẽ không ký tiếp HĐLĐ với lý do tôi đang cộng tác ngoài giờ cho 01
với hội đồng xử lý kỷ luật của ngân hàng đế xem xét sai phạm, lúc đó tôi mới biết vì trong quá trình cho vay, tôi có cho vay một số khách hàng đến nay phát sinh nợ xấu, đang kiện tục ở tòa án để xử lý tài sản, công ty có TS đảm bảo là hàng hóa, hàng hóa thiếu hụt, nhưng chưa xác định được lỗi của ai, (vì hàng hóa được công ty bảo vệ thứ 3 bảo vệ) về
XIn chào các Luật sư. Xin các Luật sư cho em hỏi vấn đề như sau: Em có một người bạn khi giao kết HĐLĐ có nội dung như sau: Nếu NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải bồi thường cho NSDLĐ 50% tổng số lương của số tháng còn lại của Hợp đồng. Và một điều nữa là NLĐ phải nộp bằng Đại học gốc. Mà Hợp đồng này chỉ là hợp đồng để thực hiện giữa NLĐ và
nghỉ việc, đồng thời ra điều kiện để tôi lựa chọn: Hoặc công ty bồi thường một tháng lương, tham gia BHXH, BHYT đến tháng 9-2009 để tôi được hưởng trợ cấp khi sinh con; hoặc tôi tiếp tục làm việc nhưng lương sẽ giảm từ 2,1 triệu đồng/tháng xuống còn 1,5 triệu đồng/tháng. Công ty làm vậy có đúng theo quy định của pháp luật không và tôi có thể làm gì để
của pháp luật tại điều 38 Bộ luật lao động. Ngược lại, nếu công ty ko tuân thủ quy định pháp luật khi chấm dứt với bạn là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và bạn có quyền khởi kiện ra tòa để yêu cầu giải quyết cho bạn
Kính gửi Luật sư Tôi xin đặt các vấn đề xin tư vấn như sau: 1. HĐLĐ của tôi không xác định thời hạn, tôi đã nộp đơn theo đúng thời gian báo trước 45 ngày (không áp dụng lịch tây hay ngày làm việc). Sau 45 ngày tôi đã yêu cầu BGĐ công ty ký xác nhận bàn giao giữa tôi và nhân viên mới và ra quyết định nghỉ việc cho tôi. Tuy nhiên, Tổng GĐ công ty
1. Cty đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật. Vì vậy, bạn hoàn toàn có quyền khởi kiện yêu cầu cty bồi thường thiệt hại cho mình
2. Chữ ký đó chỉ là việc bạn xác nhận đã nhận quyết định mà thôi, ngoại trừ có nội dung khác
3. Cty không thanh toán lương là không đúng, lý do không bàn giao công việc là chưa đúng quy định
Em chào Luật sư và các thành viên của Thư viện Pháp luật. Công ty em có vướng mắc một vấn đề như sau mong luật sư và các thành viên tư vấn giúp ạ: Người lao động nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ nhưng giám đốc công ty không giải quyết vì người này không giải quyết dứt điểm công nợ giữa hai bên (số tiền trên 50 triệu đồng). Vần đề này đã kéo dài hơn 01
13-11-2011. Tôi kiến nghị lên giám đốc công ty và được trả lời như sau: sau khi tôi bàn giao công việc cho A thì A làm 1 tuần rồi nghỉ và đã bàn giao cho người khác, khi nào nhận được biên bản bàn giao công việc của A và người này thì công ty mới thanh toán tiền lương cho tôi. Công ty có vi phạm pháp luật không? Tôi phải làm sao để có thể lấy
định phải có kỉ luật, nhắc nhở vài lần mới bị nghỉ việc mà tôi chưa hề nhận được mail phạt chung toàn công ty. Vậy việc đột xuất cho tôi nghỉ việc của sếp có vi phạm luật? Tôi có bị kiện không?
Tôi làm việc ở công ty được hơn 1 tháng thì xin nghỉ việc, đến nay đã gần hai tháng nhưng tôi vẫn chưa nhận được tiền lương. Qua tìm hiểu tôi được biết công ty không trả lương là do tôi không bàn giao công việc, nhưng thực tế tôi có bàn giao công việc. Tôi kiện công ty được không?.
công ty đã làm sai luật với trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ thì phải đào tạo NLĐ để sử dụng lại - nhưng công ty không làm điều này. Vậy tôi muốn hỏi: Liệu tôi có khởi kiện công ty về vấn đề này khi tôi đã viết đơn xin nghỉ trong khi công ty cũng không hỗ trợ như đã cam kết ban đầu? 2. Với đơn xin nghỉ việc gửi qua mail và chữ ký cắt dán có được
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
